公司党建品牌化运行 引领高质量发展.docx

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1、公司党建品牌化运行引领高质量发展研究所有限公司（以下简称所）组建于1957年，作为中国电线行业的技术归口所，隶属国家第一机械工业部。随着国家科技体制重大调整与国资国企改革持续深化，所按照建设现代企业治理体系的要求，先后完成公司制改制，年与申能集团联合重组。65年来所持续引领中国线缆技术进步和工业发展，是全国唯一引领线缆技术领域和创新研发能力的综合性研究机构和科技型现代服务商。对具有特殊地位、发挥特殊作用的老牌国有科研院所而言，加强党的建设不仅是新时代赋予国有企业的重要政治任务，也是院所历经改革沉浮而初心不变，并在不断创新转型中始终保持奋进姿态的“根”和“魂”。在党建工作实践中，所坚决贯彻新时代

2、中国特色社会主义思想，围绕“一核两翼八驱”发展战略，紧盯党性锻炼、人才培育、廉政建设等重点环节、关键领域,以打造党建品牌为抓手，通过系统设计、滚动推进、长期用力，将党的工作细化为项目、落实到具体、升华为品牌，为所的新一轮转型发展疏通了“经”和“脉”。创设“初心堂”，秉承“国之大者”的初心使命党的十九大提出要加快建设创新型国家，承载着总书记“加快建设成为具有全球影响力的科技创新中心”的谆谆嘱托，科研院所作为国家创新体系中的重要力量单元，机遇在前，重在把握，清醒的头脑是把握机遇、继往开来的关键。为此，所创设了“初心堂”品牌活动，着力从党员、干部的思想认识上“开刀动手术”，以转观念为基，凝合力、促发

3、展。一是促进观念转变。“初心堂”把各路专家、大咖请进来”，引导全所干部职工对长期形成的“事业制研究所”情结有所扬弃，绝不抱残守缺、固步自封。面对国内外大公司、专业机构、数十家国内线缆行业上市公司及龙头企业，以及具有特殊垄断地位的终端用户的巨大竞争压力，所只有尽快且有序地完成公司制改制、打通资产证券化道路，才能以最短时间发挥改革对科研院所完善治理、强化激励、突出主业、提高效率的积极作用，以最快速度盘活存量资产，有效发挥科研院所集中掌握的行业内最为厚重的技术积淀、最具认可度的高科技人才和专家资源等优势，从而加快产研用融合、充分参与市场竞争、产生更大经济效益。通过宣讲，全所上下认清形势、服从改革，坚

4、决摒弃了过去“小富即安”、“重研轻商”等不合时宜的观念。二是推动战略成型。战略是指引前进的灯塔，在思想观念转变的基础上，“初心堂”围绕企业未来的战略定位、发展愿景组织全所开展大调研、大讨论，形成在占领科创高地能力、行业影响力与话语权、自身参与市场竞争实力、各类人才培养、员工获得感与满意度等五个方面“不能丢、不能少”的使命愿景；积极调研走访重要客户、行业上下游企业，精准把握当前行业所需与所所长之间的结合点，坚持以科创为核心，健强科技产业与行业服务“两翼”，凸显以新能源、新检测、新材料等为代表的八个新兴领域作为企业发展新的驱动力，公司“一核两翼八驱”新发展战略，通过“初心堂”逐步成型并形成共识。三

5、是丰富教育形式。在“初心堂”的持续性与参与度上持续深耕细作，比如年庆祝建党百年，所推出了“践行十个一，共庆党生日”系列活动贯穿全年，组织百名党员“红歌大家唱”“红色大寻访”等活动，让“一个申能一家人”的理念相向而行、主动融入。同时，为满足党员教育向线上纵深发展的需要，“初心堂”与所培训中心“云缆学堂”进行跨界合作、有效衔接，积极探索党建品牌运行“往网上去”，两年里优选一批中青年科技专家、党员骨干组成讲师团，推出了一系列涵盖理论学习、党务知识、专业技能等精品课程，精心打造了200余课时、十余场“初心堂云缆大讲堂在支持行业技能大赛、推进国家重点实验室建设、高级技师考评中，引导学员加强党史学习，使建

