《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案.docx

《《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案.docx（10页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、女职工劳动爱护特殊规定及相关法律法规学问竞赛试题1、女职工劳动爱护特殊规定经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，（）月（）日中华人民共和国国务院令第（）号公布施行。AA、4,28,619B、5,1,619C、5,28,620D、4,30,6202、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（）、予以辞退、与其（）OAA、降低其工资，解除劳动或者聘用合同B、扣发其工资，解除劳动合同C、扣发工资，解除聘用合同D、降低其工资，解除劳动合同3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当依据医疗机构的证明，予以（）或者支配其他（）。BA、减轻劳动量，平安性岗位劳动B、减轻劳动量，能够适应的劳动C

2、、支配休假，能够适应的工作D、支配休假，平安性岗位劳动4、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（）或者（），并应当在劳动时间内支配肯定的休息时间。CA、支配加班，支配夜班劳动B、支配加班，延长劳动时间C、延长劳动时间，支配夜班劳动I）、延长劳动时间，支配加班5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）.DA、工作时间B、病假C、事假D、劳动时间6、女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假（）。CA、98,15,10B、90,15,10C、98,15,15D、90,15,157、女职工怀孕未满4个月流产的，享受O天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）产假。D

3、A、15,30B、20,25C、20,40D、15,428、女职工产假期间的生育津贴，对（）生育保险的，依据用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对（）生育保险的，依据女职工产假前工资的标准由用人单位支付。AA、已经参与，未参与B、有，没有C、已投保，未投保D、单位购买，单位和个人共同购买9、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者支配夜班劳动。BA、6个月B、1周岁C、10个月D、18个月10、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工支配（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。DA、半小时，半小时B、1小时，半小时C、半小时

4、，1小时D、1小时，1小时11、工会发觉企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）。BA、可以，刚好答复B、有权，刚好探讨答复C、必需，探讨答复I）、应当，刚好探讨12、女职工在经期禁忌从事的冷水作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级、第（）级冷水作业。BA、三，二，四B、二，三，四C、一，二，三13、女职工在经期禁忌从事的体力劳动强度为：分级标准中规定的第（）级、第（）级体力劳动强度的作业。CA、一，二B、二，三C、三，四14、女职工在在经期禁忌从事的高处作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级高处作业。CA、一，二

5、B、二，三C、三，四15、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当赐予（）天的休假。BA、3至5天B、1至2天C、1至2周D、2至3天16、实行女职工劳动爱护特殊规定，促使企业改善女职工劳动平安卫生条件，既可以增加职工对企业的（）和（），又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。AA、认同感，归属感，劳动关系B、责任感，归属感，劳资关系C、认同感，责任感，劳动关系D、敬业精神，责随意识，劳资关系17、女职工产假期满复原工作时，应当允许有（）周时间渐渐复原原工作量。CA、3B、2C、1至2D、2至318、对未满1周岁的婴儿进行哺乳的时限规定为（）年。

6、若哺乳期满后婴儿身体特殊虚弱时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保荐机构确诊为体弱儿，可以适当延长授乳时间，但不得超过（）个月。DA、半，1B、1,2C、1,3D、1,619、女职工较多的用人单位，应当依据女职工的须要，建立（）、（）、（）等设施。妥当解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。BA、女职工活动室，女职工卫生室，孕妇休息室B、女职工卫生室，孕妇休息室，哺乳室C、女职工更衣室，孕妇休息室，哺乳室20、女职工禁忌从事每小时负重（）次以上，每次负重超过（）公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。AA、6,20,25B、8,20,25C、6,20,30D、8,20,3021、用

7、人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可依法（）、（）、（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起（）。CA、检举，举报，申诉，诉讼B、检举，举报，起诉，上诉C、投诉，举报，申诉，诉讼D、举报，检举，投诉，上诉22、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法赐予赔偿；用人单位及其（）和其他（）构成犯罪的，依法追究刑事责任。AA、干脆负责的主管人员，干脆责任人B、法定代表人，干脆责任人C、主管人员，法定代表人D、法定代表人，负责人23、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的职工享有的权益，同时还享有国家对妇女

