公司考勤制度管理规定勤制度管理细则3篇.docx

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1、公司考勤制度管理规定勤制度管理细则3篇公司考勤管理规定范文1第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。第三条XX营业厅、XX营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时。第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。第五条XX营业厅，XX营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两

2、次;晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。第七条员工于上班时间后110分钟内签到出勤者，视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退;员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资;连续旷工三天以上，作自动离职处理。第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。第九条员工因公外出办理业务

3、，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者,一经发现，即按旷工处理。第十条员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率;确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写加班申请单，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见薪酬发放办法。第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资：a、元旦（1月1日）一天b、五一国际劳动节（5月1日、2日、3日）三天c、国庆节（1

4、0月1日、2日、3日）三天d、春节（农历正月初一、初二、初三）三天。第十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假;事假、病假期间不计发员工工资。第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。第十五条XX、XX商场，XX工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办法。第十六条本规定自XX年8月1日起执行，由总经理办公室负责解释。附：员工加班申请单；员工轮休、请假申请单。公司考勤管理规定范文2一、工作时间和休息、休假：本公司根据劳动法有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理安

5、排员工休息，依法安排员工休假。二、考勤内容：1、上班时间：上午9:00-12:30,下午2:00-5:30,每日七小时。2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到;未到下班时间，而提前下班者为早退。3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。三、考勤规定：1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后

6、果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累计旷工20次的应作除名处理。3、旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工资=工资总额在2*旷工天数*扣发旷工工资比例（IO0%）四、假期、待遇：（一）公假凡属下列情况为公假1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动；2、因工（公）负伤在医疗期内；3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。4、工休假。普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作

7、排班需要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。（二）婚假职工符合法律规定结婚，经批准的假期。（三）、病假1、职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。3、病假期不超过一个月的，工资按全额发放，病假期超过一个月的，由公司按相关规定酌情决定病假工资。四）、事假职工尽量避免请事假，如因特殊情况的私事，必须由本人亲自处理，公司领导可根据工作安排情况酌情核给事假。1、事假按天数扣发工资，计算方法为：扣发事假工资=工资总额60*事假天数*扣发事假工资比例（50%）五）、年休假1、在本公司连续工作满一

8、年以上的员工均实行带薪年休假。休假时间计算如下：2、病、事假累计超15天或工伤超过30天的员工，当年不享受年休假。3、年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排，须经领导批准。休假时间，原则上一次使用，不得跨年度或累计使用。4、休年休假期间工资、奖金照发。六）产假、陪产假（男女职工须在公司工作满一年以上）1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天（即产前假十五天,产后假七十五天）。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，公司将根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。2、对实行晚育（指女24周岁生育第一胎的）的女职工，增加产假15天，领取独生子女证

9、的增加产假35天。3、不满一周岁的婴儿的女职工，在每班劳动时间内有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。如女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间需要合并使用和往返公司家庭哺育，须事先办理审批手续。4、男职工有陪产假2天。5、职工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不适用本产假、陪产假规定。6、产假、陪产假期间工资照发。五、请假手续及审批权限（一）、请假手续员工请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理审批。未满复工时，应办理销假手续。病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续，要

10、求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作相关安排。（二）、假期审批权限各部门的请假等由各部门经理审批，报人事部备案。1、部门员工请年休假、公假、婚假、产假、陪产假由公司副总经理审批，总经理批准报人事部门备案；2、各部门员工请事假、病假，由公司部门经理审批，副总经理批准，报人事部门备案。六、附则：1、各部门应加强劳动纪律管理，严格按公司考勤规章制度办事,逐级管理好员工出勤情况，要健全考勤记录事宜由人事部并每月公布和上报员工的出勤、缺勤情况；2、本规定适用于本公司全体员工；3、本规定解释权属本公司财务人事部；4、本规定自20XX年XX月XX日起实行。公司考勤管理规定范文3一、实施意义：为切实加强本

