第二部分人力资源管理课后习题.docx

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1、第二部分人力资源管理课后习题单选题1.战略性人力资源管理的理念，不包括（）A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价B.人力资源管理是“成本中心而不是利润中心C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致B2.下列属于虚拟股票的股票期权的是（）A.股票期权B.股票增值权C员工持股计划D.限制性股票3.某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。A.同时效度B.预测效度C.内容效度D.效标效度C4.情境化结构面试通常遵循的STAR原则，其中A指的是（）A时间B.情景C行动D.任务

2、C5.能够帮助管理者实时掌握战略任务完成情宓口工作进度的战略工具是（）A.战略地图B.平衡记分卡C.数字仪表盘D.人力资源计分卡C6.下列不属于劳动争议范围的是（）A.员工要求企业支付加班费B.劳动者认为职业病诊断结论有问题C.员工要求公司补齐工资差额D.员工认为企业解除劳动合同违法的B7 .下列能力中，难以通过角色扮演衡量的能力是（）A.问题解决能力B彳亍政管理能力C.领导能力D.压力承受能力8 .关于劳动关系运行实体规则的说法，错误的是（）A.涉及劳动者权利的维护8 .内容通常由法律规定和认可C.主要涉及及劳动关系各方义务的规定D.法律表现形式为老公标准C9 .关于各类职位评价方法的说法。

3、错误的是（）A.因素比较法的设计难度低，易于理解B.分类法需要设计一套供参考的职位等级标准C.要素记点法是一种定量的职位评价方法D.排序法不适用与规模较大、职位类型多的企业A10.企业与员工约定5年的培训服务期，培训费用实际支出5万元，该员工在服务3年之后辞职，则员工支付的经济补偿最高不超过（）A.1万元B.2万元C.3万元D.5万元B11 .关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是（）A.绩效管理有助于企业战略的实现B.绩效管理的有效性在一定程度上取决于绩效考核的科学性C.绩效考核侧重绩效的识别D.绩效管理侧重绩效的判断D12 .关于企业实施经济性裁员的说法，正确的是（）A.经济补偿标准按员工

4、工作年限，每满一年按照半个月工资标准13 企业应提前30日向工会或全体职工说明经济性裁员的情况C.只要企业有重大技术革新情况，就可以经济性裁员D.实施经济性裁员无须向当地劳动行政部门报告B14 .关于绩效管理中的平衡记分卡法的说法，错误的是（）A.这种方法的实施成本很高B.这种方法避免了仅仅关注财务指标的弊端C这种方法实现了评估系统与控制系统的结合D.这种方法着眼于企业短期目标的实现D15 .下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是（）A.为组织招募大量新员工B.强调以最小的代价进行组织精简和裁员C.绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化D.注重人力资源的重新配置与组织文化的整合D16

5、.其他条件一定，不利于受训者从培训中获益的是（）A.培训者接受培训时的年龄大B.受训后获得更高工资性报仇的时间长C.受训前后的工资性报酬差异大D.受训者本人需要承担的培训成本低A17 .对企业和员工双方都有约束，又能使双方共同获利，能够满足这种要求的是（）A.特殊培训的成本和收益都由企业承担B.企业承担培训成本，员工获得培训收益C.一般培训的成本和收益都由员工承担D.企业和员工共同分担培训成本，分享培训收益D17.绩效计划的制定原则，不包括（）A.全员参与原则B.战略相关性原则C.多职位通用原则D.系统化原则C18.当人力资源需求小于供给时，组织可以采取的对策是（）A.招聘新员工B.延长工作时

6、间C.进行工作分享D.努力降低人员流失率19.近年来，随着越来越多的人在网上购物，某物流公司的员工人数迅速增加，这体现出影响人力需求的因素是（）A.国际贸易环境B.组织提供的服务C.组织变革D.组织战略B20 .21 .关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是（）A.德尔菲法一般要进行多轮预测B彳惠尔菲法能够避免从众行为C.经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织D.经验判断法适用于长期的预测D22 .23 .关于股票期权激励的相关时间的说法，错误的是（）A.股权激励的有效期其股东大会通过之日起计算，一般不超过10年B.股票期权授权日必须是股票市场正常交易日C.股票期权不可以在重大

7、事项决定过程中至该事项公告后2个交易日D.股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于2年24 .下列情形中，用人单位可以合法解除劳动合同的是（）A.劳动者不能胜任工作，经培训或者调岗还是不能胜任的B.员工被认定为工伤且为七级伤残的C.劳动者不同意降低月工资收入的D.员工患病3个月无法从事工作的A25 .关于成长战略下的薪酬管理策略的说法，正确的是（）A.基本薪酬在薪酬结构中所占的比重较大B.一般采取跟随市场的薪酬水平C.提供高水平的福利待遇D.长期而言，力求使员工获得较为丰厚的回报D26 .关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，错误的是（）A.它是培训与开发效果评估中最受组

8、织高管层关心的内容B.它是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容C.它重点评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法D.它是最具有说服力的培训与开发效果评价指标C27 .劳动关系系统运行的基本功能是（）A.动力功能和约束功能B.打击功能和防御功能C.激励功能和保障功能D.维权功能和服务功能A28 .关于绩效管理工具的说法，错误的是（）A.目标管理法在考核过程中存在大量的主观偏见B.标杆超越法容易导致企业失去自身特色C.目标管理法可能会牺牲企业的长远利益D.标杆超越法中的标杆指的是最佳实践或最佳标准A29 .根据霍兰德的职业兴趣理论，具有聪明、理性、细致、喜欢批评等特点，偏好对各种现象进行观察、分

