关于深化开展纪律教育学习月“廉政家访”工作的实施方案.docx

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1、关于深化开展纪律教育学习月“廉政家访”工作的实施方案关于深化开展纪律教育学习月“廉政家访”工作的实施方案一按照公司纪委关于深化开展“廉政家访”工作安排，经分公司党委批准，分公司纪委决定在全分公司范围内开展“廉政家访”工作，进一步增强广大党员干部队伍建设，切实把政治关怀融入分公司各级领导班子及党员干部队伍中。方案如下：一、目的意义为深入贯彻落实党的二十大、二十届中央纪委二次会议精神，深入贯彻落实公司和分公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神，坚持按照严管和厚爱相结合的原则，通过深入开展“廉政家访”，加强对分公司广大党员干部“八小时外”的监督。以家访形式延伸监督触角，充分搭建与党员干部家属的沟通桥梁

2、。向党员家属做好政策宣传，进一步引导家属当好“廉内助”、做好“贤内助”，自觉竖起党纪国法的“高压线”和廉洁自律的“警戒线”，筑牢分公司党员干部单位和家庭防腐拒变双重“防火墙二二、主要工作内容（一）家访人员范围按照分级负责、分类管理的原则，针对不同层级、不同业务系统、不同岗位类别的党员干部员工开展“廉政家访:1.领导人员（三级副及以上）（I）领导人员及其家属；（2）受到纪律处分或部分被给予组织措施的领导人员及其家属;（3）部分受到群众反映的领导人员及其家属；（4）突然出现情绪低落、工作不在状态等不良苗头或者行为异常、交往异常、消费异常等反常现象的部分领导人员及其家属。2.关键岗位人员（如基建施工

3、、物资采购、后勤管理、财务核算等一般管理人员，具体由所属各单位结合人、财、事、物岗位自行确定）（1）关键岗位人员及其家属；（2）受到纪律处分的关键岗位人员及其家属；（3）突然出现情绪低落、工作不在状态等不良苗头或者行为异常、交往异常、消费异常等反常现象的部分关键岗位人员及其家属。（二）家访内容及分工1 .家访内容：一是向受访人及其家属宣传中央、集团公司、公司公司及分公司有关政策规定、文件精神，以及党风廉政建设部署和原油产量任务任务形势。全面了解受访人思想动态、生活情况、“三圈”状态等，认真倾听干部员工家属意见，及时帮助解决实际困难。二是引导党员干部家属充分发挥“监督员”“廉内助”作用，辅导家属

4、对党员干部员工进行“八小时外”违法违纪风险进行自查，及时发现苗头性、倾向性问题。引导党员干部员工及家属树立正确的“三观”，坚决抵制“黄赌毒”及酒醉驾等违法违纪行为。三是听取受访人家属意见建议，搭建起与家庭沟通交流的桥梁，同时引导党员干部员工廉洁从政、廉洁用权，引导家属强化廉洁家风建设，在利益面前坚持理想信念，保持冷静的头脑，进一步筑牢家庭“廉防线工2 .家访分工：（1）任期“廉政家访”：党委书记重点对领导班子成员（包括行政正职）及其家属进行“廉政家访”；领导班子成员重点对经理助理、副总监，以及分管领域的机关部室正职、基层单位党组织书记及其家属进行“廉政家访”；机关部室正职和基层单位党组织书记重

5、点对本单位领导班子成员及其家属进行“廉政家访二家访人在任期内（按照党组织换届年限、一般为5年）要对应受访人员完成一次“廉政家访”全覆盖，每年完成比例不低于20%。（2）重点“廉政家访”：对于受到纪律处分或组织措施的领导人员，由本部室正职或本单位党组织书记对其及家属进行“廉政家访”,部室正职或党组织书记受到纪律处分或组织措施的，由分公司主管领导进行。对受到纪律处分领导人员的家访，要在处分影响期结束前完成；对被给予组织措施领导人员的“廉政家访，可视错误性质及情节进行，确需进行家访的，要在实施组织措施之后半年内完成。（3）特殊“廉政家访”（此家访可与任期家访合并进行，也可单独进行）：对于领导人员因涉

6、嫌违规违纪违法受到群众反映的，以及突然出现情绪低落、工作不在状态等不良苗头或者行为异常、交往异常、消费异常等反常现象，根据了解掌握的情况，确需进行“廉政家访”的，根据管理权限，由本部室正职、本单位党组织书记或上级主管领导负责。对受到群众反映且线索查否领导人员的“廉政家访”，确需进行的要在3个月内完成；对于存在不良苗头或反常现象领导人员确需进行“廉政家访”的，结合实际适时完成，原则上不宜过迟。关键岗位人员的“廉政家访”由其所在单位或部门三级副及以上主管领导进行，类型、分工、时限等参照领导人员要求。三、家访方式1 .线上家访。家访人采取电话、微信等方式，与受访人及其家属同时进行沟通交流。2 .入户

7、家访。由家访人到受访人家中，与其及家属面对面进行沟通交流，但不得占用双方工作时间。四、有关要求1 .提高政治站位，强化组织领导。分公司所属各单位主要领导及领导班子要把开展“廉政家访”作为落实党风廉政建设责任的一项重要内容，主动承担起家访责任，制定家访计划，做好家访前期准备，高质量完成家访工作。具体分工参照“廉政家访”分工示意图，“廉政家访提纲，结合实际提前拟定家访内容，自行指定一人陪同，陪同人员及时做好“廉政家访”记录。2 .加强家访宣传，强化责任意识。分公司领导班子成员的“廉政家访”由党委办公室牵头组织，机关部室和基层单位的“廉政家访”由各单位自行组织，确保应受访人全面覆盖，并汇总填报“廉政

