合同模板考勤管理规定范本.docx

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1、考勤管控管理规定第一条为加强公司职工考勤管控管理，特制定本规定。第二条 本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企 业自定的考勤管控管理规定须由总公司规范化管控管理委员会审核签发。第三条 有关员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每 周六下午不上班，因季节变更需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度规章。第五条所有有关员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡， 违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。第六条 公司每天安排有关人员监督有关员工上下班打卡，并负责任任将有关员工出

2、勤 情况报告值班相关领导，由值班相关领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报有关 员工考核表。第七条 所有有关人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经 主管相关领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,超过30分钟以上者， 按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第九条 有关员工外出办理业务前须向本机构部门负责任任人（或其授权人）申明外出 原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处 分。第

3、十一条 有关员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%,达五次者扣发 100%全勤奖，并给予一次警告处分。第十二条 有关员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累 计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除 名处理。第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下有关人员由机构部门经 理批准；各机构部门经理出差由主管相关领导批准；高层管控管理有关人员出差须报经总裁 或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地 后应及时与公司取得联系。出差有关人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部 备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总 经理审批。第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金200元。