2019年10月自考00167劳动法试题及答案.docx

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1、2019年10月自考00167劳动法试题及答案2019年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷（课程代码00167）一.单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。1.下列关于国际劳工组织的判断，错误的是（C）A.1919年6月正式宣告成立B.是国际性的政府间组织C.是当今世界历史最久、规模最大的国际组织D.不同于其他国际组织的突出特点是实行三方性原则”2.下列选项中不属于我国劳动法特殊保护对象的是（D）A.女职工B.残疾劳动者C.退役军人劳动者D.应届大学毕业生3吴某为哺乳期的女职工，用人单位的下列做法正确的是（A）A,未安排吴某加班B.将昊某的工作时间调整为夜班C.每天只

2、给昊某30分钟哺乳时间D.安排昊某从事第三级体力劳动强度的劳动4 .现代意义上的养老保险法诞生的标志是（A）A.1889年德国残疾和老年保险法B.1935年美国社会保障法C.1948年英国贝弗里奇报告D.1952年国际劳工组织社会保障最低标准公约5 .甲公司解除与员工黄某的劳动合同，下列解除理由合法的是（B）A.黄某违反计划生育超生B.黄某经培训仍不能胜任工作C.黄某酒后驾车被行政拘留D.黄某与同事谈恋爱，违反了公司关于同事之间不准谈恋爱的规定6.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是（C）A.对于无固定期限劳动合同，用人单位无权解除B.在无固定期限劳动合同中，可以约定合同解除条件C.用人

3、单位与新入职员工可以签订无固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同以某项工作的时间长度为准7昊军收到公司与其续签3年合同的征求意见单后，在个人意见处签注同意续签一年期合同。2018年4月24日公司以吴军不同意续订劳动合同为由，与吴军终止了劳动合同，并不予支付经济补偿金。2018年7月，吴军向某区劳动争议仲裁委员会提出仲载申请,请求公司支付终止劳动合同的经济补偿金。关于本案，下列说法正确的是（D）A.劳动合同终止无须支付经济补偿金B.吴军的行为表明双方就续订劳动合同期限达成了-致意见C.吴军的行为构成了新要约，公司应当承诺D.用人单位维持原合同条件与劳动者续订劳动合同被拒绝的，不需要支付经济补偿金

4、8.2014年，徐某入职泰尔公司担任技术专员。签订劳动合同时，一并签署了保守商业秘密及竞业限制协议。2017年，徐某因个人原因提出离职，公司按约定足额支付了竞业限制补偿金。在徐某离职半年后的一.次行业交流会上，泰尔总裁与已就任艾博公司技术总监的徐某相遇。若相关事实成立，关于本案，下列选项错误的是（C）A.艾博公司明知或应知徐某负有保密或竞业限制义务，应承担连带责任B.泰尔公司可以起诉要求徐某继续履行保守商业秘密及竞业限制协议C.泰尔公司请求判令艾博公司解除与徐某的劳动合同，法院应当支持D.泰尔公司请求判令徐某返还竞业限制补偿金2万元并支付违约金10万，法院应当支持9.2017年8月，妍妍应聘某

5、公司业务员岗位，与该公司签订了劳务协议，约定了工作时间、工作内容和员工守则、试用期、工资等。2018年4月，妍妍没有完成当月销售业绩，该公司拒绝向其支付当月劳务报酬，并以公司经济效益不好为由将其辞退，双方发生争议。关于本案，下列表述正确的是（B）A.妍妍与公司签订了劳务协议，双方之间不存在劳动关系B.妍妍提起劳动仲裁未被受理，可以在法定期限内提起诉讼C.妍妍与公司之间的约定不符合劳动关系的特点，不具备劳动关系成立的条件D.公司效益不好辞退员工属于经济性裁员，裁员应优先保护女工利益，妍妍不能被辞退10.下列有关劳动就业的表述，错误的是（D）A.劳动者的劳动权只有通过就业才能实现B.就业主体范围大

6、于劳动法上劳动者的范围C.就业必须从事有益于社会的劳动D.就业促进的目标就是完全消除失业IL关于未成年工的保护，下列说法错误的是（D）A.未成年工享有同工同酬的权利B,用人单位应当组织未成年工定期进行健康检查C.不得安排未成年工从事矿山井下等禁忌从事的劳动D.依据未成年工特殊保护规定，不能安排未成年工加班12 .关于固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别，下列说法正确的是（C）A.固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的无效条件不同B.固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的解除条件不同C.固定期限劳动合同可以到期终止，无固定期限劳动合同没有期限届满终止D.固定期限劳动合同依双方约定成立，符合

7、无固定期限劳动合同订立条件的，只能订立无固定期限劳动合同13 .关于工资集体协商，下列表述正确的是（B）A工资集体协商的要求只能由职工一方提出B.工资集体协商的结果具有劳动基准法的效能C.本单位以外的人不能作为工资集体协商的代表D.工资集体协议中有关约定与个别劳动合同的约定不一致的，以工资集体协议为准14 .下列关于劳务派遣的说法，正确的是（D）A,劳务派遣单位可以招用非全日制用工形式的被派遣劳动者B.跨地区派遣劳动者的劳动报酬，按照派遣单位所在地标准执行C.用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同15 .下列关于

8、养老保险的说法，错误的是（B）A.养老保险具有强制性B.养老保险基金全国统筹使用C.劳动者死亡的，个人账户余额可以继承D.职工个人缴纳的基本养老保险费全部记入个人账户16 .下列争议属于劳动争议仲裁受案范围的是（C）A.王某对单位的职称评审结果不认可B.郑某对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论不服C.韩某辞职6个月后，要求原单位支付在职期间加班费被拒绝D.赵某退休后，因社保机构养老金发放问题，要求原单位解决17 .下列关于劳动争议仲裁的选项错误的是（A）A.所有劳动争议申请仲载的时效期间为1年B.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖C.双方当事人向不同的劳动争议仲裁