6、党精神、劳模工匠精神得到弘扬，所“科技为本、创新为魂”的文化理念润物细无声地向新进员工、线缆从业者传导输出。“初心堂”正朝着服务自身党员骨干、行业高技能人才实现即时学习的“E党校”、“加油站”的方向转型。四是推动学以致用。围绕新的发展战略，把学习力转化为行动力，所持续开展“党员先锋号”创建活动，坚持“年年树队伍”，打造了战略新兴产业项目“超导中心城区示范工程建设”、国家创新重大专项“铜合金先进导体研制及产业化”、具备全国甲级资质的线缆工程咨询设计、享有线缆“第一展”美誉的“wireChina”国际展会、具备国内专业领域“独角兽”地位的凯波料先进配方研发、获得国家科技进步一等奖的国缆检测LoCA

7、燃烧试验共6支业绩一流、人才辈出的“党员先锋号”集体，为有力推进“一核两翼八驱”战略发挥了无可替代的先锋骨干作用。2022年，面对抗疫严峻形势，所率先发出党员干部带头抗疫的倡议书，第一时间动员全所146名在职党员100%完成社区报到，在2个月的封控期内参加志愿服务高达6600多人次。为推进复工复产、达标达产，遴选7支承担重大项目、勇于创新突破、敢于攻坚克难的科研团队和生产团队授旗“出征”，新一轮“党员先锋号”创建总人数113名，其中党员骨干77名，拥有中高级职称79名。建强“一号工程”，扛起“为党育才”的责任担当总书记指出，加快建设世界重要人才中心和创新高地,必须把握战略主动，做好顶层设计和战

8、略谋划，要下大力气全方位培养、引进、用好人才。作为引领线缆行业科技创新、承担线缆强国责任的所，深知“大厦之成，非一木之材；大海之阔，非一流之归”，并清醒认识到：所虽有线缆行业唯一的黄崇祺院士和覆盖线缆全领域的技术专家，但近十年来,骨干人才年龄偏老，队伍结构不够合理，人才断层特别是35岁左右的青黄不接，人才现状一言以蔽之：有高原，但缺少山峰。为此，所党委推出人才队伍“一号工程”，盯住科创新生代，提出LO版“双培育”、2.0版“双通道”、3.0版“789”三个子项目，坚持把骨干培养成党员、把党员培养成骨干，对科技人员单独设置技术晋级和职级等级新路径,挂牌“院士工作室”，遴选手上有课题、心中想创新、

9、发展后劲足的“75、85、90后”的青年优才“入室培养”，努力打造一支“政治+技术”、“又红+又专”的人才梯队。当前，所进一步破题新员工培养见效还不够快的问题，量身定制了“科技启明星计划”，凸显以“引、育、留为核心的4.0版青训新模式。一抓“引得进”，解决人才数量问题。打破常规、换道超车，仅年招聘49名员工中科研人员19名，占总人数近40%,硕士以上学历超过50%,较以往任何一年在数量、质量和占比上都大幅提升，为各个专业领域充实了2-3人的新鲜血液，为人才战略“一号工程”全面提速提供有力支撑。二抓“育得好”，解决人才质量问题。针对线缆专业领域人才培养的特点规律，设定为期2年、4个阶段、每个阶段

