学校销售提成管理制度.docx

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1、学校销售提成管理制度一、目的强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售人员积极性，创造更大的业绩。二、适用范围本制度方案适用于所有列入计算提成的产品，不属于提成范围的产品学校另外制定奖励制度。三、销售人员薪资构成1、销售人员的薪资由底薪、补贴及提成构成；2、发放月薪=底薪+补贴+提成；四、销售任务销售人员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布，试用期销售人员第一个月不设定销售任务，第二个月按正式员工的50%计算任务额，第三个月按正式员工的任务额计算。五、销售人员底薪及补贴设定1、 试用期销售人员的底薪为100O元/月，试用期为三个月，不包住宿不包伙食；2、

2、正式销售人员的底薪为1500元/月，不包住宿不包伙食；3、 补贴：1）交通补贴：按乘坐公共汽车为标准实报实销；2）通讯补贴：50元/月O六、提成制度1、 提成结算方式：隔月结算，销售款未收回暂不结算，直至销售款全部回收结算；2、 提成考核计算办法：销售提成=净销售额X销售提成百分比；3、 销售提成比率：销售提成百分比为10%4、 低价销售:销售人员必须按学校规定课程的售价销售,特殊情况需打折或低价销售的必须向学校领导请示，学校根据实际情况制定销售提成百分比；5、 销售课程优惠：按学校规定优惠销售课程，同一个单位销售3个人以上可免费送1个人，但必须向学校领导请示。七、兼职销售人员提成1、学校对兼

3、职销售人员采取无底薪、无定额、无差旅补贴、高提成的管理制度。2、业务提成计算方法：销售提成=净销售额X销售提成百分比15%o八、激励制度为活跃销售人员的竞争氛围，特别是提高销售人员响应各种营销活动的积极性，创造冲锋陷阵式的战斗力，特设三种销俗激励方法：月销售任务为10个课程1、 月销售冠军奖，每月从销售人员中评选出一名月销售冠军,给予3000元现金奖励2、 季销售冠军奖，每季从销售人员中评选出一名季销售冠军，给予8000元奖励;3、 年度销售冠军奖，每年从销售人员中评选出一名年销售冠军,给予20000元奖励；4、 各种销售激励奖奖金统一在年底随最后一个月工资发放；5、 未完成月销售任务的销售人员不参与评奖；6、 兼职销售人员销售激励方法减一半。九、实施时间本制度方案自2022年7月1日起开始实施。十、解释权本制度最终解释权归XXXXXXXXX所有。