网络科技有限公司人力资源管理薪酬福利管理.docx

《网络科技有限公司人力资源管理薪酬福利管理.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《网络科技有限公司人力资源管理薪酬福利管理.docx（11页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、网络科技有限公司人力资源管理薪酬福利管理第一条工资构成公司实行基本工资和年度绩效工资相结合的内部工资分配制度，按双方签订的劳动合同规定支付员工薪酬，薪酬结构按各公司实行规定执行；对于有杰出业务表现的员工，公司根据实际情况认为有条件发放的，可享受季度绩效奖金，公司有权根据实际情况确定是否发放奖金、发放金额、标准及方式。第二条工资发放员工工资按月支付，每月15号发放上月的工资，如遇周六、日或法定节假日，顺延到最近工作日发放。月结时，由人事部根据考勤记录进行核对统计，工资经总经理审批后发放。员工如有异议，应在工资发放后7天内向人事部提出书面异议，逾期视为对工资数额没有异议。员工应保持其工资接受账户的

2、正常使用状态，如因员工账户原因（包括但不限于账号被注销、被冻结等）导致员工无法收取工资的，由员工承担相应后果。第三条公司薪酬调整原则：1.公司薪酬调整原则是整体调整与个别调整结合，调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定。2、由总经理聘任的高级管理人员发生岗位工资变动时，直接上报总经办审批。同意其岗位工资变动的，由总经理在调薪申请单上签批。3、公司工资的整体调整主要是针对基本加权工资，基本加权工资应该随着物价的变动而变动，参考长沙市平均工资的变动幅度。一般为每年提高5%13%（按公司的经营状况选择增长的百分点4、个别调整根据员工个人技能考核结果、学历与职称、岗位变动决定。5、个别调薪依

3、据：5.1 具备优秀能力和资质，目在原岗位业绩、表现出众者.5.2 通过岗位资历审查，获得职业资格证书的。5.3 岗位晋升：单位内出现岗位空缺，由下层有工作关联性和具备能力者升任。6、当出现下列情况之一者，丧失个别调薪资格：6.1 录用不满半年；6.2 当年因工伤之外的原因而缺勤年度累计数达到半个月以上；6.3 在上一年度中，受到过大过（含）以上处罚而未抵消者；6.4 已提出离职申请者。7、个别调薪申请方式：7.1 主管领导提名7.2 员工自我申报第四条工资标准变动1、员工岗位工资标准及其变动由人事行政部负责拟定，根据岗位不同报总经理批准后执行；2、员工工资原则上应按照其级别和岗位相对应的工资

4、标准确定。员工的直接上级可以根据其工作表现对其岗位工资提出意见。确实需要变动的，应按照规定的审批程序报批。第五条薪酬保密规定公司实行薪酬保密规定不可员工不得打探传播、议论本人或他人薪酬奖金情况，更不得利用薪酬制造事端，违者将视为严重违纪，予以解除劳动合同。第六条员工福利-、带薪假期1 .法定假期按国家规定执行，以下法定假日为有薪假期：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天；国家对法定假日有调整的，按国家规定执行。2 .年假2.1 员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满3年的，年休假5天；已满3年不满6年的，年休假10天；6年及

5、以上，每增加一年增加1天,年休假15天为限。2.2 当年度年假计算示例：A员工2017年2月12日入职,到2018年2月12日开始享受年休假；2018年年假时长：2.2.1 自A员2018年2月12日享受年休假起，2018年剩余天数为322天；2.2.2 A员工2018年年假时长=(322/365)*5天*7.5H天33H;2.3 年休假必须在当年内使用完毕，不可跨年度休假，员工因本人原因没有提出年假申请的，剩余年假不能累计，不能折现。若因为工作原因无法提出休年假申请的，向公司申请并同意后，剩余年假可顺延至次年3月31日前休完，每年4月1日起，上一年度所有剩余年假天数清零，不再累计。2.4 员

6、工年假使用必须以服从工作安排为原则，同时要在自身工作岗位工作安排妥善的前提下，提前三天填写请假单向部门负责人提出申请（同一部门一般不能有2人同时休年假休假前应当向所属部门负责人指定的同事移交好工作，确保其所负责的工作不因为休假而受到影响。2.5 员工年假使用超过连续2个工作日或以上，须提前至少五个工作日向部门负责人提出申请，并经审批后方可生效。2.6 申请审批通过的年假单交人事部备案及统计考勤，否则人事部可按旷工处理。2.7 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假；2.7.1 员工入职未满一年的；2.7.2 累计工作满一年不满10年的职工,当年请病假累计2个月以上的；2.7.3 累计工作满1

7、0年不满20年的职工，当年请病假累计3个月以上的；2.7.4 累计工作满20年以上的职工，当年请假累计4个月以上的；3 .婚假3.1 员工在本公司工作期间结婚的可在本公司享受婚假。转正后员工可凭结婚证向部门负责人申请，经人事部审核，总经理审批，可按照国家法定享受婚假；申请婚假者必须出示有效的结婚登记证明书（正本）及复印件。3.2 员工填妥请假单经直属主管审批后，连同结婚证书复印件交人事部备案。员工因其他特殊原因先休婚假而未能及时提交请假单的，须休完婚假后在两个工作日内补办请假手续。3.4 婚假有效期为：自领取结女昏证之日期的十二个月内申请并全部休完，过期将视为自愿放弃；婚假一次性连续安排，如遇