10、6个月的岗位实践、工作承接、轮岗轮训、项目锻炼的“四段培训法”。其中，安排新员工下沉到所实训基地参加车间实操，与全所副主任工程师以上的技术骨干“一对一”结对，提供独立项目“挑担子”等很多过去科研院所好的传统通过计划被重新拾起来。特别是对带教措施进行了优化升级，2年内导师不仅要负责徒弟的专业带教和技术传承，还要负责日常管理和思想工作。对徒弟每个阶段的表现，进行全程跟踪、考核、反馈，考核结果与导师绩效挂钩，学员也可以选择导师，在“一对一”的基础上建立了“双向选择”的新机制。三抓“留得住”，解决人才储备问题。引进来、育得好，关键还要能留下来、留得住，所把握“事业、待遇、环境”三个关键点。在事业留人上

11、，对参加计划的优秀学员开辟技术职级晋升的“绿色通道”，过去4-5年才有可能达到的资深工程师岗位，如今2-3年靠努力即可实现。在待遇留人上，对标人才市场，从研发、成果、转化、市场、营销等方面重新设定科研人员绩效激励，同时借鉴“张江办法”，对承接重大课题和专项项目的科研人员，优化课题、项目的结奖方式，细分结奖额度，缩短结奖周期，推动成果转化,试行股权、分红等多种方式，加大科技奖励力度，鼓励多创多得，让科研人员富起来。在环境留人上，全所上下积极倡导与营造尊重科创、宽容失败、公平公正的良好生态，党工团打好评优评先、典型选树的“组合拳”，多维度给予科研人员充分的价值体现。吹起“科苑清风”，永葆“宁静致远

12、”的科研本色近年来，所接受市委延伸巡视、市国资委领导人员任期经济责任审计、申能集团“三合一”专项检查，全所上下从过去“法无禁止即可为转变为“法无授权不可为“。虽然合规意识明显增强，但一些廉洁隐患问题或内控管理问题还是时有发生，说明在加强基层教育管理、完善工作机制、压实压紧“四责协同”上，还存在“盲区”、“空白点”。所从学党史、守纪律、明责任的角度出发，率申能集团系统单位之先，创设了以“科苑清风”命名的新的廉政品牌，以“学+N”的运行模式开展廉政教育、提升监督执纪质量。一是“学+访”。通过走访红色教育基地，吹起学史悟道之风。组织百名党员参观一大会址、国歌纪念馆、全国廉政教育基地陈云纪念馆，举行“

13、科苑清风”揭牌仪式，从党史学习、红色教育中引导党员干部吸收崇德廉政的养分。二是“学+建，。通过健全完善制度机制，吹起精进执纪之风。健全纪检工作制度，完善相关机制，细化条款清单；建立面向基层一线的纪检工作评估体系，设定3个维度13项具体指标，每年进行考核评先，提高基层抓建能力。三是“学+督”。通过持续常态监督自查，吹起倡廉净化之风。把“四责协同”向基层“小微权力”延伸，全所签约承诺560人，超系统员工总人数的三分之二；对廉洁教育活动、八项规定执行以及企业经营中廉洁风险点等，定期督导检查，强化日常监督，做到警钟长鸣。总书记在考察时指出，党建工作的难点在基层，亮点也在基层，希望在加强基层党建工作上继

14、续探索、走在前头。所持续打造具有自身特色的党建品牌，并在品牌性、时代性、实用性、广泛性、持续性“五种属性”上久久为功，“初心堂”入选市国资委系统首批IOo个“国企党建品牌”，“一号工程”、“科苑清风”入选申能集团系统优秀党建品牌,形成了党建的品牌矩阵，成为引领所改革创新发展、指导一线党建工作的标杆指引和重要力量。在党建品牌的影响下,近年来所牵头研发的高温超导技术在中心城区建成示范工程，成为国内首根公里级的超导示范线；旗下国缆检测公司历时仅20个月即成功登陆创业板A股上市，刷新了国企上市培育速度的新纪录；多名中青年科研骨干在国际标准化、国家重大技术攻关项目中获奖；所入选市国资委系统“红旗党组织”，连续16次蝉联市文明单位，获颁市“五一劳动奖状”，使“红色基因”不断深入所每一层肌理，为科技型企业深化改革转型发展焕发出勃勃生机。