11、公司员工考勤管理，强化公司劳动纪律，保证公司经营管理工作的顺利进行，特制定本制度。二、适用范围：本制度适用于本公司全体员工。三、责任部门：本公司人事行政部负责考勤制度的实施、监督、检查、修订及备案工作。四、作息时间：1、本公司实行月薪制,上班时间为每周5天工作制。2、具体的作息时间规定如下:上午9:00-12：00,下午13:00-18：OOo因公司管理需要调整具体工作时间的，由人事行政部另行通知。五、考勤管理细则：1、员工考勤管理：公司全面实行指纹考勤管理制度。员工上下班（一天二次）进行指纹签到考勤。具体考勤时间为：第一次（9：00之前），第二次（18：00之后）;因工作需要未能在规定时间内

12、考勤的,应持有部门负责人签字的情况说明书至人事行政部备案，否则以迟到和早退处理。未能在工作时间内考勤的，应持有部门负责人签字的情况说明书至人事行政部备案。否则视为旷工。严禁代考勤：人事行政部抽查如发现代考勤，应考勤者罚款500元，代考勤者罚款Iooo元。从当月薪资里面扣除。2、因工作需要加班的员工必须按照公司规定及时加班。3、员工调休、请假，必须事先办理相关手续，填写相对应的调休申请表或请假申请单。4、请假和调休审批程序：所有请假或调休，由部门负责人批准，报人事行政部备案（高层管理人员除外）。请假和调休必须按照请、休假手续办理，提前申请。若确因特殊情况未能提前申请的，必须在销假的次日补办请假手

13、续，否则按旷工处理。调休可抵充请假，但应在请假时填写调休申请单，并注明调休原因，否则以正常请假处理。5、违反考勤管理纪律种类：迟到：超过公司规定的上班时间（上午迟于9:00）到公司，无论是否考勤均为迟到。因工作原因须提交部门经理签字的情况说明书，经总经理办公室审核后至人事行政部备案。早退：早于公司规定的下班时间（即下午早于18：00）离开公司，无论是否考勤均为早退。因工作原因须提交部门经理签字的情况说明书，经总经理办公室审核后至人事行政部备案。旷工：A、无正当理由或虽事出有因但未办理相关手续而缺勤者视为旷XoB、迟到或早退半小时以上而未通知部门负责人的，视为旷工半天。C、迟到或早退半天以上而未

14、通知部门负责人的，视为旷工一天。C、超过上班时间1天以上未到岗且未通知部门负责人并无正当理由的，予以辞退并扣发当月工资。六、违反考勤管理处罚细则：1、当月迟到或早退一次口头警告，第二次书面检查并公开警告。第三次处罚金200元，三次以上每次处罚金300元。罚金均从当月工资中直接扣除。2、旷工者，旷工一天扣2天工资，不足一天的扣1天工资，月度旷工3天（含3天）以上或年度旷工10天（含10天）以上的，给予辞退处理。七、给假细则：1、法定节假日：根据国家有关规定,员工每年享有带薪法定节假日（以公司通知的具体时间为准）。2、事假：员工请事假必须事先办理请假手续，在不影响工作情况和领导批准后方可请假。3、

15、病假：（1）员工请病假必须事先办理请假手续，经批准后生效，若特殊情况因于销假当日补办相关手续并附情况说明书。员工病假以半天为一个计算单位，不足半天按半天计算。（2）填写请假单的员工必须在回岗时出具正规医院的病假条或病历证明，经批准后销假。提出书面请假申请的，要领导签字批准经总裁办审核后报人事行政部备案，否则按事假处理。4、婚假：（1）员工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，享有3天的婚假，限员工本人结婚，并一次性休完。（2）员工如符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。(3)婚假期间享受全额基本工资。(4)需请婚假员工应至少提前1个月提出申请，经部门负责人、人事行政部、总经理批准后生效。5、丧假：员工的直系亲属(配偶、父母、子女、配偶的父母)去世，可享受3天丧假。(2)丧假期间享受全额基本工资。八、补充说明：1、公司员工所请的婚假、丧假等假期时间除按公司规定给予的准假时间外，均不包括员工往返路程的时间；2、员工所请婚假、丧假天数如遇到周末则不予顺延，如遇国家法定节假日(以公司通知的具体时间为准)则顺延。公司根据实际情况，将适时完善和修订本制度