学校三高 师德奖惩长效机制实施办法.docx

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1、学校三高师德奖惩长效机制实施办法为了正确评价教职工在师德建设工作中的成绩和作用，激励督促教职工重视和加强师德师风建设，推动和确保师德师风建设活动的顺利进行，并为其年终考核奖惩、职称晋升、聘任等提供依据，特再次修改本方案。第一条考核对象：全体教职工。第二条此项工作归于校长和师德师风建设领导小组（各处室及教研组和办公室负责人）综合平衡和审定。第三条考核工作每学期进行一次，由学校教务处具体组织实施，可单独组织，也可与教师年度考核结合进行。具体办法采取在自评、同事评、学生评、家长评等形式的基础上，综合各方面评价意见和教师本人教育教学业绩做出考核结论。第四条师德师风考核内容（一）、思想政治（10分）1、

2、以规范办学行为考核依据：如有偿补课、资料推销、办家教等行为。（每项扣2分）2、服从分配，能按时完成上级，学校分配的各项工作任务。如学校分配的任务不能积极完成或拒绝完成一次扣2分,以各处室领导登记为主。）。?3、行为失检或违法违纪及在教育教学活动中有损师德要求的行为。（此项不得分）4、教师之间团结协作，不做不利于团结的事情。？（如果因某种原因教师之间吵架影响到其他教师工作扣2分或自己无法解决经校委会调解的一次则扣3分？；5、不服从领导工作分配造成不良影响的一次扣5分;散布谣言对他人造成伤害或影响到教学秩序的经核实扣5分。）6、禁止有违背法律法规、教育方针和对学生健康成长有不良影响的言行，禁止组织

3、或参加非法集会、游行、示威、罢课等活动。（此项不得分）7、禁止传播封建迷信和低级庸俗的思想文化、上班期间参与赌博活动。（此项不得分）8、禁止组织或参与以盈利为目的的家教、办班补课、开办“小饭桌”、诱导学生参加课外辅导等。（此项不得分）（二）、职业道德（10）1、工作懒散，不负责任，拒绝接受学校安排的教育教学工作任务，对学生中出现的问题，不闻不问，一推了之。（一次扣1分）2、对学生实行体罚或变相体罚者，一经学生本人或其家长举报，经调查属实，扣2分；情节较重，影响较恶劣者，责令当事人于教师大会上作检讨，艰以告诫，造成学生身体受伤害的，由当事人赔偿医疗费用，扣5分；事实真相被反映到媒体、报刊或有关部

4、门，对学校声誉造成严重影响，经调查属实者，将报送教育主管部门对朴关当事人予以相应行政处分，有以上行为者，取消学年度评优,评先等资格，并视其影响酌情扣发该学期学校所发奖金。3、将学生赶出教室，停学生的课，剥夺学生上课权利者，学校发现或一经学生或其家长举报。（每次扣1分）。多次触犯，造成恶劣影响，责令当事人在教师大会上作检讨，予以告诫（每次扣3分）。4、禁止通过任何形式向家长谋取个人利益，向学生推销或变相推销商品、学习辅导资料等。（扣5分）5、禁止上课时间上网聊天、娱乐游戏、炒股经商等,一次扣1分。6、禁止穿着奇装异服和妆饰不雅进校园。禁止酒后上课、在课堂上使用手机。（扣2分）7、签到代签，代签教

5、师扣2分，被代签教师扣1分。8、教师中途不得擅自离开课堂，中途查课教室无教师。（每次1分）9、按时完成学校布置的各项任务，禁止不通过教导处自行调课、一经发现两位教师各扣一分。10、任课教师所带科目正式作业，要求教师批改的作业不能让学生批改，一经查实扣5分。11、铃响迅速进教室，零响后迟迟不能进教室每次扣05分（此项为值周领导、教导处抽查记录为准）。第五条考核结果的使用：一、学校在教师评比先进、职务评聘、年度考核、晋级提薪、培训学习时，会充分利用师德表现结果。对师德优秀者，在同等条件下优先，并提名“师德标兵”候选人；对师德考核不合格的教师实行一票否决，该年度不得申报各类先进，不得申报高一级教师职

6、务；同时，学校要对其进行及时劝诫，经劝诫不改正的，解除聘用合同。二、师德师风优秀教师表彰制度每学年评选表彰师德师风、优秀教师一次，学校将会认真总结典型事迹，全面宣传，扩大影响。三、师德师风责任追究和连带责任追究制度。教职工出现不遵守师德师风规范的行为，按以下制度进行责任追究和连带责任追究。1、违反师德师风规范情节轻微，未造成不良后果的,由学校给予当事人批评教育，责令作出检查，校内通报批评。2、违反师德师风规范情节较轻，造成不良后果有一定程度影响的，对当事人给予责令检查、通报批评、限期改正，当年年度考核评定为基本称职及以下，并不得参加评优、晋级和正常晋升工资。3、违反师德师风规范情节较重，造成的

7、不良后果有较大影响的，给予当事人年度考核评定为不称职，给予相关的党纪政纪处分，调离教师工作岗位。4、违反师德师风规范情节严重影响很大的，会对当事人给予辞退或开除处分，依法撤销其教师资格。5、违反师德师风规范情节恶劣，构成犯罪事实的。由司法机关依法追究当事人的法律责任。6、教职工发生重大违反师德师风规范的行为，中层领导或教师迟报、谎报、瞒报的，给予相关责任通报批评。责令检讨，当年不得参与评优晋职晋升、诫免、降职的处理。7、发生学生人身权利受到侵害或发现教师性犯罪而知情不报、推诿逃避的教师，视其情节和后果给予相应的纪律处分。四、师德师风问题处理报告制度发现教职工严重违反师德师风规范行为的，学校要及时向教育局上级部门领导据实报告，并在领导指示下，立即调查处理。五、说明：1、在教育教学过程中，如有表现突出的教师也可酌情加分或物质奖励。2、各处室认真执行制度，学期结束将结果交教导处考核、评优参考。3、师德考核不合格的在教师晋升、岗位聘用、评优评先中实行一票否决。4、未尽事宜，具体情况具体对待。