在全市乡村振兴现场观摩推进会上的汇报发言.docx

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1、各位领导，同志们:近年来，我县坚持党建引领，深入学习浙江“千万工程”经验，大力实施“三片引领、百村示范、整县推进”乡村振兴五年行动计划，全面落实抓党建促乡村振兴各项重点任务,扎实开展“连村联创”工作，推动基层基础更加牢固、产业发展更加兴旺、乡村建设更加和美。现将有关工作进展情况汇报如下：突出夯实基层基础，筑牢乡村振兴“压舱石”。牢固树立大抓基层的鲜明导向，不断增强农村基层党组织的政治功能和组织功能。强组织。坚持“抓两头、促中间”的工作思路，整体提升农村基层党组织建设水平。深入开展村级党组织党建“大比武”活动，围绕基层党建、乡村振兴、基层治理、文明创建等中心工作设置比武内容，年底评选“三十佳”“

2、三十差”村党组织，对先进村奖励30万元，将后进村纳入软弱涣散基层党组织进行整顿，比武结果与村干部绩效奖励挂钩兑现奖惩，营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围。强队伍。深入实施“头雁领航”工程，全面推行村党组织书记积分管理，制定出台县村（社区）干部管理办法，对于排名靠后的村（社区）党组织书记，取消其当年绩效报酬，根据排名高低，依序奖励给排名在前的村（社区）党组织书记。选优配强村（社区）干部1947人,尽锐选派282名驻村工作队员帮扶108个村。深入实施“薪火成长”工程，加大农村党员和后备干部培养力度。深入实施“能人培养”工程，充分发挥市农村党员和青年农民培训中心教学优势，大力开展“高素质农民培育”“乡

3、村学堂”等活动，通过专题培训|、科级特派员指导、走村观摩等方式，培育致富能手、种植大户等农村实用人才2000余人。强保障。严格落实省委关于全面加强基层建设“1+5文件精神，提高村干部待遇，为推进乡村振兴提供坚强保障。加大村干部关心关爱力度，每年定期组织村干部进行健康体检，为村干部购买重大疾病和人身意外伤害综合保险，落实村主干养老保险补贴、离任村干部补助等政策，解决村干部“后顾之忧”。突出产业提质提速，走稳乡村振兴“致富路”。坚持“强村带弱村、中心村带周边村”的思路，发展乡村产业，壮大村级集体经济，助力乡村振兴。做大本土产业。深挖我县本地乡土资源，积极对接“湘江源”区域品牌，做大做强“天下稻源优

4、质大米、道州蚱肉、道州灰鹅、道州脐橙、道州把截萝卜”等本土产业品牌。加快推动电子商务与农业发展深度融合，培育道滋味、喜喜粽、山村农家、潇濂香、寇公农业、鸿丰蚂蚱、唐嘉等本土电商重点企业，打通农土产品线上销售渠道。2022年,我县农产品线上销售额突破4.8亿元。做强特色产业。围绕发展“一果（脐橙）、一蔬（蔬菜）、一茶（油茶）、一药（厚朴）”等特色优势产业，依托农村致富能人、新乡贤、龙头企业，通过资金入股、资产资源折价入股等方式，形成村企共建，培育集体经济新的增长极。采取“党支部+基地+合作社+农户”模式，引进湖南原地正禾农场等各类农业产业化龙头企业20家，培育农民专业合作社1045家、家庭农场3

5、648家，建成濂溪大洞万亩供港蔬菜基地、楼田万亩柑橘种植基地、祥霖铺万亩油茶基地、东江源万亩厚朴生产基地，带动集体增收、村民致富。2022年,我县成功创建抓党建促乡村振兴“濂溪一脉”连村联创示范片和14个示范村，消除集体经济“薄弱村”13个,312个行政村集体经济收入均超过5万元。做优文旅产业。积极探索红色文化助推乡村振兴新路径，走好农文旅融合发展之路。充分发挥陈树湘“断肠明志绝对忠诚”红色资源优势，精心打造1个省级党员教育培训基地、6个红色村庄现场教学点、3条红色研学精品路线，陈树湘红色文化园成功创建国家4A景区，葫芦岩红色景区成功创建国家3A景区。2022年，我县共接待游客376.69万人

6、次。大力实施春秋塘村“红色辣椒工厂”、石马神村“守护忠诚树”红色境教、贵头村“长征微缩电影文创步道”等项目，以红色研学推动乡村旅游快速发展。突出乡村宜居宜业，画好乡村振兴“同心圆”。坚持把党建引领作为加强乡村治理的根本途径，为建设宜居宜业和美乡村“塑形、铸魂、聚力”。提升外在颜值。结合党建+“五兴”创“五星”乡村创评活动，深入推进农村人居环境整治工作。芒头寨、陈熊等村坚持村干部带头、党员示范、群众参与，充分盘活农村闲置地块，将拆除后的空心房、旱厕等改造成“四小园”，建成小果园22个、小公园10个、小花园17个、小菜园20000平方米。2022年，全县共评选出“五星”村15个、“五星”户2022

