2023新修订《专业技术类公务员管理规定》《行政执法类公务员管理规定》学习感悟2篇.docx

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1、近日，党中央对专业技术类公务员管理规定和行政执法类公务员管理规定作出修订，两个规定对于加强两类公务员的思想建设，优化分类管理制度体系以及强化权力监督和风险防范等方面作出了明确规定，各级各类公务员应当坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以加强自身政治建设为统领，以夯实自我专业能力为根基，以切实开展自查自纠为导向，树立和践行正确政绩观，敢于担当、积极作为。抓一味“固本培元”之药，厚植“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”的底气。习近平总书记强调：“政治问题，任何时候都是根本性的大问题”。公务员的第一属性是政治属性，德才兼备，方堪重任。孟子离娄章句上有言“不以规矩，不能成方圆”，把思想政治中

2、心工作“摆在首位”，为党管人才立规矩、树标准起着至关重要的作用。为此，公务员群体更应严格落实各项政治标准和政治要求，忠于宪法,自觉遵守政治纪律和政治规矩，常读党章，常悟原著，首先筑牢“旗帜鲜明讲政治”的思想基础。其次，要持续提升自身政治素质，加强同人民群众的血肉联系，不能空喊口号、流于形式，围绕“严谨、忠诚、担当”为支点，心怀“国之大者”，胸怀“党之大计”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把高度的政治自觉体现在贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在日常言行上。抓一味“宁心增智”之药，凝聚“百尺竿头须进步，十方世界是全身”的志气。党的十九大指出：“建

3、设高素质专业化干部队伍，注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。”党和国家事业各项工作专业化、专门化、精细化程度越来越高，对公务员专业能力、专业素养提出了更高要求，提高干部素质本领是加强党的执政能力建设的需要，也是党员干部胜任本职工作的重要基础。因而，专业技术类与行政执法类公务员应按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，有针对性地积极参加专业知识和专业技能等务实管用的专题培训，注重执法技能、应急处突能力等本职工作技能的提升。同时，要加强调查研究，在调查研究中提高工作本领，一线是培养锻炼干部的平台，也是干部成长成才的舞台。要“带着问题”到重点一线、攻坚

4、克难一线岗位实训锻炼，敢于研究基层出现的急难险重的新问题，敢于超越前人超越过去，敢于尝试新挑战，及时总结一手的工作经验，加强交流研讨，突破思维定势和陈规陋习，建立新的工作模式，切实提高业务能力,力争成为本职工作的“专业通”“带头人”。抓一味“祛火安神”之药，涵养“君子博学而日参省乎已，则知名而无过矣”的正气。荀子劝学有言“木受绳则直，金就砺则利”，木材与刀剑经过细致加工之后都变得平直与锋利，习近平总书记曾引用此句，意在强调纪律的重要性，告诫广大党员、干部必须守纪律、讲规矩，不能搞特殊、有例外。全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路o两个规定落实全面从严治党战略部署，对从严管理监督干部作出

5、了新规定。两类公务员要恪守工作职责，在履行职责中坚决杜绝滥用职权、玩忽职守等违纪违法行为，要时常自省工作作风，自觉抵制吃拿卡要、故意刁难等不良风气，要学会“回头看”，深入细致做好“自我体检”，做好“自我把脉”，画好“自画像”，加大批评与自我批评的力度，及时祛除芜杂之心与贪嗔之念，牢记“为政者以正为本，以廉为先”，始终慎独、慎微、慎言、慎行，做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，以实际行动树立为民、务实、清廉的新时代党员干部形象。近日，党中央对专业技术类公务员管理规定和行政执法类公务员管理规定（以下简称规定）作了修订。公务员队伍是党的干部队伍的重要组成部分，是全面建设社会主义

6、现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的骨干力量。锻造“堪当重任”的高素质公务员队伍，要坚持党的全面领导，聚焦公务员分类管理，秉持监督约束与激励保障并重。坚持党的全面领导，着力加强队伍建设。习近平总书记指出，“党要管党，首先是管好干部。”办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从党和国家事业发展战略全局出发，坚持和加强党的全面领导，提出一系列新理念、新思想、新战略，深刻回答了一系列管根本、管方向、管长远的重大问题。无论是从事专业技术工作的专业技术类公务员，还是政府依法行政的行政执法类公务员，都是公务员队伍的重要力量，是党和国家事业不可或缺的人才。

7、两个规定的出台，有助于提高公务员的专业素质和执法能力，提升队伍的整体素质，促进政府更好履职尽责，提高公信力和执行力。锻造“堪当重任”的高素质公务员队伍，要坚持党的全面领导，坚持党管干部、党管人才这条主线，持续锻造让党放心、让人民满意的高素质干部，以“铁军”之姿在强国建设、民族复兴征程中奋勇争先。聚焦公务员分类管理，提升专业化素质。“天下之务，当尽至公”。公务员分类管理是公务员管理的基础，对于提高公务员管理的科学性和针对性具有重要作用。两个规定坚持“事业为上、公道正派、人岗相适、人事相宜”的原则，为选拔任用公务员提供了重要的指导。强国建设、民族复兴新征程上，党和国家事业各项工作专业化、专门化、精

8、细化程度越来越高，对公务员专业能力、专业素养提出了更高要求。两个规定的出台，有助于推动公务员分类管理，实现不同类别公务员差异化管理和专业化发展，进一步提高公务员管理的效率和质量。锻造“堪当重任”的高素质公务员队伍，要坚持人岗相适、人事相宜，既要秉持事业为上、公道正派，不断培育拥有“硬核”内功、全心全意为人民服务的公务员，又要专注专业能力和技术本领，让专业化公务员沉下心钻研、躬起身奋斗，不断提高综合素质，为党和国家事业贡献智慧和力量。秉持监督约束与激励保障并重，促推职业发展。习近平总书记指出，要把严格管理干部和热情关心干部结合起来。在公务员的职业发展中，划清监督约束的“硬性”底线和做好激励保障的“软性”服务同样重要。两个规定的出台，不仅有助于加强公务员管理的监督，提高公务员管理的透明度和公正性，防止腐败现象的发生，也有助于保障专业技术类公务员和行政执法类公务员的权力，提供更多的职业发展空间和机会，以激励措施激发职业发展再上新台阶。明方向、立规矩、正风气、强免疫。锻造“堪当重任”的高素质公务员队伍，要坚持监督约束和激励保障并重，既要求公务员自觉履行组织赋予的各项职责，严格按照党的原则、纪律、规矩办事，不滥用权力、违纪违法，又要在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，充分调动保护公务员队伍的积极性、主动性、创造性，营造安心、安身、安业的环境。