二级人力资源师理论知识二级第五章：薪酬管理含解析.docx

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1、二级人力资源师理论知识二级第五章：薪酬管理含解析一、单项选择题1 .（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利2 .（）是薪酬I管理最基础的工作。A.薪酬预算B.薪酬设计C,薪酬支付D.薪酬调整3.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指（）。A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查4.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额5.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是（）oA.薪酬满意度调查B.商业性

2、薪酬调查C.专业性薪酬调查D.政府薪酬调查6.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）oA.闵位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业囱位薪酬7 .下列关于政府薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.分类细致，包括企业类型、肉位类型等诸多细类8 .数据处理的方法精细复杂，误差的可能性小C.涵盖的范围广，可涵盖多种行业的不同岗位D数据来源比较规范可靠，具有很强的可比性9 .一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A. 25%B. 50%C. 75%D. 90%9.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）oA.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查10.可

3、以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查11.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查12.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类闵位的平均工资数据，所应采取的分析方法为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法13.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列，分为（）组。A.4B. 5C. 10D. 2014.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）oA.问卷调查法B.面谈调查

4、法C.文献收集法D.电话调查法15.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是(A.电话调查B.而谈调查C.文献收集D.趋势分析16.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的(A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受17 .()是由工作性质和基本特征相似相近，而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门18 .()是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等19 .()是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.肉位分类D.品位分类20.岗位横向分类的原则，

5、不包括()。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则21 .岗位评价要素的特点，不包括()。A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性22 .（）是员工对自己所获薪酬进行评价产生的主观心理感受。A.薪酬比较B.薪酬满意度C.薪酬期望值D.薪酬公平感23 .在职业生涯中、晚期，员工较关注（）oA.薪酬的高低B.福利的多样性C.工作的趣味性D.职业的稳定性24 .薪酬满意度调查的对象是企业（）。A.基层员工B.关键岗位员工C.某类岗位员工D.内部所有员工25 .（）是岗位分类中的细类。A.职系B.职组C.职门D.岗级26 .由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度

6、和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职系B.职组C.职门D.岗级27 .我们常常提到的“一级教师”是指工作肉位分类中的（A.职系B.职组C.职门D.岗级28 .岗位分类的层次最多不宜超过（）层次。A.两个B.三个C.四个D.五个29 .岗位的（）,即根据肉位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别。A.横向分类B.纵向分类C.层次分类D.性质分类30 .薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效31 .薪酬对社会的功能体现在（）oA.企业管理的导向功能B.社会信号功能C.对劳动力资源的再配置D.对社会资源的再分

7、配32 .薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理33 .下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则34.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.肉位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制35.（）的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制36 .岗位薪点薪酬制中的（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C,浮动值D附加值37 .（）需

8、要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C,组合薪酬制D.计时薪酬制38 .（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力39 .经营者年薪制的基本薪酬，一般是按（）支付。A.周B.月C.季D.年40 .一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C,基本薪酬D.绩效认可奖励41 .应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队42 .最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队43 .影响企业工资水平的企业

9、外部因素不包括（）。A.劳动力市场B.行业特征C.当地法律法规D.所处地域44 .以绩效为导向的薪酬结构不包括（）oA.计件薪酬B.销售提成制C,效益薪酬D.动态薪酬制45 .以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能46 .下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.肉位薪酬制和职务薪酬制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征47 .企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性48 .薪

10、酬调整，主要是指（）的调整。A.薪酬水平B.薪酬结构C.薪酬制度D.薪酬标准49.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A. 4%B. 5%C. 6%D. 7%50 .企业年金适用于（）oA.新进员工B.用期满的员工C.时员工D.体员工51 .从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险52 .企业补充医疗保险的基本模式不包括（）.A.保障型企业补充医疗保险B.重大疾病补充医疗保险C.第三方管理型企业补充医疗保险D.自主管理型企业补充医疗保险53 .（）是指企业及其员

11、工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.社会养老保险B.企业年金C.商业养老保险D.住房公积金54 .保障型企业补充医疗保险是指（）。A.基本医疗保险B.第三方医疗保险C.社会医疗保险D.商业补充医疗保险二、多项选择题55 .工资总额的准确统计是衡量和计算（）的重要依据。A.员工的购买力B.员工生活水平C.社会保险金D.经济补偿金E.员工离退休金56 .一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（）。A.员工的绩效改善B.生活成本变动C.竞争对手薪酬水平的调整D.经济发展水平提高E.企业经营状况与支付能力变化57 .政府部门的薪酬数据具有（）等优点。A.结果可靠B.内容分类

12、细致C.处理方法简单D.范围比较集中E.涵盖的范围广58 .一般来说，企业可以选取（）作为薪酬调查对象。A.同行业同类型企业B.行业先进企业C.其他行业有类似肉位的企业D.地区先进企业E.本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业59 .薪酬调查的信息包括（）。A.与薪酬政策相关的信息B.与基本薪酬相关的信息C.与支付各类津贴补贴相关的信息D.与企业各种福利计划相关的信息E.与股票期权或影子股票计划等长期激励计划相关的信60 .在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（）.A.新毕业学生的起薪点B.薪酬水平地区差异的控制C.员工异地调配时的薪酬处理D.被调查企业在加薪时的百分比E.公司的加班与工作

13、轮班方面的薪酬政策61 .对薪酬调查的数据进行整理汇总、统计分析时，可以采取的方法包括（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.离散分析法E.概率推断法62 .薪酬市场调查的主要方法包括（）。A.问卷调查法B.电话调查法C.面谈调查法D.分析比较法E.文献收集法63 .员工薪酬满意度调查的内容包括（）oA.对薪酬水平的满意度B.对薪酬结构的满意度C.对薪酬差距的满意度D.对薪酬发放方式的满意度E.对薪酬决定因素的满意度64 .下列关于岗位分类的表述，正确的是（）。A.岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简B.岗位分类是静态与动态分类相结合的产物C.肉位分类的基本依据是客观存在的事D肉位

14、分类结构要合理，一般应呈金字塔形E.岗位分类反映了肉位工作诸因素上的差别65 .薪酬的表现形式包括（）oA.精神的与物质的B.稳定的与非稳定的C.有形的与无形的D.货币的与非货币的E.内在的与外在的66 .薪酬体系设计主要是指（）。A.薪酬水平设计B.薪酬结构设计C.薪酬构成设计D.薪酬制度设计E.薪酬调整设计67 .薪酬调查报告中薪酬调查概述的内容包括（）。A.薪酬调查的背景B.调查对象的资料C.调查方法D.调查样本量的描述E.调查的职位描述68 .薪酬市场调查的主要方法包括（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.图表分析法E.电话调查法69 .对企业而言，薪酬的功能包括（）。A.改善经营绩效B.支持企业变革C.塑造企业文化D.保障员工生活E.控制企业成本70 .企业实行一岗多薪制需要进行（）。A.闵位分析B.肉位调