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1、在全省村（社区）党组织书记队伍建设工作座谈会上的汇报发言尊敬的*部长，各位领导，同志们：*市牢固树立大抓基层的鲜明导向，实施“五基破题”行动，把加强村干部激励保障、推动村干部履职尽责作为固本强基的重要举措,制定出台了加强村干部队伍建设的若干措施（试行），为村干部在乡村振兴一线真抓实干注入了强劲动力。现将有关工作进展情况汇报如下：关怀上用心。盯住村干部的忧心事、烦心事、担心事，送上政策“大礼包”，把暖心工作做到村干部心坎上。解后顾之忧。将正常离任村干部生活补贴标准上调*%,并建立定期增长机制。同时，将养老保险补贴发放范围扩大到全体定补村“两委”成员。解保障之忧。加强组织、人社、财政等部门的协同，
2、提供政策和资金支持，推进村干部全覆盖参加意外伤害保险，并按每年200元的标准，对参加意外伤害保险的村干部进行补贴。解健康之忧。落实村干部定期体检制度，确保村主职每年开展1次健康体检，其他村干部每2年至少开展1次健康体检，并将心理测评纳入体检范畴，为村干部身心健康保驾护航。发展上助力。突出正向激励，让村干部在个人进步、素能提升、事业发展上有盼头、有奔头、有成就。给优秀者“位置”。为村干部打通成长发展的四条路径。健全从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导班子成员的长效机制，先后比选*名优秀村党组织书记进入乡镇领导班子，其中*名已提拔到正科级领导岗位；每年单列指标定向从村干部中招考公务员；每年以区县为单位
3、面向村干部招考乡镇事业编制人员；定期从连续任职满10年、表现优秀的现任村党组织书记或村民委员会主任中考核招聘乡镇事业编制人员。给笃学者“平台、抓好乡村振兴主题教育培训和产业发展技能培训，全市*名村干部、村级集体经济组织负责人、村务监督委员会成员每年至少接受1次以上集中培训。每年选派*名左右村干部参加“农民大学生培养计划”,切实把村干部培养成推动乡村振兴的“尖子生”。给先进者“荣誉”。大力选树先进典型，开展“担当作为村干部”评选工作，每年在全市评选*名担当作为好支书”、*名”担当作为村干部:积极推荐优秀村干部担任“两代表一委员”，换届以来共从村干部中推选县级以上党代表、人大代表、政协委员*名，营
4、造对照提升、比学赶超的浓厚氛围。工作上减负。为村干部明责减负，让村干部从过多过重的事务性工作中“解脱”出来，把更多的精力投入到强服务、办实事、出实绩上。规范村级事务，让村干部聚焦主责干。制定*市村级组织工作事务和证明事项指导目录，出台基层群众自治组织减负工作负面清单，对村级组织微信工作群多、政务APP多、变相“一票否”等突出问题开展专项督查，确保村干部责任清晰、任务明确。清理机制牌子，让村干部聚力主业干。由组织部门牵头，联合宣传、政法、民政等*家市直单位，对村级组织平台中没有省级以上文件依据，缺乏实际作用的*块牌子进行集中清理，制定村级组织挂牌规范指导目录，明确挂牌名称、样式、位置，同时结合绩
5、效考核，建立了滥挂牌乱挂牌防反弹机制，保障村级机制精简高效、牌子简约明了，为村干部抓发展、抓治理、抓服务腾出了空间、让出了时间。落实容错纠错，让村干部放心大胆干。以区县为单位梳理村干部日常履职中易错事项和违法违纪风险事项清单，督促村干部对照检查，防止因政策不熟、工作失误违反纪律规矩。严格落实“三个区分开来”，换届以来按照有关规定对*名村干部给予从轻减轻或免于处分，为*名受到不实反映的村干部澄清正名，让村干部放下包袱，轻装上阵Q待遇上提标。克服财政压力，整合资金向基层倾斜，拿出真金白银增加村干部待遇。提高基本报酬，让苦干的“不吃亏:在严格落实村干部报酬正常增长制度基础上，将村党组织书记基本报酬从
6、不低于所在区县上年度农村居民人均可支配收入的*倍提高到*倍。为解决村“两委”成员间收入不平衡的问题，将村党组织书记、村民委员会主任、其他核定职数的村干部基本报酬比例从*：*：*调整为落实工作绩效，让能干的“能多得”。为解决村与村之间绩效奖励不平衡、少数村绩效奖励难落实的问题，若干措施明确规定村干部绩效考核奖励标准不低于其本人本年度1个月的基本报酬，不高于其本人本年度基本报酬总额。奖励资金纳入县乡财政预算，其中相当于村干部一个月基本报酬的部分，由区县财政兜底保障。完善奖励机制，让会干的“有分红”。积极鼓励村干部通过发展村级集体经济，合法获取分红奖励。以桑植县为试点，引导*个集体经济发展较好的村拿出当年村级集体经济净利润不超过*%的部分，对兼任集体经济组织负责人的村干部进行奖励，2022年，共兑现奖金*万元，让村干部的干劲更足，获得感更强。汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢。
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