9、析和推理，属于（）人格A.现实型B.常规型C.研究型D.社会型D30 .关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是（）A.委员会之间并不具有行政隶属关系B.委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成C.直辖市可以设立若干个委员会D.委员会按照行政区划层层设立D多选题31.在培训开发与评估里，属于结果评估中的硬指标的有（）A时间B.质量C成本D产出E.客户满意度ABCD32.按工会的组织结构形式，工会可以划分为（）A.产业工会B.职业工会C.企业工会D.地方性工会E.总工会ABE33.在劳动争议中，用人单位应提交的证据材料包括（）A.员工职业资格证书B.员工身份证复印件C.出勤记录单D

10、.企业规章制度文本E.绩效明细表CE34 .下列关于绩效评价技术的说法，正确的有（）A行为锚定法具有较低的信度B彳亍为锚定法的开发成本较低C.图尺度评价法无法为员工改进工作提供具体指导D.图尺度评价法往往只有模糊的绩效标准E行为观察量表法的内部一致性较好CDE35 .下列关于薪酬设计的基本步骤的说法，正确的是（）A.薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查B.职位评价是对任职者所做的评价C.薪酬结构是由薪酬等级和薪酬等级内部变动范围构成D.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题E.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题ADE36.在进行人力资源需求预测时需要考

11、虑的因素有（）A.组织内部的人力资源状况B.组织战略定位C.组织结构调整情况D.组织提供的产品或服务的情况E.组织技术变革BCDE37 .适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，正确的有（）A.跟随者战略可以采用标杆超越法B跟随者战略应当仅选取直接上级作为考核主体C.防御者战略可以将考核周期与奖金发放周期保持一致D.探索者战略组织采用行为导向的评价方法E.防御者战略可以采用系统化的评价方法，多角度选择考核指标ACE38 .考察内部一致性信度的方式包括（）A.同质性信度B.重测信度C.评价者信度D.复本信度E.分半信度AE案例（一）某公司长期采取社会招聘的方式填补中基层管理者职位空缺，导致公司基

12、层的不少年轻员工晋升无望公司新任人力资源经理老李对此高度重视组织集体讨论研究解决方法。经过分析，大家认为，主要问题是公司对现有人力资源状况和人才底数掌握不清，导致一旦出现职位空缺就第一时间考虑从外部招人。老李决定先根据公司业务发展做好人力资源需求预测，然后认真盘点公司内部人力资源供给状况，做好人力资源供给预测。在此基础上，进一步加强人才梯队建设，以便更多的内部基层员工有机会晋升管理岗位。根据以上资料，回答下列问题：39.为配合人才梯队建设，以便更多的内部基层员工有机会晋升到管理岗位，可以选择的人力资源供给预测的方法是（）A.多元回归分析法B.人员替换分析法C.专家讨论法D.定量分析法B40该公

13、司在进行人力资源供给预测分析时，主要对（）谢亍分析A.质量B.数量C.激励D.獭ABD41 .进行公司内部人力资源供给预测分析，可以运用的方法是（）A.马尔科夫分析法B上匕率分析法C.一元回归分析法D.趋势分析法A42 .为了清除掌握公司现有的人力资源状况，预测内部人力资源供给情况，该公司最应该做的是（）A.加强绩效考核B.完善培训与开发C.改善员工关系D.建立员工技能数据库D（二）从2009年1月1日起，张某一直在甲公司工作，月工资5000元，双方签订无固定期限的劳动合同。2019年1月1日，甲公司呗一公司合并，甲公司未向张某支付经济补偿金，之后，经双方同意，张某与乙公司签订劳动合同，内容包

14、括：期限2019年1月1日至2019年12月31日，月工资5000元，试用期三个月，禁止内部员工谈恋爱。2019年8月1日，经乙公司主动提出，双方协商一致解除劳动合同。2021年7月，张某达到退休年龄，向T立同事打听国家有关养老保险待遇的政策，同事回复：你累计缴费未满足最低20年的缴费年限，不能按月领取养老金J张某询问，能不能继续缴费至满足最低缴费年限，同事回复：国家没有继续缴费的规定J根据以上资料，回答下列问题：43 .关于甲公司与张某解除劳动合同的说法，正确的是（）A.仅张某可以单方预告解除该劳动合同B.仅乙公司可以单方预告解除该劳动合同C.乙公司和张某都可以单方预告解除劳动合同D.自甲公司被乙公司合并之日起，该劳动合同就无效了A44 .张某与乙公司签订的劳动合同,符合规定的是（）A.试用期三个月B.期限2019年1月1日至2019年12月31日C.禁止内部谈恋爱D.月工资5000元BD45 .张某依法可以从乙公司获得的经济补偿为（）A.0.5万B50万C.5.5万D.6.0万C46 .关于张某同事回复内容的表述，下列说法正确的是（）A.未满足励氐20年的缴费年限的回复是错误的B.国家没有继续缴费的规定回复是正确的C.国家没有继续缴费的