区工会2022年工作总结及2023年工作计划.docx

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1、区工会2022年工作总结及2023年工作计划一、2022年工作总结2022年，区总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着力实现疫情防控和经济社会发展的“双胜利”，大力加强职工思想政治引领，坚持围绕中心服务大局，切实履行维权服务职责，持续深化工会改革创新，深入推进工会党的建设,敢于担当、勇于创新，持续推进“职工满意”工会建设再上新台阶。（一）以理论武装维护核心L把正政治方向坚定不移。区总工会始终坚守政治方向，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，第一时间传达学习、贯彻落实习近平总书记的重要指示批示精神、中央、省市区各项决策部署。今年新冠疫情突发，区总工会第一时间响应

2、上级疫情防控的部署要求，积极主动投身疫情防控阻击战，扎实当好“四员”（宣传员、保障员、监督员、战斗员），先后筹集防控专项资金90余万给战斗在抗疫一线的医务人员、基层社工、公安干警、城管环卫和防疫物资生产企业职工送上党和政府的温暖，与人社部门开展复工用工需求调研，组织网上招聘，开通外来务工人员专车，助力职工就业，协助企业恢复生产。2 .强化思想引领深入人心。紧扣“强富美高”总目标，唱响年度“春送、夏树、秋助、冬创”四季歌，进一步团结引领广大职工坚定不移听党话、跟党走。深入传达学习习近平总书记给*集团全体职工回信精神，激励全区广大职工立足岗位建功立业。突出思想政治工作先导作用，广泛开展“非常时期共

3、克时艰”女职工家书征集、“*职工大讲堂进企业”、“文艺轻骑兵进企业”等主题实践活动；在全市率先举办“思政教师进企业”宣讲活动，邀请市委党校陈华东博士为广大基层职工作专题宣讲。3 .坚持党工共建融合互促。深入推动非公企业“三创争两提升”活动，积极按照统筹整合、方便实用、功能配套、服务一体的原则，整合资源，推动党建、工建与业务工作融合发展，巩固党工组织存量覆盖成效，做到党建带工建工作机制进一步完善,党组织的政治引领力和工会的群众组织力进一步提升，党员先锋模范作用和工人阶级主力军作用进一步彰显。有9家单位参与示范单位创建工作，其中格力博、华日升、侨裕、华东人防、青旅等5家单位成为市级示范单位。（二）

4、以建功立业服务大局L先进典型引路作用凸显。全国劳模推荐取得重大突破，我区*同志被评为全国劳模，参加了全国表彰大会，这是我区历史上推荐的第二位全国劳模，填补了此前十年空白。在今年市劳模和其他先进荣誉评选中硕果累累，*等10名同志被评为*市劳模，另获得省五一劳动奖章1名、省五一劳动奖状1个、省“工人先锋号”2个，省级巾帼标兵1名、省级文明职工1名。开展劳模（工匠）“五进四学”（进企业、进园区、进班组、进工地、进社区，学精神、学品质、学作风、学技能）活动，劳模*、*、*和五一劳动奖章获得者*、*等5人的事迹登上了学习强国平台。2 .蓬勃开展立功竞赛活动。不断拓展技能培训和技能竞赛规模，联合人社等部门

5、举办各类劳动竞赛、职业技能竞赛10场以上，涉及车工等10个职业（工种）。广泛开展“*杯”竞赛活动，扩大劳动保护监督员队伍覆盖网络，积极开展“安全隐患随手拍”活动，着力构建监督、教育、自治“三位一体”的工会参与安全生产工作格局，全面维护职工的安全健康权益。不断拓宽提高职工技能素养的方式载体，组织开展“工人先锋号”创建、职工技能比武、劳动竞赛、师徒结对等活动，凝聚团结奋进力量，激励职工岗位成才。3 .全面提升职工队伍素质。联合市工人文化宫举办茶艺师技能培训，85名职工获茶艺师技能证书。在区机关4楼设立“*微书房”，打造职工书香文化。从丰富职工业余文化生活角度出发，开展了读书、健身、书画、征文等比赛

