劳动合同书（含变更及续签合同）.docx

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1、编号:劳动合同书甲方名称:乙方姓名:签约须知1、甲方不得招用未满18周岁的未成年工。2、甲方支付的工资，不得低于乙方工作所在市（县、区）最低工资标准。3、终止、解除劳动合同时，甲方应当根据实际情况给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。4、双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。5、签订合同不得涂改，空白之处应尽可能协商一致后填写，不用之处可以写无或划掉。6、本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管，甲方对已经解除或终止的劳动合同文本,至少保存二年备查。劳动合同书甲方（单位）名称：XXX；法定代表人：XX单位地址：XX邮政编码：XX联系电话：XXX乙方（劳动者）

2、姓名：性别：邮政编码：身份证号码：户籍住址：现居住地址：联系电话：（乙方上面填写的住址即为送达地址，乙方地址如有变更，请在变更后三日内主动到公司变更。若未及时变更上面填写地址则视为送达地址）甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规、规章的规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。本合同系双方真实意思的表示，双方均明白本合同所有条款的含义，且双方均确认本合同无显失公平和重大误解之处。乙方必须保证自己与甲方签订本合同时与原用工关系的企业、单位、组织和个人所发生的任何法律纠纷及法律责任，均由乙方自己承担，与甲方无关。第一条合同期限1、本合同自年一月日至年一月日止。其中试用期为月，期

3、满后乙方须提出转正申请并经甲方书面同意后，则视为试用合格，甲方将不再与乙方另签合同，凡是未履行转正申请并经甲方书面同意的，视为试用期内解除了本合同。2、合同期满，由于客观原因使甲、乙双方未能续签合同，而乙方仍在继续为甲方工作,甲方以乙方在此期间的实际工作日为标准发放工资，乙方应继续履行职责，但甲、乙双方应在合同期满后30日内重新签订聘用合同，否则即为本合同期满而终止。3、本合同期满前1个月，经双方协商同意，可以续签劳动合同。第二条工作内容与工作地点1、甲方根据工作的需要，同意安排乙方在岗位工作，工作地点为甲方经营场所所在地，如甲方经营场所变动的，员工的工作地点也随之变动。如甲方因生产经营服务需

4、要，产业、产品机构调整及工艺规程、组织机构设置、分公司/子公司经营管理需要等情况发生变化需要调整乙方工作岗位的，乙方应接受；若乙方无故不到新岗位就职，视为旷工，连续旷工三天以上（含三天）或者不服从工作安排或调动，经教育仍不服从，超过规定期限三天以上（含三天）不到新岗工作的，视为严重违反公司规章制度，甲方可以解除与乙方的劳动合同，并不承担任何经济补偿；甲方可以根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家及当地规定的最低工资标准。2、乙方必须认真执行甲方规定的工作岗位职责，并接受甲方的绩效考评，服从公司的管理、考察、监督

5、等。按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第2页第三条劳动保护和劳动条件1、甲方实行每周六天工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过48小时，每周至少休息一天。市场销售人员、市场管理人员执行弹性工作时间制，乙方必须遵守甲方的上班作息时间和考勤等相关规章制度，特殊情况下甲方有权对乙方工作时间进行必要调整。2、甲方确因生产（工作）需要，可适当延长工作时间，每日最多不得超过三小时，特殊紧急任务需要延长时间与乙方协商解决。3、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和劳动保护，建立安全生产规章制度，健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保证安全生产

6、和职工健康。4、甲方可根据工作需要组织乙方学习及业务知识培训，乙方享有获得政治荣誉、物资奖励和报酬的权利。第四条劳动报酬1、乙方受聘工作岗位的劳动报酬即薪酬工资包括以下几个部分：试用期：基本工资元、职务津贴元，社保补贴元、周六加班工资元、其他补贴（含未休年休假补贴、高低温津贴等）元、计件工资（按照本岗位计件工资权重及计件单价进行计算）。个月后：基本工资元、职务津贴元，社保补贴元、周六加班工资元、其他补贴（含未休年休假补贴、高低温津贴等）、绩效考核元（实发金额以每月的绩效考核为准）、计件工资（按照本岗位计件工资权重及计件单价进行计算），补贴不计入工资总额计算。2、计件工资：乙方的月工资按甲方制定

7、和公布的计件单价计算，但不会低于当地最低工资标准，甲方支付乙方的劳动报酬中已包含日常加班工资（按计件产品单价的150%计算）星期六加班工资（按计件产品单价的200%计算），法定节假日加班工资（按计件产品单价的300%计算），法定工作日工资不低于当地最低工资标准。如乙方提起加班工资诉求，则应退回甲方支付的加班工资（当地法定工作日最低工资标准以外的工资）。3、非计件员工加班工资计算方法：月基本工资/21.75天*2,乙方的绩效报酬以每月考核得分计算，具体按绩效考核的指标内容执行。4、在合同期内，甲乙双方每月按当地政府规定缴纳社会保险费，乙方依法应当缴纳的那部分社会保险费，可由甲方在乙方的工资中代扣

