医院职工年度考核工作实施意见.docx

《医院职工年度考核工作实施意见.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院职工年度考核工作实施意见.docx（26页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、医院职工年度考核工作实施意见生效日期：2022年1月16日修订日期：2023年5月23日为了更好地调动和发挥广大职工的积极性和创造性，振奋精神，努力工作，进一步提高我院管理和技术水平，增强在同行业中的竞争力度。根据上级有关精神和兄弟医院的经验，结合本院实际，特制订年度考核办法。一、考核原则考核本着实事求是、严格认真的态度，坚持客观公正、民主公开的原则。二、考核内容职工的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。德：主要指政治态度、思想品德、职业道德和社会公德。能：主要指学术（技术）、业务水平和工作能力。勤：主要指工作态度和勤奋敬业的表现。绩：主要指完成工作的数量、质量、成果及成效。廉：主要指党政

2、管理干部廉洁自律的情况。三、结合工作特点，各类人员考核的重点为：1 .党政管理人员考核重点：政策水平、工作能力、工作态度、工作作风、协作精神、工作实绩和廉洁自律的情况；分科级干部和一般管理人员两个层次。（考核内容分别见附表1.附表2）2 .专业技术人员考核重点：精神文明建设、工作质量、科研情况。分科主任（含副主任，下同）（考核内容见附表3）与一般专业技术人员二个层次，其中一般专业技术人员分临床、护理、医技三个层次考核（考核内容见附表4附表5.附表6.3 .工勤人员考核重点：服务态度、操作技能、安全生产、工作数量、工作质量和完成任务等情况。（参见X医党发19986号文件）四、考核办法与程序考核采

3、取统一要求，分类考核，分级负责，定量与定性相结合。人员分类按照所聘岗位分为：党政管理人员、专业技术人员、工勤三类。其考核程序是：1 .个人总结：依据岗位职责的要求，对一年来的工作做出书面总结，个人填写教职工年度考核登记表。2 .民主测评：以支部为单位成立5-7人的考核小组，对考核人进行表记名量化方式的考核，考核结果报总支考核工作小组。处级干部在学院考核。3 .组织审核：各党总支（党委）考核工作小组根据考核文件规定、各支部提出的考核评分情况进行审议或无记名方式打分，确定等次，同时根据党委组织部下达的优秀等次比例人选，经医院党委审议，最后由学院考评委员会审核,学院党委审定。4 .反馈：由各考核工作

4、小组反馈考核结果，被考核人如对考核结果有异议,应在接到考核结果十日内向人事科申请复核。考核优秀人员名单公示。被评为优秀或基本称职、不称职的人员考核工作结果、考核登记表存入本人档案，其余人员在人事科备案。五、考核等级的评定1.个人年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。年度考核综合测评分86分以上为优秀，76-85分之间为称职，60-75分者为基本称职，60分以下者为不称职。优秀比例为15%。5 .本年度具有下列情况之一，其年度考核结果一般确定为基本称职等级：（1）年度考核综合测评分在60-75分之间者。（2）业务部门主任和护士长按量化指标进行工作量考核，其等级为未完成者。（3）连

5、续旷工超过3天或一年内累计超过6天者。（4）无正当理由一年内累计迟到、早退在15次以上者。（5）工作责任心不强，责任差错2次及以上并造成较严重后果者。（6）因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失达1万元以上、3万元以下，并造成不良影响者。1 7）经认定属较大医疗事故责任人者。2 8）上班时间无正当理由经常离岗，搬弄是非，破坏团结，无理取闹，影响工作，经批评教育仍无改进者。3 9）无正当理由拒绝参加由组织安排的培训，或参加培训考试不合格，经补考仍不合格者。（IO）受行政、党（团）警告处分者。5 .本年度具有下列情况之一，其年度考核结果一般确定为不称职等级：（1）年度考核综合测评分低于60分者。

6、（2）连续旷工超过7天或一年内累计超过15天者。（3）缺乏履行岗位职责的能力，不能胜任本职工作，或不服从组织分配，不认真履行岗位职责，经批评教育仍不改正者。（4）经认定属重大医疗事故责任人者。（5）私下在外兼职，造成严重影响者。（6）工作责任心不强，因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失达3万元以上或人身伤亡事故，造成不良影响者。（7）贪污盗窃、挪用公款、行贿受贿者。（8）受行政、党（团）记过及以上处分者。（9）因打架、酗酒闹事、参与赌博、迷信、色情等严重违反社会道德、妨碍社会管理秩序，被有关部门处罚者。（10）受司法机关刑事处罚者。（11）无正当理由、拒不参加考核者。6 .有下列情况之一者

7、，参加考核，但不定等级，其考核评语可作为其今后晋职定级的依据：（1）见习期内的人员，只写评语，不定等级。（2）三案审查尚未结案的人员，暂不写评语，其等级待问题查清后再行确定。（3）因病假、事假等原因离岗时间累计达半年以上，目前在岗的教职工。7 .有下列情况之一者，本年度不参加考核：（1）因病、事假超过半年以上目前仍不在岗的人员。（2）停薪留职人员。（3）待聘人员。8 .经批准暂缓退休的资深教授（70岁以上）及调研员免考，视为称职。六、考核结果的使用1 .年终考核结果为不称职者，根据省有关文件规定，次年不得晋升专业技术职务和不能正常增加薪级工资，不得参加竞聘，中层干部以上人员不能享受当年度职务津