6、，举办了职工羽毛球、乒乓球、健步行、智力运动会等文体活动。围绕“夺取双胜利，工会在行动”主题，组织以班组长为重点群体的“劳动保护培训月”活动，从车间生产一线抓好安全生产的宣传教育、业务技能、隐患排查等工作。强化宣传和文化阵地建设，申报全国、省级职工书屋各1家，市级职工书屋4家。（S）以维权服务凝聚人心1 .劳动关系保持稳定和谐。充分发挥劳动关系三方协调机制在保企业、保就业、保稳定中的独特作用，有力保障了职工队伍和劳动关系总体和谐稳定。在复工复产期间，指导企业通过协商签订集体合同，共渡难关，共克时艰。充分发挥工会“老娘舅”作用，助推劳动争议持续下降。进一步延伸法律服务职工触角，在区法院挂牌职工法

7、律援助站，更好地维护职工合法权益。2 .做强服务职工品牌工作。举办了区第三届职工创业大赛，选出的“童创栗机器人编程线上平台”项目代表*参加市职工创业大赛并荣获决赛第三名。加大就业创业扶持力度，全面助力小微企业恢复生产和产业工人创业就业，共为138家单位（职工）争取小额创业贷款1776万元。持续扩大工会服务卡覆盖面和服务效应，新增发放工会服务卡近1万张，主动为促进消赛搭桥牵线，积极协调苏宁易购、*等知名连锁企业成为特约商户，为职工享受到更多的消费补贴。组织教师节等多场工会卡普惠专场活动，释放优惠补贴20余万元。广泛开展夏季安康“三送”活动，发放防暑降温用品60余万元。组织3场单身职工联谊活动，为

8、他们搭建寻觅知音的交友平台。新建3家爱心母婴室，为职业女性安然度过女性特殊生理阶段提供更加人性化的温馨服务。3 .精准靶向帮扶彰显实效。健全常态化帮扶机制，筹措资金11.39万元，帮扶困难职工91人次。加强扶贫帮困基础性工作，定期换排、及时更新困难职工家庭实际情况，做到精准识别、精准施策、精准退出。大力开展金秋助学活动，发放金额2.79万元，涉及困难学生18人次。会同相关部门开展工资治欠，保障农民工的合法权益。免费为60名困难女职工提供“两癌”筛查体检，进一步维护女职工健康权益，提升女职工健康意识。（四）以深化改革增强信心L持续推进工会自身改革。巩固扩大巡察整改成效，切实担起巡察整改工作主体责

9、任，巡察整改方案中明确的整改措施全部整改到位。制定区总工会“*”事项集体决策制度（试行）等制度，以制度形式规范权力运行，切实厘清权责边界。2 .全面启动产业工人队伍建设改革。在区委区政府出台*产改实施方案的基础上，认真履行牵头抓总职责，建立了*产改联席会议制度，构建了区委领导、政府支持、工会牵头、部门协作的工作格局。制定了*产改责任分工方案和*产改试点方案，把产改目标任务分解细化到全区产改工作各成员单位，为全区产改工作提供了计划表和路线图。*、*等2家产改试点单位和8家职工技术创新集体专项合同试点单位迅速行动起来，正在积极探索试点中，力争早日将有效探索上升为可复制可推广的经验。3 .强力夯实基

10、层工会基础。全年新建工会组织单位15家，新增会员IOOo余人，申报市级信赖职工之家8家。完善候选人协商程序，健全同级党组织和上级工会领导下的基层工会选举制度，选优配强各级工会干部。加大工会干部教育培训力度，培训工会干部300人次。大力推动区域职工活动中心建设，在区级和*职工活动中心基础上，又建成了*、*、*、*四家区域职工活动中心，为职工学习培训、文化休闲及体育健身等提供了更多更好的活动阵地。二、2023年工作打算2023年区总工会将围绕“忠诚党的事业，竭诚服务职工”工作主线，切实发挥工会作用，不断扩大工会影响力，展现工会新作为。L聚焦产业工人队伍建设改革大局。2023年是产改全面系统推进的元

11、年，区总工会将认真总结产改工作经验，坚持问题导向，整合优势力量，进一步推动我区产改工作落细落实。注重在整体联动上下功夫，推进区产改办实体化运作，强化联席会议成员单位的责任意识，加强协调联动；注重在重点突破上下功夫，紧盯目标任务，突出产改试点的示范带动作用，充分调动试点企业改革积极性；注重在工作标准上下功夫，对照省、市产改工作的新部署新要求，深入学习兄弟地区产改工作新经验新做法，进一步提高产改工作水平，打造更具吸引力、创造力、影响力的*产改品牌。2 .深化”党建带工建”特色品牌，持续推动非公企业党建带工建“三创争两提升”活动。紧紧围绕已建成示范单位，探索建立非公企业联系制度，指导企业围绕创建标准