9、委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖D.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，都有权向法院起诉18 .根据工资支付暂行规定，用人单位的下列行为错误的是（八）A.工资支付记录保存一年备查B.书面记录支付劳动者工资的数额C.书面记录支付劳动者工资的时间D.书面记录支付劳动者工资的领取者的姓名以及签字19 .以下选项不属于工资总额组成部分的是（D）A,计时工资B.计件工资C.津贴和奖金D.劳动保护的各项支出20 .劳动报酬权的核心部分是（A）A.获得励氐工资标准权B.报酬协商权C.报酬支配权D.报酬请求权二、多项选择题:本大题共10小题，每小题2分,共20分。21 .张某在浩瀚公司工

10、作期间发生工伤，经劳动能力鉴定委员会确定其停工留薪为8个月。但停工留薪期经过5个月后，张某与浩瀚公司的劳动合同期限届满，公司不再与其续订合同，双方发生争议。关于本案，下列说法正确的是（BD）A.劳动合同期限届满，劳动合同自动终止B.张某有权要求浩瀚公司继续履行劳动合同C.劳动者发生工伤的用人单位一律不得解除劳动合同D.停工留薪期间内劳动合同期限届满的，劳动合同应续延22 .下列关于加班调休的说法,正确的是（ACD）A.只有标准工时制下的加班存在调休的法律规定B.实行综合计算工时制是否可以调休,需要经劳动行政部门审批C标准工时制下，法定节假日加班的，不适用调休规定D.实行综合计算工时制可能需要支

11、付加班费用，但不适用调休规23 .下列企业中，未取得安全生产许可证不得从事生产活动的是（ABCD）A.矿山企业B.建筑施工企业C.烟花爆竹生产企业D.危险化学品生产企业24 .因签订集体合同发生的争议，可以选择的解决方式是（AD）A.当事人协商解决B.向人民法院提起诉讼C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向劳动保障行政部门提出协调处理申请25 .下列关于劳动合同的说法,错误的是（ABD）A.不具备必备条款的劳动合同自始无效B.订立劳动合同是建立劳动关系的必备条件C.用人单位应当将劳动合同文本交付给劳动者D.劳动合同内容与规章制度发生冲突时，以规章制度为准26 .下歹（情开乡中，劳动者可以随时通

12、知用人单位解除劳动合同的是（BCD）A.韩某与某公司订立劳动合同后，在试用期内感觉工作压力过大B.某公司未能按照劳动合同的约定为刘某提供技术研发设备C.某公司为延长工作时间，将公司大门紧锁，员工进出公司必须经公司审查同意D.某公司的规章制度规定病假期间公司无须支付工资，韩某在医疗期内公司未支付工资27 .我国的社会保险基金监督体系包括（ABC）A.人大监督B彳亍政监督C.社会监督D.舆论监督28 .下列规章制度的内容，属于直接涉及劳动者切身利益的选项有(ABCD)A保险福利29 劳动报酬C.职工培训D.劳动定额管理29.下列情形中，可以实施缩短工作时间的有(ABC)A.矿山井下作业B.哺学制女

13、工C.未成年工D.残疾职工30.在我国现阶段，制约用人单位劳动权利能力范围的主要因素有(ABCD)A.职工编制定员B,社会责任C.劳动安全卫生标准D.最低工资标准三、名词解释题:本大题共4小题,每小题3分,共12分。31.不定时工作时间32.经济性裁员33.就业权34.劳动法律关系四、简答题:本大题共3小题,每小题5分,共15分。35.简述非全日制用工的特殊规定。36.简述集体合同订立中对职工协商代表的保护。37.简述失业保险的特点。五,论述题:本大题15分。33.试述劳动合同订立的概念和原则。六、案例分析题:本大题共2小题,每小题9分共18分。39.2017年4月24日，广州申甬公司根据业务

14、结构调整，作出关于杨光等同志职务调整的通知免去张某的经理职务，调其到中甬公司北京业务总部工作，级别待遇不变，张某不同意该岗位调整决定，既来到新岗位报到也未返回原岗位正常上班，2017年5月26日，中甬公司以张某自2017年5月4日开始未按公司规定打卡考勒，旷工达到十几天，严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。张某认为调岗应当双方协商一致，公司行为是故意以调动岗位为手段逼迫其解除劳动关系，属于违法解除。张某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，根据上述提示，回答下列问题：Q）张某的仲裁请求是否应当支持，为什么？答：张某的仲裁请求不应当支持。申甬公司业务调整岗位调整并非针对张某个人

15、的行为，调整岗位也未违反劳动合同约定，有权调整。张某不服从安排，应当进行协商，协商期间应当上班。公司解除双方的劳动合同并无违法或不当，张某主张违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据。（4分）（2）申雨公司认为张某违反规章制度，应当提供哪些证据？答：应提供的证据：劳动合同、规章制度经民主程序制定的依据,张某了解该规章制度的证据、考勤记录。（5分）40.钟某于2014年3月入职甲公司，该公司注册在A区，实际办公地点在B区。双方订立了为期3年的劳动合同，约定钟某从事咨询师工作，入职后，甲公司对钟某进行了为期一周的岗前培训I,双方签署了一份服务期协议，其中注明甲公司对钟某进行了专业培训，花费培训费2万元，钟某须为公司服务满5年后方可离职。工作满2年后，钟某以个人原因辞职，甲公司以钟某未满服务期为由要求钟某支付违约金，钟某不服，遂向B区劳动争议仲裁委员会申请伸裁，B区劳动争议仲裁委员会认为其无管辖权,应由该公司注册地A区劳动争议仲裁委员会管