督导培训经理岗位说明书.docx

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1、督导培训经理岗位说明书岗位名称所属部门岗位层级职族类别岗位编号岗位定员直接上级直接下级岗位使命根据公司相关销售政策和制度，配合部门领导建立和完善销售培训体系，案场销售过程 中各环节督导工作。工作任务职责业务职责一、培训组织协助：1、配合协助部门领导编制基础作业流程标准化，包括销售、拓客、策划以及后勤等部门 的职能作业；2、配合协助部门领导对新入职员工的作业培训和入职后的作业跟综评估；3、配合协助部门领导根据公司总部人员的培训需要，适时更新培训内容；4、协助部门领导相关其它基础工作；二、督导配合：1、配合协助部门领导案场的销售监督管理，拟定销售计划并确保销售、签约目标完成；2、配合协助部门领导监

2、管项目的认购、签约、按揭材料收集、催款；3、配合协助部门领导协助并确保展厅销售团队建立、管理、培训、考核以及激励基础工 作；4、配合协助部门领导开展市场调查，为项目营销策略的制定提供建议。体系建设制定体系内部标准应用指引，促进内部体系的完善任职资格学历背景学历：统招本科以上学历；专业：市场营销或房地产相关专业经验5年以上房地产营销管理、培训相关工作经验；3年以上房业销售管理经验及具备销售专 业课件编写、培训能力；工作具有激情，超强的演说能力、现场互动能力强、PPT制作能 力强。知识精通房地产专业知识，熟悉行业营销策略，培训课题专业性强。技能熟练使用办公软件以及明源营销软件。面试管理核心能力1、销售专业能力；2、多年房地产销售管理、培训经验；3、展厅督导管理经验。面试典型问题1、房地产市场的趋势，项目所在地的市场环境和趋势；2、展厅督导的工作管理思路；3、营销培训关键核心。试用期 关键任务1、配合部门领导完成初期销售培训课件编制及培训效果评估优化： 2、配合完成各岗位管理关键督导事项。职业发展通路（关键岗位设立）1、可转换岗位：本岗位一 销售经理2、可晋升岗位：本闵位一 督导培训高经关键业绩指标（KPD关键计划完成率；培训课件编写完成率；培训效果评估率；确保营销团队的目标致性，协调性、有效沟通。