X县住房和城乡建设部门人事党务管理股股长个人岗位廉政风险点排查登记表.docx

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1、X县住房和城乡建设部门人事党务管理股股长个人岗位廉政风险点排查登记表填表时间：20XX年X月X日姓名XXX单位及职务X县住房和城乡建设局人事党务管理股股长岗位主要职责1、负责机关和直属单位的机构编制、人事管理、工资和干部教育培训工作；2、负责机关和直属单位人事档案管理；负责机关和直属单位干部考核考察、报批、任免、调动工作；3、负责机关和直属单位干部职工年度考核工作；4、负责机关干部因公出国（境）政审和相关手续办理工作和因私出国（境）的审查；5、负责全县住房和城乡建设系统职称改革和专业技术人员职务评审工作。6、承担制定并组织实施全县建设系统教育发展规划及人才培训计划工作。7、负责局机关党建工作。

2、8、负责人事党务管理股全面工作。岗位潜在廉政风险1、在住房和城乡建设事务中未严格按照程序推荐考察干部，推荐范围和谈话对象选择不公平，考察不全面，隐瞒民主推荐、组细考察真实情况;通风报信、暗示、泄露酝酿、讨论干部任免的情况;对举报被推荐人、被考察人的信件，不认真进行核实，不能如实向党组汇报，导致干部任用失察失误等。2、在住房和城乡建设事务中办理干部职工工资上，可能存在违反政策谋利的风险。3、在住房和城乡建设事务中不正确履行党建工作，使党要管党工作弱化而被追究责任。4、在住房和城乡建设党务中擅自截留、挪用党费。5、在住房和城乡建设事务中未严格按照评选条件、范围、程序进行推荐;在评选中讲人情、拉关系

3、；对材料未严格把关，造成所评选的个人或集体不具备先进性和代表性。6、在住房和城乡建设事务中利用职权，违规办理人事监管事项、党务管理事项或指使经办人违规办理人事监管事项、党务管理事项，收受管理对象好处。风险等级口高级El中级口低级廉政风险防范措施1、执行党政领导干部选拔任用条例；执行考察工作“六项程序”，做到公正、公平，阳光操作。在人事干部中开展“讲党性、重品行、作表率”活动，加强廉政教育，树立正确选人用人观，防患于未TmO2、严格按照文件规定精神办理干部职工工资，对外公示工资明细表，做到透明、公正。3、全面落实党建工作责任制，抓好责任的落实。做好党员教育培训工作。强化党建工作与部门职能工作深度

4、融合的意识，把促进部门履行职责作为党建工作的基本出发点和落脚点，做实党建工作并取得成效。4、认真开展“三会一课”党建工作，创新工作思路，做好党务工作。严格执行党费收缴、使用和管理的规定；严格审核把关。5、认真制定评选表彰方案，明确评选条件和范围，严格评选程序，阳光操作。认真审查，严格把关，广泛听取群众意见。6、加强职业道德教育和廉政教育，强化风险意识和责任意识；加强业务培训，熟练掌握人事党务管理政策法规，自觉遵守相关人事党务管理规定。7、开展对人事党务管理事项督办。加强对人事党务事项处理情况的审核。完善人事党务管理制度；定期将人事党务管理信息录入管理系统；定期或不定期向局党组及有关部门通报人事党务管理情况。8、强化人事党务管理事项检查，严格责任追究。定期对人事党务管理事项进行督查;建立健全投诉举报渠道，自觉接受群众和纪检监察部门的监督。严格执行中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）。