镇加强和改进代表工作情况汇报.docx

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1、镇加强和改进代表工作情况汇报尊敬的各位领导：按照会议安排，现将*区*镇人大加强和改进代表工作情况做一简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。一是加强联络站建设，推进代表工作平台化。在全镇17个社区全覆盖建设代表联络站，打通代表联系服务群众的“最后一公里”，更好地发挥了人大代表主体作用。各社区民事直说委员会成员至少有一名镇人大代表，依托推广应用陇南民事直说1234工作法，充实工作内容，开展线上线下互动，实现“发现问题一反映问题一解决问题”全闭环，为代表联系服务群众提供更加便捷、全天候、互动式的保障。二是加强载体创新，实现代表工作常态化。围绕全镇重点工作、中心工作不断创新代表活动载体，提高活动的质量和频

2、率，激发代表履职活力。一是加强代表履职培训。2023年来，结合落实“三抓三促”行动，组织开展以“代表如何履职？”为主题的学习培训2次，人大主席团成员“沉下去”到各代表联络室传达学习党的大会精神、法律法规知识等，全面提升代表履职能力。二是扩大代表工作参与。及时向镇人大代表推送主席团工作要点、主席团活动及会议信息，结合审议全镇产业发展、主动创稳、创建国家卫生城市、代表建议办理等涉及全镇发展的主席团会议议题，安排代表列席主席团会议2次45人次，参与视察、检查活动2场次48人次。三是探索代表工作机制。探索“三联三做”代表工作机制，即主席团成员联系代表，做代表的贴心人；代表联系选民，做选民的代言人；主席

3、团成员联系镇机关各站所，做工作推进的监督人。三是加强建议督办，确保代表工作实效化。镇人大把切实办理好代表建议作为工作的关键之举，依法采取适当的方式进行分类处理，并按“三个不放过”的要求，即“问题没有解决不放过、答复不规范不放过、代表不满意不放过”，持续跟踪办理结果，及时督办到位，以实际成效取信于民。一是做到细心交办。及时对代表建议、批评和意见进行任务分解,明确工作要求、责任单位、办理时限，召开交办会议集中交办，确定重点督办事项。二是用心督办。督促承办单位与代表联系见面，全面了解掌握代表提出建议的意图和需要解决的具体问题，共同商量办理措施，对办理工作的程序、时间要求、答复内容进行认真审核，从严把

4、关。三是耐心答复。督促承办单位向代表通报答复意见，对代表不满意的，一律不予结案，并退回重新办理。镇十八届人大二次会议共收到代表建议45件，目前已进行集中交办，正在督促办理。2023年来，全镇共组织各级人大代表开展18次主题活动，联系群众约1200人次，收集到基础设施建设、城区环境卫生、便民服务等方面的意见建议共23件，推动镇政府解决群众意见建议20件，3件正在积极协调解决中。四是加强履职管理，探索代表工作全员化。建立健全*镇人大代表履职纸质档案，采取“一人一档”方式，记录代表基本情况、走访选民情况、主题接待活动、群众意见处理情况等内容。每季度对代表履职情况进行汇总统计，并在全体镇人大代表微信群

5、内进行通报，提高代表联系群众的透明度。在今后的工作中，*镇人大主席团将认真贯彻落实此次会议精神，把保障代表依法履职作为践行全过程人民民主的重要举措，继续加强和改进代表工作，开展多种形式的走访活动,不断丰富人大代表联系群众的内容和形式，支持和保障代表更好依法履职，密切关注民生“晴雨表”，走好为民“初心路”，真正为群众办实事、解难事、做好事，以代表的作用发挥推动人大工作上新台阶。区委组织部在全市干部队伍管理工作座谈会上的发言尊敬的*,各位领导，同志们：近年来，*区认真贯彻从严治党、从严治吏要求，精准聚焦、硬化措施，创造性的推行“六项措施”，进一步推动从严监督管理干部常态化，切实做到真管真严、敢管敢

