人事管理制度.docx

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1、人事管理制度1、为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动法规、政策及公司章程之规定,制定本制度。2、公司执行国家在关劳动保护法规,在劳动部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度。3、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订合同。员工与公司的关系为合同关系,双方都必须遵守合同。4、公司总经办,负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施,并办理员工的录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、等各项手续。5、公司本着精简原则,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的坚决不聘,有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用,择才录用,任人唯贤。6、员工的聘任程序

2、:导购/业务员由经理审核录用,其它职位须经总经理同意方可录用。7、新聘员工,必须填写“招用员工登记表”,由用人单位签署意见,拟定工作岗位,新员工正式上岗前,必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度,了解公司情况,学习岗位业务知识等。8、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则,根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。公司鼓励员工积极向上,多做贡献。员工表现好或贡献大者,经总经理批准后予提级及奖励。9、员工有辞职的自由。但均须按制度规定履行手续。员工未经批准而自行离职的,公司不予办理任何手续;给公司造成损失的,应负赔偿责任。10、员工与公司签

3、订聘(雇)用合同后,双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职,用人单位不准无故辞退员工。11、员工必须服从组织安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者、严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的,公司有权予以解聘、辞退。公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。辞退员工,必须提前1个月通知被辞退者。12、聘(雇)用期满,合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的,到总经办办理终止合同手续。13、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用,在离开公司以前,必须交还公司的一切财物、文件及业务资料,并移交业务渠道。否则,劳动人事部不予办理任何手续,给公司造成损失的,应负赔偿责任。14、本制度适用于公司全体员工,本制度解释权归公司总经办所有。

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