综合评分细则.docx

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1、综合评分细则评标方法为综合评分法。评审小组会按综合得分由高到低的顺序排出各有效投标的名次,得分最高的投标人为本项目中标人。序号评分项分值1价格202技术部分30序号评分因素分值评分方式评分准则1项目实施方案10专家打分（一）评审内容（考察点）：1 .服务方案整体情况。2 .工作计划的合理化程度。3 .对行政事业单位预算绩效的熟悉程度（二）评分标准：1 .投标文件满足评审内容情况，木项最高得3分。（1）考察点全部满足，得3分；满足任意1点得1分,最高不超3分。（2）考察点全部不满足，不得分。2 .在此基础上，专家根据各供应商的具体响应内容按照量化的评审因素指标进一步评审：1 .提供有针对性的实施

2、方法；2 .有具体的时间节点和步骤：3 .有具体的人员安排及明确的分工；每体现一点内容加3分，最多加7分。以上两项累计加分，满分10分。2项目重难点分析、应对措施及相关的合理化建议10专家打分（一）评审内容（考察占）.1 .项目重点、难点的分法和应对措施。2 .项目运行过程中的风险点以及防控措施。3 .项目实施提出的相关合理化建议。（二）评分标准：1.投标文件满足评审内容情况，本项最高得3分。（1）考察点全部满足，得3分；满足任意1点得1分,最高不超3分。（2）考察点全部不满足，不得分。2 .在此基础上，专家根据各供应商的具体响应内容按照量化的评审因素指标进一步评审：1.从前瞻性、系统性等角度

3、研判重难点；3 .从可实施、可操作的角度提出应对措施；4 .多角度、有针对性的提出操作工具箱和指引；每体现一点内容加3分，最多加7分。以上两项累计加分，满分10分。3质量保障措施及方案6专家打分评审内容：对人员配置、完成时间、预期成果、信息保密等提出保障措施及方案评审标准：（1）服务人员数量、资质符合要求（2）各项工作完成时间有明确规定（3）预期成果满足要求（4）提出有效的信息保密措施以上评审标准满足四项得6分,满足三项4分，满足两项2分，其他情况不得分。4项目完成后的服务承诺4专家打分评审内容：承诺服务期满后主动办理交接手续评审标准及依据：（1）提供清晰、明确的具体承诺得4分（2）要求提供承

4、诺（格式自定）作为得分依据，未提供承诺或承诺内容不满足不得分。3商务部分45序号评分因素分值评分方式评分准则1投标人资质、资格证书、自主知识产权等4C家打分（一）评分内容：1.投标人具有绩效管理相关自主知识产权的得4分。（二）评分依据：1 .要求提供有效的产权（专利）证书等证明材料作为得分依据。2 .以上资料均要求提供复印件加盖投标人公章。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。2投标人同类业绩情况16专家打分（一）评分内容：投标人自2019年1月1日至投标截止日（以合同签订日期为准），具有出具同类绩效评价报告等项目经验,每提供一个客户案例得2分，同一单

5、位服务多次，不重复计分，此项最高16分。（二）评分依据：1.需提供项目合同关键页（含签订合同双方的单位名称、合同项目名称与含签订合同双方的落款盖章、签订日期的关键页）加盖投标人公章作为得分依据，未提供不得分。2 .通过合同关键信息无法判断是否具有预算绩效全链条服务项目经验的，还须同时提供能有效证明得分的其它证明资料，如项目报告或合同甲方出具的证明文件等，否则作不得分处理。3 .以上资料均要求提供复印件。3履约评价7专家打分上述被认定有效的同类项目履约评价为“优”或“满意”或得分90分（含）以上或同等标准，每提供一个客户案例（提供履约评价情况）得2分，此项最高7分。同一单位服务多次，不重复计分。

6、以上评价结果均指2019-2023年五个年度内（以合同签订日期为准）获得的服务评价结果。要求提供项目履约评价优秀或满意或得分90分（含）以上或同等履约评价标准的证明文件（均要求提供复印件加盖投标人公章）作为得分依据。4拟安排的项目负责人情况（仅限1人）8专家打分（一）评分内容1.具有注册会计师或高级会计师资格得4分；2.具有参与出具同类绩效评价报告项目经验，每提供一个客户案例得2分，最高4分。以上按分项给分，总分8分。（二）评分依据：（1）须提供资格证书、合同关键页（须体现负责人姓名）或相关证明材料（合同甲方出具的证明材料）作为得分依据（均要求复印件）。评分中出现无证明资料或专家无法凭所提供资

7、料判断是否得分的情况，一律作不得分处理。（2）提供社保部门（或税务部门）出具的投标人为其缴纳的近1个月社保证明文件，由于社保部门或（税务部门）原因（提供社保部门无法出具的证明文件）最近1个月的社保证明无法提供的，则可以往前顺延一个月；如投标人注册成立时间不足1个月的，可提供承诺函（格式自拟）。5拟安排的项目主要团队成员情况（除项目负责人夕卜）10专家打分（一）评分内容：团队成员均须具有从事同类绩效评价项目经验，否则不得分。在此基础上：1）团队成员中具有注册会计师证书的，每安排1名得2分，最高2分；2）具有中级或以上会计师职称的，每安排1名得2分，最高2分；同一人如满足多项得分要求，则按照得分最

8、高的进行计分，不重复计分，合计最高10分。（二）评分依据：（1）证书需提供复印件加盖投标人公章（或官方网站截图），原件备查；（2）工作经验需提供项目合同关键页复印件加盖投标人公章作为依据，或甲方出具的证明文件；（3）提供社保部门（或税务部门）出具的投标人为其缴纳的近1个月社保证明文件，由于社保部门或（税务部门）原因（提供社保部门无法出具的证明文件）最近1个月的社保证明无法提供的，则可以往前顺延一个月；如投标人注册成立时间不足1个月的，可提供承诺函（格式自拟）；3.以上资料均要求提供复印件盖投标人公章，原件备查。评分中出现无证明材料或专家无法凭所提供材料判断是否得分的情况，一律不得分。4诚信情况5序号评分因素权重评分方式评分准则1诚信管理情况5专家打分投标人在参与政府采购活动中存在诚信相关问题且在主管部门相关处理措施实施期限内的，本项不得分，否则得满分。供应商须提供诚信承诺函（格式详见第五章）作为证明材料，供应商须为诚信承诺函的真实性负责，若有虚假承诺，视同提供虚假资料，将依法承担相应法律责任。