8、规定的权益，包括女职工的（）、文化教化权益、（）、财产和婚姻家庭权益以及（）。BA、隐私权，劳动权，健康权益B、政治权利，劳动权益，人身权利C、名誉权，健康权，劳动权D、政治权利，劳动权益，健康权益24、女职工“四期”爱护是对女性生理机能改变过程，即（）、（）、（）、（）的劳动爱护。BA、经期，孕期，产期，更年期B、经期，孕期，产期，哺乳期C、经期，孕期，哺乳期，更年期D、孕期，产期，哺乳期，更年期25、女职工因工伤亡事故和其他严峻危害女职工健康问题的调查处理，（）参与。工会应当向有关部门提出处理看法，并有权要求追究干脆负责的主管人员和有关责任人员的责任。CA、工会应当B、工会可以C、工会必需

9、D、必需有工会26、工会有权对企业、事业单位侵扰女职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以帮助。AA、有关单位B、有关方面C、单位I）、被调查方27、女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，假如怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位可以依据（），支配其他工作。BA、女职工要求B、医疗机构证明C、保荐机构证明D、女职工身体状况28、女职工生育或流产的医疗费用，依据（），对已参与生育保险的，由生育保险基金支付，对未参与生育保险的，由用人单位支付。CA、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定29、女职工不得从事（）体力劳动强度

10、的作业。CA、第四级B、第三级C、重D、其次级30、用人单位不得在女职工怀孕期间支配其从事（）以上作业时间121分钟至240分钟或（）以上的高温作业。BA、32,38B、30,35C、33,39D、34,3831、不属于矿山井下作业的有：（）。AA、地下工程建筑B、铁矿开采C、开凿隧道I）、挖沼气池32、下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。CA、车床加工作业B、体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业33、不属于女职工在经期禁忌从事的劳动范围（）。DA、冷水作业分级标准中规定的其次级、

11、第三级、第四级冷水作业B、低温作业分级标准中规定的其次级、第三级、第四级低温作业C、体力劳动强度分级标准中规定的第三级第四级体力劳动强度的作业D、高处作业分级标准中规定的其次级高处作业34、用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同（）。BA、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、怀孕女职工严峻违反用人单位规章制度，屡教不改C、休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的35、女职工产假期间的生育津贴，依据下列情形支付（）。BA、对已经参与生育保险的，依据用人单位本年度月平均工资标准由生育保险基金

12、支付B、对已经参与生育保险的，依据用人单位上年度月平均工资标准由生育保险基金支付C、对未参与生育保险的，依据女职上年度平均月工资标准由用人单位支付D、对未参与生育保险的，由女职工本人支付36、女职工可以从事的工种或作业有：（）。AA、修建地铁B、化工企业，制药企业化验员C、开凿隧道，地下工程建筑D、铜矿开采37、女职工在怀孕期间可以适当从事的作业噪声环境（）。AA、高于85分贝低于103分贝B、高于103分贝C、高于109分贝D、高于115分贝38、孕妇可以从事下列工作（）。AA、水产养殖B、休闲消遣潜水C、打风钻D、纺纱工39、女职工在经期和孕期不得从事低温冷水作业的温度为（）。A、低于10

13、B、低于12C、等于或低于15I）、等于或低于18B40、女职工怀孕期间不得从事的高处作业，指的是脚底踩踏部位距地面的垂直高度为（）。AA、2米以上B、5米到15米C、15米到30米D、30米以上41、哺乳期女职工的哺乳时间（）。BA、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工支配半小时哺乳时间B、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工支配1小时哺乳时间C、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加半小时哺乳时间D、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加40分钟哺乳时间42、（）不属于我国女职工的特殊劳动权益爱护。DA、经期劳动爱护B、孕产期劳动爱护C、哺乳期劳动爱护D、更年期

14、爱护43、不属于我国女职工应当享有的劳动权益包括（）。CA、生命健康权B、取得劳动酬劳的权利C、休息休假的权利D、获得劳动平安卫生保障的权利44、不属于我国女职工应享有的人身权利范畴的（）。AA、文化教化权B、名誉权C、隐私权D、人格尊严权45、女职工劳动爱护特殊规定的适用范围指（）。DA、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位及其女职工46、用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位（）。AA、

15、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位47、用人单位不得支配怀孕（）的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。CA、2个月B、4个月C、7个月D、8个月48、女职工比较多的用人单位应当依据女职工的须要，建立（）孕妇休息室。BA、女职工书屋B、女职工卫生室、哺乳室C、女职工休息室D、女职工消遣室49、没有对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规（）ODA、刑法B、民法通则C、治安管理惩罚法D、劳动法50、不属于女职工过度负重劳动引起的疾病（）。CA、子宫后倾B、子宫下垂C、内分泌失调D、痛经51、女职工禁忌劳动范围的规定建立在我国国情的基础上，充分考虑我国女职工的生理心理特点，（）制度与社会保障方面