12、强化创建工作，力争通过示范带动，与产改同步推进，浓厚党建带工建品牌创争氛围，切实增强党组织和工会组织的凝聚力、向心力，使我区党建带工建特色品牌创建活动不断取得新成效。3 .聚力维权服务保障，积极唱好“春送、夏树、秋助、冬创”四季歌。进一步丰富形式内容，完善配套机制，坚持以职工为中心维护职工权益，落实精准帮扶和普惠服务，拓展帮扶服务内容,在加大物质帮扶的同时，加大精神需求的帮扶力度。4 .以劳模精神为引领，探索打造*工匠队伍。进一步完善劳模等先进培养、选树、管理等制度，重视选树更多的技能型、创新型和具有高尚职业道德的一线职工，确保劳模先进性，扩大劳模社会影响力。探索“*工匠”评选机制，挖掘选树技

13、能精湛、奉献社会的优秀职工，在全社会弘扬精益求精的工匠精神，为*高质量发展提供坚实的技术人才保障。5 .加快特色工会阵地建设，在建成1家区级5家街道级职工活动中心的基础上，再建3家，实现全域全覆盖。并进一步规范职工活动中心运行管理，确保管好、运营好，真正成为职工之家。6 .扎实推进工会自身能力建设。组织镇（街道）机构改革后新任基层工会干部培训，提高工会干部业务水平，增强工会干部的工作积极性和主动性。继续做好企业工会组建工作，扩大工会组织覆盖面，进一步提升基层建会规范化水平，让工会组织真正建起来、转起来、活起来。以下内容供参考:公司工会换届五年工作总结和计划*公司工会委员会于*年选举产生，任期五

14、年，根据工会法和工会章程等有关要求，在*年举行公司工会换届选举工作。自公司第一届工会委员会成立以来，公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在集团公司工会和公司党委的正确领导下，紧紧围绕中心工作任务，不忘初心、牢记使命，与公司共同成长，持续巩固党史学习教育成果，坚持带领职工明方向、提素质、强组织、鼓干劲，发挥新时代工会作用，有效维护和谐劳动关系，切实以实际行动助推公司高质量发展。现将公司工会委员会5年以来的工作总结如下：一、加强学习宣传，做好职工思想引领五年来，公司工会始终坚持“党领工会”，将理论学习作为历次会议的第一项议程来抓，把认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的先

15、进理论知识作为首要政治任务来抓，充分发挥工会组织联系服务职工的优势，引导公司职工更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，切实贯彻“两个确立”重要意义。坚持带头读原著、学原文、悟原理，有序开展好不忘初心、牢记使命主题教育和党史学习教育，学习贯彻党的十九届历次全会精神、省十一次党代会和省委“三提三效”工作部署和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，在学懂弄通做实上下功夫，进一步增强了“四个意识”、坚定四个自信、做到“两个维护”，在思想上和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做好宣传工作，团结引领职工群众听党话跟党走。二、完善组织建设，提升工会工作水平（一）健全完善分工会

16、组织。因各子公司分布较分散，为加强工会组织管理，完善工会组织架构，各子公司陆续成立了分工会，选举产生分工会委员与分工会主席。将工会组织向一线延伸,壮大工会服务职工的队伍，发挥工会的各项职能，切实保障职工的合法权益，及时解决职工困难，倾听职工心声，组织节日活动、提升职工素质和慰问职工等，更能贴近职工需求和实际，更好地为职工服务。公司工会积极发展新入职职工入会，做好离职会员会籍转接手续。截止*月，公司现有工会会员*人，职工入会比例达100%o（二）持续规范日常工作。每年年初，公司工会均组织工会委员集体研究年度工作思路，提出年度工作计划，并认真抓好工作落实。每年年终会对全年工作进行总结，肯定成绩，发现问题，提出努力方向。为规范工会经费开支，公司工会持续提高工会经费使用的规范意识，通过工会经费管理办法等制度的再学习、再宣贯，不断规范工会费用报销程序，并不定期开展工