劳动合同（标准模板）.docx

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1、劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二,用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。三、签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。乙方签字并按手印.四、经当事人双方坏商需要增加的条款，在本合同书中第二十九条中写明。五、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另加有双方签名的附页。六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。七、本合同一式贰份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。依照中华人民共和国劳动法

2、、中华人民共和国劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方遵循“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则订立本合同，确立劳动关系。本合同具有约束力，双方应当履行本合同约定的义务。一、当事人基本情况第一条甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：注册地址：经营地址：第二条乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：（或其他有效证件名称和号码）:常用住址及邮编：户口所在地：二、合同期跟第三条甲乙双方同意按下列第种形式确定劳动合同期限：（一）有固定期限：从年月日起至年月日止。（二）无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止，（三）以完成一定的工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止

3、。第四条甲乙双方同意按下列第种形式确定试用期：（一）无试用期.-）试用期为个月，从年月日起至年月日止.三、工作内容和工作地点第五条甲方根据公司的需要和乙方的工作能力安排乙方的相应工作周位，由*岗位说明书确定乙方的工作职责.第六条乙方工作地点是,如甲方派乙方到外地或外单位工作，按甲方相关制度执行，乙方应予以遵守。第七条甲方有权根据生产经营需要和乙方的能力表现调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务），乙方对此予以同意和认可。四、工作时间和休息休假第八条甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：（一）标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。（一）不定时工作制，即经劳动

4、保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。第九条甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。第十条休息日和法定节假日.甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的.依法安排补休或支付加班费。五、劳动报第十T双方同意乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低千当地最低工资标准：（一）试用期月工资为元，试用期满月工资为元.（一）甲方根据公司的薪酬管理制度可以对乙方的薪酬待遇递行调整。第十二条甲方发放工资时间为每月00如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付.第十三条甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法3第四十四条的规定支付是长工作时间的工资报酬六、社会保险

5、和福利待遇第十四条甲乙双方按国家和江西省的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义多。社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责.第十五条乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例及其他有关规定办理.七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按4职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。第十t条甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品4第十八条乙方须遵守甲方制定的作业指导书

6、、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故的发生.八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条合同的解除19.1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方在试用期不符合录用条件的； -）乙方严重违反甲方的规章制度的：（三）乙方严重失职，管私舞弊，给甲方造成重大损害的（指达到伍万元及以上）：（四）未经甲方书面同意，乙方同时与其他用人单位赛立劳动关系或劳务关系：（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在就背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：（六）乙方被依法追究刑事责任的；未经甲方书面同意，利用甲方米金、技术、设备、名誉等条件为他人或自身谋取利益的： A）不服从甲方工作安排或

7、消极怠工，经甲方书面要求改正而仍未改正的；（九）就反保密义务或同业禁止义务的：+）发生职务侵占，或受贿，或螂用资金情形的：（十一）其他违法、就规及违反甲方有关管理制度，甲方有权解除劳动合同的情形。（十二）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的.19.2 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿，但应提前30日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作，或者不符合国家和属地政府从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安捧工作的：-）乙方不能胜任工作，经过培训或者调

8、整工作岗位，仍不能胜任工作的：三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成新协议的.19.3 经甲乙双方物商一致，本合同可以解除。19.4 乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方以此方式解除劳动合同时，甲方为乙方支付专项培训费用且初定服务期的，若乙方违反服务期约定，则应当按期服务期尚未履行部分所应分掩的培训费用向甲方支付违约金，并在办理离职手续时进行支付；乙方应在办理解除劳动合同的手续前完成在手业务、清理完所办理的债权债务。乙方不得无故随意解除劳动合同。因乙方无故离职，给甲方造成损失的，应予以赔偿。乙方就反法律规定或者本劳