6、严、长管长严。现将有关工作进展情况汇报如下：以最坚决的政治态度来抓。重点推动。针对新形势下干部队伍建设情况，*区委主要负责同志掷地有声指出“干部监督管理要坚持以问题为导向“，并亲自多次主持召开常委会、座谈会、约谈会，召集相关部门、相关人员进行商讨，紧盯当前迫切需要解决的问题，研究破解决干部监督管理工作的难点、堵点、痛点问题，提振干部队伍的凝聚力、战斗力、向心力。高标定位。近年来，围绕干部工作“五大体系”建设，相继出台了有关干部管理、干部监督、干部教育等文件，很好助力全区干部队伍建设。为巩固一直以来形成的风清气正、从严从实的良好态势，以*区委的名义出台了关于从严监督管理干部的六项措施，进一步激发

7、干部队伍“志不求易、事不避难、行不避险”的精气神，在全区范围内形成从严监督管理干部的高压态势。高效统筹。坚持以干事创业、担当作为为导向，以文件要能解决问题为落脚点，着眼当下干部现状，全面强化干部监督管理力度，引导干部认真履职尽责。围绕“规范干部请销假、强化职级公务员管理、用好绩效考核指挥棒、加强干部激励关怀、创办*干部讲坛、严格落实责任”等六项措施全面发力，有效统筹了干部监督管理方方面面的“实操指南”。靠最严格的制度程序来督。严守制度上线。从全区发展大局出发，通盘考虑干部队伍的实际情况，在“六项措施”上做了细致而严密的解读，确保单位及其干部个人能严守制度约束，让制度成为激发干部干事创业的“源动

8、力”和“压舱石。严控程序防线。本着“一看就懂、一看就会”的理念，相关制度程序不需要再去翻阅文件、查找资料，*区委言简意赅对“六项措施”涉及的制度性的内容进行了“抠选”，力求达到治标又治本。如“规范干部请销假“，从“严格请假程序、严格执行政策、严格责任追究”等方面进行了细化，文件甫一下发，全区干部职工拍手叫好，纷纷表示文件简洁明了易懂操作性强。严把审批界线。如何杜绝制度成为“稻草人”，形成“破窗效应”，根本在于狠抓制度执行，严把审批界线，真正让制度发力、生威、带刺。“六项措施”当中，有上提一级区委管理的审批内容，在“规范干部请销假”中，请假累计1个月以上的，需报区委审批，并报相关部门备案管理。也

9、有下放一级单位管理的审批方面，在“创办*干部讲坛”中，镇（街道）就要对村（社区）建立“微讲坛”事项进行审批把关管理。拿最务实的政策措施来管。用足法定政策。持续落实党内关怀制度，做好平时激励工作，开展“新时代新担当新作为”表彰工作，抓好项目建设、疫情防控、乡村振兴等专项奖励工作，用好用活职级晋升激励政策，出台干部关爱保护基金制度，健全完善体检、家访、谈心谈话制度，解决干部后顾之忧，在全区形成上下同欲、万众一心的生动局面，写好“锦绣新*”答卷，实现“干部为事业担当、组织为干部担当”的良好循环。抓实自选动作。创办“*干部讲坛”，分层次、分领域、分类别组织干部“开讲”，推动干部大学习，开展业务大培训，

10、促进能力大提升。目前，共建立1个区级“大讲坛”，57个镇（街道）和区直单位“小讲坛”，48个村（社区）“微讲坛”。自去年5月份*区委主要负责同志亲自“首讲”发声以来，全区已高质量开讲520余期，近2万余人次参与了学习。激发内生动力。加强干部激励关怀，解决干部实际关心关注的问题，加大力度解决过往调任、公务员登记、档案清淤等遗留问题。选派职级干部、年轻干部、专业干部到乡村振兴、项目一线、疫情防控一线贡献力量。同时，弘扬*“逢先必争、逢旗必夺”的创先争优精神，坚持大胆地用、坚决地调、该容的容，大力选拔使用在服务和落实区委工作总目标中扛重活、打硬仗、攻难关的干部，真正把勇担当的干部选出来、用起来，努力做到用一贤人则群贤毕至，激发干部担当内在动力。