8、代缴。5、乙方的薪酬工资，在次月25号（原则上不应超过5日）以货币形式支付乙方上月总报酬，若遇节假日相应顺延。6、乙方在人才交流中心或其他组织、机构的挂编费用由乙方自行承担；乙方与原单位产生的一切费用及债务由乙方自负。7、甲方根据国家和单位的有关规定，甲乙双方可以依法根据本单位的经营状况、工作能力、物价指数情况，建立工资调整的机制。8、乙方的劳动报酬为税前工资，其个人所得税由乙方自行申报缴纳。第五条劳动纪律、奖励及惩处1、乙方应自觉遵守国家有关法律、法规、规章和政策，如乙方违反国家法律、法规、规章和政策所造成的一切后果均由乙方自行负责，与甲方无关。2、乙方应全面了解并严格遵守甲方制定的各项规章

9、制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育，及时报告工作进展，爱护甲方的公共财产；按时参加甲方组织举办的各类学习、业务培训及工作会议，严密保守甲方的各种秘密，特别是甲方的商业秘密（即各种技术秘密和经营秘密）。技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。经营秘密包括企业管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招标投标中的标底及标书内容、与经营者的金融、投资、采购、销售、财务、分配有关的信息情报，如企业投资方向、投资计划、产

10、品成本和定价、进货及销售渠道等。3、甲方根据国家有关法律、法规规定，依照乙方的工作实绩、工作能力、贡献大小等综合考虑可以给予奖励；乙方如违反甲方的各项规章制度、劳动纪律及有关规定、通知的,甲方有权给予相应处罚；造成甲方经济损失的，应承担赔偿责任；构成犯罪的，交由司法部门依法追究刑事责任。4、在本合同期内，如乙方需请事假，或其他原因无法进行工作，应遵循甲方员工手册规定提供书面申请，经甲方相关负责人书面批准同意方可；如未经甲方相关负责人同意或超过批准时间逾期不归，则按旷工处理。乙方未办理任何请假手续或擅自离开公司（未获得批准），连续旷工3天以上或三个月内累计旷工达到5天以上的，甲方有权解除劳动合同

11、并不支付任何经济补偿。5、乙方在甲方工作期间不得从事第二职业或兼职（从事第二职业或兼职是指公司员工领取了本公司劳动报酬又为其他单位服务，创造利润，领取报酬的行为）。6、乙方在聘用期间不履行工作职责、拒绝接受工作安排，甲方有权解除劳动合同，公司不承担因不履行工作职责而解除劳动合同带来的经济补偿。7、公司只允许员工使用正版授权软件SOIid3000、Auto-CAD,严禁员工私自下载使用其他非授权软件。8、凡是享受计时工资的管理人员（含相关职能员工）严禁利用公司场地、设备做出产品套取公司计件工资。否则，以上违规所得金额全部没收，同时以违规所得金额的三倍进行处罚并解除劳动合同，公司不承担因这种行为而

12、解聘带来的任何经济补偿或赔偿。第六条合同的变更、终止和解除1、本合同依法签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更；确需变更的，需经甲、乙双方协商一致。双方未能达成一致意见的，本合同继续有效。2、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应自动作相应的变更。合同期满或者双方约定的终止条件出现时，聘用合同自行终止。3、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。4、甲、乙双方经协商一致，可解除本合同。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：在试用期内被证明不符合聘用条件的;试用期不符合

13、录用的条件包括：A.违反劳动合同法第二十六条第一款“乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的”。【欺诈行为包括但不限于：应聘时患有精神疾病及其它严重影响工作的疾病（如心脏病、中风、癌症、肾病、糖尿病、高血压、冠状动脉疾病、癫痫症、结核病、其它任何遗传疾病或肝病）而在应聘时未声明的，甲方可单方提出解除劳动，并不支付任何形式的经济补偿金】；B.乙方体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的；C.乙方在入职后30天内未提供相关证明资料的；D.乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应要求的；E.乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的；F.乙方被

14、查实在应聘时向甲方提供的其个人资料含有虚假内容或重大事项隐瞒的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；G.乙方不服从公司工作任务安排以及工作中辱骂主管领导的；H.乙方有打架斗殴行为的；1.乙方有偷盗行为的；J.乙方没有书面请假就私自不来上班或有旷工1天及以上行为的；K.乙方当月有迟到早退超过5次及以上的；1.乙方在没有特殊情况请假未获批超过两天及以上的（含两天）；M.乙方被发现有影响劳动合同履行的疾病的；N.乙方不遵守甲方规章制度有违规违纪行为的（包含但不限于员工手册、严重违反公司规章制度行为判定标准的等）；0.其它被证明不符合录用条件的情形。严重违反

15、工作纪律或甲方各项规章制度、规定的（包含但不限于员工手册、严重违反公司规章制度行为判定标准的等）；故意不接受工作任务、岗位调整后不到新岗位报到、不完成工作任务、消极怠工的；严重失职或营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料含有虚假内容或重大事项隐瞒的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神疾病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未予声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留司察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未予声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未予声明的等。乙方根本不履行本劳动合同约定的；乙方以参与、纵容、庇护、隐瞒不报、串通等方式与他人共同损害本公司利益的；被依法追究刑事责任的；法律、法规规定的其他情形。6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的各项情况发生重大变化，致使签订的劳动合同无法