9、动合同约定而解除本劳动合同，对甲方造成的损失，乙方依法应予赔偿.19.5 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）乙方与甲方协商一致的：（二）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（三）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（四）甲方以欺语、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）法律,行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形.19.6 甲、乙双方解除、终止劳动合同应依法履行程序。但乙方有下列情形之一的，除甲方认为有必要蟀除劳动合同外，暂时不得解除本合同，须待相关情形消除后办理本合同的解除手续。（一）经济问题正在调查的：

10、（一）向甲方借款、借物未归还、工作未交接完毕的：（三）甲方分纪的工作任务正在进行中，既不能中断又无合适的人员替代的：（四）玩忽职守、营私舞弊，给甲方造成损害尚未处理完毕的。第二十条合同的终止20.1 本合同在出现下列任何情况时自动终止：A,本合同期满且不再续订：B、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的：C.乙方达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的；D、甲方被依法宣告破产的：E,甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；F、法律、法规规定的其他情形.20.2 本合同期限内以及终止或蟀除后，乙方应严格保守甲方商业秘密，并不得为自己或任何其他人的利益泄露或使用甲

11、方的商业秘密（讲见，保密协议）。乙方违反本条规定的义务，视为严重违反甲方规章制度，乙方因此绐甲方造成损失的，应向甲方赔偿.第二十-条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同和甲方向乙方支付经济补偿应当依照,中华人民共和国劳动合同法及其他有关规定执行.第二十二条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并协助乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十三条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付.九、违妁贵任第二十四条乙方违反培训协议中的服务约定，应当按照约定向甲方支付违约金。第二十五条乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付

12、违约金。第二十六条甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照相关规定向乙方支付赔修金。第二十七条任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。十、当事人约定的其他内容第二十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容:28.1 甲方依据国京和坨方法律、法规及甲方章程.制定并不断修改和完善其规章制度和劳动纪律。甲方规章制度和劳动纪律是指甲方依法制定并对甲方全体职工具有约束力的书面文件，包括但不限于劳动纪律、奖意办法、安全和卫生旻求、业务规程、操作规程、生产工艺、工作规范、员工手册等。甲方的规章制度和劳动纪律经公布生效后，乙方应予以遵守。28.2 乙方如违反甲方规章制度和劳动纪律，甲

13、方可依据国家和地方法律、法规、本合同以及甲方规章制度和劳动纪律给予处罚，乙方应赔偿因此给甲方造成的损失。情节严重者，甲方可直接静除劳动合同。28.3 乙方在聘用期间要遵守国家的法律法规及甲方的有关管理规定,不得从事损害国家利拉、集体利益及公司利克的活动，服从公司分配与管理，自觉维护甲方的企业形象。28.4 乙方巳全部阅读了甲方的规章制度、员工手蜀及相关岗位说明书.愿意遵守执行,对于乙方的遣规行为，甲方有权进行处罚.28.5 乙方因其职务行为形成的知识产权归属于甲方.28.6 甲方依法制定和修改的规章制度、协议，如员工手册、保密协议及竞业禁止协议等，双方郎应该遵照执行。甲方通过互联网、晨会、工作

14、会议、公司OA办公系统、邮件、纸制版、公告栏等但不限于以上形式，向乙方公示甲方的公司规章制度，均视为有效。公司制度重新修订经审批公示后，以新制度为准。本合同内容如与国家和地方法律、法规相悖，以国家和地方法律、法规为准。国家和地方法律、法规未作规定但双方在本合同中的定的内容，对双方具有约束力.28.7 甲、乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。以特快专递发出的通知5日后视为送达,乙方如果迁址或变更电话.应当在5日内及时书面通知甲方,否则由此造成的后果，由乙方承担。十一、劳动争议也及其他第二十九条双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申清仲裁；对仲裁裁决不服的,可以向人民法院是诉。第三十条合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的,按现行劳动保隙法律.法规执行。第三H一条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或官签无效。甲方：（IWD乙方：（筌名或）法定代表人（主晏负责人）：日期：日期：本人确队已收到劳动合同f姓名：日期: