建筑公司财务部审计部员工工作业绩考核评分表.docx

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1、建筑公司财务部审计部员工工作业绩考核评分表姓名：口期:考核项目评分标准得分工作业绩（70分）工作结果准确程度（20分）熟练掌握、运用相关财经政策法规，准确进行职业判断，管理资金、开展会计核算或组织审计检查、监督工作，确保资金安全和各项财务数据能真实、准确地反映企业经济情况，确保企业利益最大化。好2018分、较好17.9916分、一般15.9914分、较差13.990分。工作过程规范程度（20分）正确理解工作任务，按会计准则、企业业务流程、内控制度要求，依法开展各项财务、审计岗位工作。好2018分、较好17.9916分、一般15.9914分、较差13.990分。工作完成的时效性（10分）符合公司

2、及部门的整体工作节奏和时间表要求，完成岗位工作，按时、有效地提供、编制、上报各项财务数据或审计报告。好109分、较好8.998分、一般7.997分、较差6.990分。工作量及协作性（10分）有独立动手和实际操作能力，工作主动无需催促。服从上级工作安排及追加任务,积极协助同事完成部门职能工作。好109分、较好8.998分、一般7.997分、较差6.990分。职业操守（10分）遵章守纪、勤勉敬业、注重知识更新、保守企业商业秘密。好I（T9分、较好8.998分、一般7.997分、较差6.990分。获奖等加分情况（累计加分不超过10分）获得公司本部奖励加2分；获得集团（股份）公司系统奖励加3分；获得地

3、厅级奖励加4分；获得省部级奖励加5分；获得国家级奖励加6分发表论文或论文被收录的加分情况参照奖励加分情况确定工作业绩累计分值不超70分。考核评分累总业绩得分（）+能力得分（）+态度得分（）二分公司办公室文员绩效考核评分表姓名岗位办公室文员考核负责人考核期限自年月日至年月日考核项目考核内容应得分主管评分经理评分工作内容各类文件资料的编集、整理，建档和管理；10企业文案资料打印、管理；8来客的接待工作，接收各种电传资料，接听、接转电话等，文件资料的收发、传递、登记10公司员工的人事档案、证件收集、管理、存档6公司召开各项会议的记录；临时性任务处理8对购物品的登记，领用手续的办理5管理公司的印签、证照、按规定使用7配合会计作好办公用品的定期核实与盘点稽核抽查6做好业务记录以及记录的保管，保守公司机密5职业素质具有责任心、工作积极主动、遇事不推诿3工作勤奋、任劳任怨竭力完成任务3具有相应的专业技能，能够完成本身专业职责3工作有能力、对事判断正确、处事正确3忠诚于公司、品行端正、言行诚信3服务意识对客户热情礼貌3对工作主动、积极、进取3对本职工作尽职尽责3对同事态度真诚热情3团体精神积极配合其他部门员工工作3内部员工之间互相配合3顾全大局、以公司利益为重4组织纪律遵守公司各种规章制度4遵守有关法律、法规4考核总分100