8、家访”计划及落实情况统计表，于11月3日前上报分公司纪委办公室;分公司人事部或基层单位负责人事工作人员负责向家访人提供“廉政家访”干部基本信息表。3 .加强检查督导，做好整理反馈。分公司纪委办公室和各单位纪检委员、纪检干事，要做好家访工作的检查督导，分公司人事部和各单位负责人事工作人员要把开展“廉政家访”纳入领导人员年度述职和考核内容，督促抓好贯彻落实。“廉政家访”记录由家访人留存备查。对了解到的受访家庭实际困难，从组织层面尽力给予帮助。对发现的不良倾向和矛盾问题，在分析研判的基础上，有针对性地帮助化解并跟踪了解。对收集到的意见建议，视情况及时向本单位或分公司相关部门进行反馈，对发现的违纪线索

9、及时向分公司纪委办公室上报或移交，相关部门要严格按照程序及时处置。4 .创新工作方法，注重总结提高。各部室和各单位要大胆创新实践，及时总结宣传“廉政家访”中的好做法、好经验，做好典型事迹挖掘。本年度开展“廉政家访”情况总结（内容包括：组织、推进、落实情况，受访人员数量等）于11月3日通过即时通报送分公司纪委办公室。关于深化开展纪律教育学习月“廉政家访”工作的实施方案二为深入贯彻落实习近平总书记关于加强家庭家风家教重要论述，深入推进清廉家访建设，强化干部家属家庭助廉意识，根据省市清廉建设有关文件，以及清廉家庭建设实施方案关于开展清廉家访活动的实施方案有关要求，我会拟开展“清廉家庭幸福人生”清廉家

10、访活动，现将有关要求通知如下：一、工作目标坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大会议精神，按照省委、市委、县委的工作部署，深入推进清廉家庭建设，挖掘和弘扬优秀家风文化，通过开展“清廉家庭幸福人生”主题教育活动，把清廉意识和观念逐渐渗透到家庭日常生活中，引导干部家属当好支持工作的“贤内助”和树立良好家风的“廉内助”,以好家风促党风政风带社风民风，为清廉XX作出工会贡献。二、实施原则家访活动在建设领导小组领导下进行，家访范围主要包括所有党员、公职人员的家属（含配偶、在本地工作的子女和本地生活的夫妻双方父母等）。1.家访活动实行分层负责制。单位“一把手”和派驻纪检监察组长对

11、单位班子成员进行家访；班子成员对所分管的干部职工进行家访。2 .家访活动每半年开展1次，具体时间由家访人根据实际情况确定，并在家访前3天将相关事宜书面通知家访对象，并提前做好计划安排。三、家访实施步骤1.确定名单。综合部负责对纳入家访范围的干部职工及其家属进行摸底登记，并按照工作分工、对口联系、方便适宜的原则确定家访对象名单。3 .沟通交流。家访过程中为家属发放“清廉大礼包”，（一张清廉家访登记表、一张监督提醒卡、一份家庭助廉倡议书、一份家庭助廉承诺书、一册家风读本、一封温情家书、一本警示教育案例）。深入了解干部的家庭状况和“八小时之外”的情况。广泛听取家属的意见建议，帮助排忧解难，促进干部家

12、庭和谐。对家访发现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖，警示提醒。4 .廉洁承诺。动员单位干部职工家属填写家访情况登记表，签订家庭助廉承诺书。5 .报告反馈。对了解到的各类意见建议，及时向单位党组报告，研究措施，抓好落实。对已解决的问题，及时给予回复。对一时解决不了的问题，定期向干部本人和家庭通报进展情况，做到“件件有着落，事事有回音:6 .建立台账。随同记录人员如实记录家访情况，活动结束后汇总整理归档，并统一交由办公室按一人一档的原则建立“个人廉政档案”备案备查，同时作为干部考核评优的重要依据。四、工作要求1 .高度重视，精心组织。单位要将家访活动作为转变工作作风、强化干部清廉建设的重要举措抓

13、好抓实。要科学规划、认真组织、精心安排，真正把家访活动落到实处。要对全体干部职工进行全员培训I,让全体干部职工明确家访活动的目的、意义、内容、方法以及应该达到的效果。2 .积极创新，丰富形式。结合单位实际，积极拓宽思路，创新方式方法。贯通党建工作和清廉文化建设，建立“党建+创廉”机制，结合三会一课、主题党日、新时代文明实践活动开展家庭助廉宣讲、警示教育等活动，结合单位特色，丰富形式，让廉洁理念潜移默化、润物无声地融入干部家属的日常生活，使廉洁自律的观念深入人心。3 .加大宣传，扩大影响。家庭是抵御腐败的第一道防线，也是最重要的一道防线，要广泛动员广大干部职工家庭积极参与到清廉建设中来，共同推动清廉家庭家庭建设。要加强宣传，扩大优良家风家教的传播效应，利用aPP、微信公众号加大宣传力度，扩大社会影响力，推动形成清廉家庭建设新热潮。