8、贴。2 .年终考核结果为基本称职者，次年不得晋升专业技术职务和不能正常增加薪级工资，中层干部以上人员只能享受当年度50%职务津贴。3 .考核结果为称职者可晋升、晋级、评优。4 .年终考核结果为优秀者，优先推荐晋升、晋级和评优。七、考核组织考核工作在年度考核工作领导小组的领导下进行，由年度考核工作办公室负责，日常事务由人事科承担。九、考核要求1 .全院各部门对年终考核工作要高度重视，加强领导，认真安排，精心组织，保证考核工作顺利进行。2 .凡参加考核的教职工都要坚持实事求是的原则，正确评价自己和他人的成绩，找出存在问题，明确努力方向，切忌空话和弄虚作假。3 .凡属考核范围人员均应参加相应考核，考

9、核资料存档，不得缺考。4 .特殊原因暂无法参加考核的，经所在院部处考核小组批准，上报学院考核工作领导小组同意可暂缓考核，适当时候及时补考。附件：1.科级干部考核细则2 .一般管理人员考核细则3 .科主任考核细则4 .临床医师考核细则5 .护理人员考核细则6 .医技人员考核细则机关科级干部考核评分标准考核项目基数及系数考核指标评分标准扣分标准扣分实得分工作态度30100*0.3L热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。遵守各项法律及医院规章制度，有职业道德。251.对党的方针、政策理解片面，在执行中有消极抑制现象扣3-7分。2.平时对自己要求

10、不严，有违反规章制度，不廉洁行为，工作中有不坚持原则的现象扣分510分。2.准确地理解上级有关方针、政策，主动提出政策性意见、实施方案，并认真贯彻执行，积极参加政治时事学习，努力提高理论水平。253.工作上不主动提出方案、不认真执行扣3-10分，不坚持政治学习制度或不参加和传达医院安排的会议及有关学习活动，每缺一次扣1分。3.有强烈的事业心和工作责任心，工作热情高。服从领导，团结同志，有协作精神，作风民主，秉公办事，廉洁奉公，敢于抵制不正之风。254.接受工作任务拈轻怕重，计较个人得失较多，责任心差，无协作精神扣3-7分5.同志之间不团结，常因工作和生活小事吵架、打架，视情况每次扣3-10分。

11、4.工作积极主动，乐意接受任务，工作、想办法、办事认真、待人热情，有大局意识，谦虚谨慎。256.因各种原因受医院或部门通报批评扣510分5.认真执行学院、部门精神文明建设、计划生育和综合治理等各项有关规定。257.违反计划生育政策或综合治理有关规定，本考核项目为不称职8.受行政记过及党团严重警告处分及以上者，本考核项目为不称职。工作能力30100*0.3（一）掌握了本职工作有关专业理论、管理知识及技术、技能，工作中具有创造力、计划力、理解力、指导力、监督力、管理、统帅力等经验能力。25理论知识不熟悉扣3-10分基本技能和经验能力差扣10-20分（二）熟悉工作程序、办法本职工作业务不熟悉、方法不

12、妥扣3-10分（三）对部门各项工作任务，能布署按时按质完成。部门人员分工合理，职责明确。25对领导布置的工作任务不能合理安排，影响全局工作扣5-10分C（四）具有较高决策水平、组织协调能力，能独立制定工作计划、总结工作经验的能力，25不能独立制定工作计划，总结工作经验及起草文稿扣3-7分。（五）能主动结合本职工作进行调查研究、收集信息，及时向领导提出建设性意见。工作不动脑筋办法，也不注重调查研究，信息收集，未向领导提出建设性意见加3-7分。工作业绩40100*0.4L科室工作（日常工作、中心工作）执行的正确性、完善程度、速度及工作改进和改善情况。25L工作不负责，指导方向错误。敷衍失责，工作效

13、率低，办事拖拉，质量差扣10-20分。2.按科学发展观管理科室。坚持以人为本，有计划对科室人员管理知识培训252.科室管理混乱，职责不明确，影响全局工作，领导群众意见大扣10-15分。3.有较强的参谋决策能力和组织管理能力，科室工作井然有序，有创新，无差错。253.组织协调能力差，工作常出差错扣3-7分。4.工作数量大、质量高、处理问题及时，积极想办法，成绩突出。工作满意度80%,及时完成指令性任务。254.科室未能按时按量完成工作扣1525分机关一般人员考核评分标准考核项目基数及系数考核指标分标准扣分标准分实得分德100*0.25十二、热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，政

14、治上、思想上、行动上与党中央保持一致51.对党的方针、政策理解片面，在执行中有消极抑制现象扣3-7分。2.平时对自己要求不严，有违反规章制度，不廉洁行为，工作中有不坚持原则的现象扣分5T0分。十三、准确地理解上级有关方针、政策，主动提出实施方案，并加以认真贯彻执行，积极参加政治时事学习，提高理论水平。53.接受工作任务拈轻怕重，计较个人得失较多，责任心差扣3-7分十四、有事业心和工作责任心，遵守各项法律及规章制度，服从领导，团结同志，作风民主，秉公办事，廉洁奉公，敢于抵制不正之风。54.同志之间不团结，常因工作和生活小事吵架、打架，视情况每次扣3-10分。5.因各种原因受学院或部门通报批评扣5

15、-10分十五、工作主动，乐意接受任务，工作中能出主意、想办法、办事认真、待人热情，谦虚谨慎。56.不坚持政治学习制度或不参加医院安排的有关学习活动，每缺一次扣1分。十六、认真执行医院、部门精神文明建设、计划生育和综合治理等各项有关规定。57.违反计划生育政策或综合治理有关规定，“德”考核项目为不称职。8.受行政记过及党团严重警告处分及以上者，“德”考核项目为不称职。能100*0.251.掌握了本职工作有关专业理论和管理知识，具有独立工作能力，及一定的组织能力。51.本职工作业务不熟悉，独立工作能力和组织能力较差，处理日常工作经常出差错扣37分。2.对部门领导布置的各项工作任务，能按时按质完成。52.对领导布置的工作任务不能按时按质完成，影