大学班主任考核办法.docx

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1、大学班主任考核办法第一章总则第一条为加强班主任队伍建设与管理，完善班主任工作机制，充分发挥班主任在人才培养中的重要作用，依据XX大学班主任管理办法，制定本办法。第二条考核工作坚持全面考核与综合评定相结合的原则，确保公平、公开、公正，注重工作实效。第二章考核内容及程序第三条考核内容主要包括思想表现、工作能力、履职尽责、工作效果和廉洁自律等五个方面。具体内容参考附件XX大学班主任工作测评表。第四条各学院（系）成立班主任考核工作小组，具体负责本单位班主任考核工作。第五条考核方式一般通过个人自评、学生测评、学院（系）综评相结合的办法综合进行。具体考核程序如下。（一）个人自评：班主任按照考核内容和要求，

2、认真总结学年工作，并向所在学院（系）提供个人的工作总结、工作记录等相关材料。（二）学生测评：考核工作小组组织班主任所带班级学生对班主任工作进行测评，测评采取不记名方式，参评学生不得低于所带学生数量的80机（三）学院（系）综评：学院（系）考核工作小组根据个人自评、学生测评、班主任日常工作及效果等情况，综合确定评定等级。（四）公示：初评结果在校内公示3个工作日，公示无异议的，由各院（系）将考核结果报学生工作处。第三章考核结果第六条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，根据综合评价情况确定。其中，优秀比例一般不超过学院（系）班主任总数的30%o（一）有下列情况之一，不得评为优秀：L多次缺席班主任培

3、训、例会的；2 .所带班级学生有严重违纪行为的；3 .连续2个月不在学校工作的。（二）有下列情况之一，应确定为不合格：L不能认真履行工作职责的；2 .违反法律法规、校纪校规，造成严重影响的；3 .工作中弄虚作假或者利用工作便利，侵害学生权益的;4 .在测评中，总体评价为不合格等级的总票数超过30%的。第七条考核结果作为续聘、评优、奖励的依据。对于考核等级为不合格的，应予以解聘，两年内不得再次聘用，且在教师晋升专业技术职务时，该学生工作经历不予承认。第八条学校根据考核结果等级发放班主任工作补贴。考核等级为优秀的、合格的，每人每年分别发放补贴2800元、2000元。同时带两个班级的，工作补贴发放标准乘L3的系数。第四章附则第九条本办法由学生工作处负责解释。第十条本办法自公布之日起施行。