8、节假日不再另行增加。4 .产假4.1 女性员工怀孕，须尽早通知人事部，呈交医院证明其怀孕的诊断书。（产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、独生子女证I4.2 产假天数及产假期间的工资待遇按员工购社保地相关政策执行。4.3 怀孕不满4个月流产的，自手术之日起根据医院的意见准允休假15日至30日的产假；怀孕4个月以上流产的,自手术之日起准允产假42日。休假天数和以上不一致的，以购社保地最新政策为准。4.4 不符合计划生育条件的，不享受带薪产假及相关待遇。4.5 员工逾期或提供的资料不符合社保地申领生育保险待遇所造成的一切损失，均由员工本人承担。4.6 申请产假须提前30天填写请假单连同县（区）级

9、以上医院证明一并交部门负责人签字后，报人事部审批同意后方可休假。产假应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另增加假期天数。5、陪产假5.1 在计划生育范围内，符合晚婚晚育政策的男员工在婴儿出生一个月内享有陪产假，休假天数按员工购社保地标准执行。陪产假应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。5.2 员工逾期或提供的资料不符合社保地申领陪产假待遇所造成的一切损失，均由员工本人承担。6、丧假6.1 员工参加直系亲属（父母、子女、配偶、兄弟姐妹）的葬礼，可申请三天丧假。6.2 员工参加非直系亲属（祖父母、外祖父母、配偶父母）的葬礼，可申请一天丧假。6.3 申请丧假需提供当地公安派出

10、所所出具的一个月内的丧故证明，丧假应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。7、病假7.1员工因病假需请假治疗或休息，凭医院有关病假证明办理请假手续。病假证明资料连同请假单一并交到人事部。急症可于病假第一天电话请假，上班后2个工作日内补办请假手续。医疗期间休息治疗，不得外出旅游或从事其他活动，一经发现，按旷工论处。员工每年度享有3天带薪病假。病假证明包括：医生开具的休假建议书，附医生签章及医院盖章的病例，处方。二、高温津贴根据相关劳动保护法律法规，结合公司的实际情况，为关爱员工，保护员工身体健康,每年高温季节（每年公历7月、8月、9月）发放高温津贴150元/人/月。三、政策福利公

11、司按国家规定为员工办理6险及公积金。标准如下：社保基数（转正购买）（XX市最氐基数）公积金金额（转正购买）（XX市最低基数）四、公司津贴公司按国家规定为员工提供日常津贴。标准如下:职位类别餐费补贴元/天通讯费补贴（月）交通补贴（月）管理层15200200一般职员15100100市场部业务员15100200五、贺仪1.员工生日：凡过生日的正式在职员工，生日当天，公司给予生日祝福，还将收到价值200元内的生日红包或礼品。2 .节日关怀：逢中国传统节日，公司将以现金红包/礼品方式对员工表示关怀，标准如下：节日开门利是（元/人）三八妇女-（元/人）XlUA1-W-乂而十”（元/人）中秋节（元/人）国庆

12、节（元/人）7T（元/人）数额8002002002002002003 .团建：公司不定期月度、季度组织团建活动，具体标准见团建制度。六、年终奖1.考核宗旨：为了规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感；按照绩效优先、兼顾公平的原则进行奖金分配。2、考核周期：自然年1月1日至12月31日。3、年终奖核算及构成：3.1 年终奖涉及因素当年年终奖核算主要涉及的因素为：奖金基数、岗位对应系数、全年绩效考核数据、工龄对应系数等。3.2 年终奖计算公式：年终奖=奖金基数(J)*岗位对应系数(G)*年终绩效考核系数(K)*工龄对应系数(

13、N)3.3 年终奖涉及项目与数据对应关系3.3.1 奖金基数=员工当前岗级基本工资*公司经营效益系数3.3.2 岗位对应系数：职级系数总监/副总经理2管理层(部门负责人)1.5一般职员13.3.3 年终绩效考核系数年终绩效考核系数=ABCDE考核系数ABCDE考核系数：考核等级系数A1.5B1.25C1D0.75E0注：人事行政部门根据被考核者在本年度内的奖惩记录情况，并统计、汇总各月度目标绩效考核的得分后，总经办根据被考核者的综合考评加分，最高加分不超过10分，得出被考评者本年度绩效考核的最终得分。A级：90分（含）以上；B级：90分80分（含）以上；C级：80分70分（含）以上；D级：70

14、分60分（含）以上；E级：60分以下。3.3.4 工龄与系数对应关系工龄/年对应系数备注当年12月份入职0当年11月份入职0.17当年10月份入职0.25当年9月份入职0.33当年8月份入职0.42当年7月份入职0.5当年6月份入职0.58当年5月份入职0.67当年4月份入职0.75当年3月份入职0.83当年2月份入职0.92当年1月份入职1(1,21.1(2,31.2(3,41.3(4,51.4(5,8)1.54、特殊情况说明下列员工不参与年终奖金分配4.1 兼职人员；4.2 企业外聘的专家、顾问；4.3 年终奖金分配前与公司解除劳动关系或离职的员工不享有年终奖。4.4 员工休产假期间不享有年终奖。5、考核分工5.1 人事行政部门负责将各被考核人员的考勤考核相关信息在农历春节休假前20日收集整理、核算年终奖，并呈报总经理复核指示，经审批后，财务部负责协助发放工作。5.2 总经理:依照公司当年度经营状况，负责决定年终奖系数、各部门年终奖的审批。6、年终奖发放时间年终奖原则上于每年农历春节前发放,具体时间另行通知。7、年终奖核算结果的申诉当事人对年终奖的核算金额有异议的，可向人事行政部提出申诉，申诉时间：奖金发出5个工作日内。