7、户，芒头寨等6个村获评全省美丽乡村示范村，陈熊村、秀水洞村获评全省村庄清洁行动先进村，小塘等30个村获评省级秀美乡村。涵养内在气质。认真落实乡村振兴月例会制度，充分发挥“一约四会”作用，持续整治陈规陋习。大力开展“道州好村民”评选活动，大力弘扬文明新风。全县369个村（社区）均修定村规民约，成立“四会”村民自治组织，制定完善红白理事章程细则。黄田岗村设立教育奖学助学基金、修义村举办村民“星级户积分兑现”活动、陈熊村“红黄榜”贴出文明新风尚、贵头村在全市首创村歌惊艳“出圈”、八家村组织村民开展“村晚”“紫金杯”国家非遗龙船赛取得圆满成功近年来，我县坚持“党建引领、村民自治、党员示范”的治理方针，

8、依托新时代文明实践所，大力推进文明村风建设。目前，我县文明乡镇创建比例为100%,文明村创建比例为81%。凝聚发展合力。扎实做好村（居）民代表联系服务群众工作，探索推行片长、组长、邻长“三长制”，推选村（居）民代表14849名，联系服务群众18万户，摸排上报矛盾纠纷、群众诉求、安全隐患等事项7187件，为群众提供“微服务”19283次，有效维护社会稳定。深入实施“乡贤回归、反哺桑梓”计划，在全市率先成立首个县级新乡贤联谊总会、22个镇级新乡贤联谊分会、366个村级新乡贤驿站，凝聚新乡贤3126人，组织乡新贤座谈、衔接、领办乡村振兴事宜100O余场次，对接落实新乡贤带富产业项目28个，全力助推乡

9、村振兴。汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢大家！尊敬的*部长，各位领导，同志们：近年来，*县委坚持把加强选调生队伍建设作为建强优秀年轻干部队伍的有力抓手，注重培育、管理、历练三个环节，不断健全选调生“成长链”，着力锻造一支敢担当、善作为、能干事、干成事的选调生队伍。根据会议要求，现将有关工作进展情况汇报如下：以培“铸魂”助“扎根”。坚持把教育培训放在首要位置，围绕选调生学习和工作实际需要进行教育培训，促使选调生更好地向上生长，向下扎根。将选调生的教育培训纳入干部教育培训总体规划，围绕党性教育、基层党建、乡村振兴等主题，结合实际工作中的难点和问题，邀请县委组织部、县农业农村局等部门业务

10、能手为选调生进行授课，以理论宣讲、案例解说、经验交流等方式提升授课效果。针对选调生县乡村情不熟、工作经验不足的实际情况，建立“N+1”导师联系帮带制度，明确联点乡镇县处级领导、组织部门领导、乡镇领导、驻村乡镇干部、村“两委”负责人等作为帮带导师，围绕重点工作提要求、教方法、指路子，助力选调生强化工作本领。每年组织一次选调生座谈会，邀请全县选调生以及相关单位负责人一同交流学习，通过党课展播、分组研讨、实地观摩等形式提升学习效率。2022年以来，共计举办选调生专题研讨班、培训I班*期，共计*人次选调生前来交流学习。以管“护航”助“苗正突出“压茬”与“领路”结合，坚持严管厚爱相结合，引导选调生在一线

11、工作中发挥作用。完善县委组织部日常管理、乡镇党委直接管理、村党组织协助管理、选调生自我管理的“四位一体”管理模式，压实选调生日常监督管理第一责任和直接责任，每年对选调生进行一次全面考核。县委组织部全程跟踪管理服务，第一时间办理选调生入编、工资、社保等相关事宜，统筹解决选调生“吃住用行”等问题，对选调生反映的诉求联合相关部门做到快查快办。建立“三个一”跟踪管理机制，每年度要求选调生写一篇民情日记，对自己全年的学习、思想、工作等情况认真总结，每半年实地调研一次选调生在村履职情况，掌握选调生履职情况和思想动态。严格按照省市相关规定发放选调生一次性生活补助及到村任职工作补助资金，制定选调生专项工作经费

12、使用台账，保障选调生国情调研、服务群众和教育培训等工作开支，切实激发选调生干事创业活力。以练“砥砺”助“叶茂”。紧扣县委、县政府中心工作，制定选调生到村任职计划，助力选调生“茁壮成长”。坚持把基层一线作为“蹲苗”培育的“沃土”，安排新入职的选调生到村锻炼2年，担任“第一书记”、村书记助理和村主任助理等职务。有计划地安排选调生到困难较多、矛盾集中、任务较重的乡村振兴、扫黑除恶、信访维稳和项目建设等一线岗位锻炼，让选调生在大事急事难事磨砺中壮筋骨、长才干。注重在急难险重任务一线考察识别，对理论素质高、工作实绩强、群众评价好的选调生优先进行选拔任用。当前,全县共分配有选调生*名，2017年之前分配在安任职的*名选调生均已提拔为科级领导干部；2017年至2023年，符合任职条件的*名年轻优秀选调生已及时选拔担任乡镇党政领导班子成员。汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢!