XX学校教育集团考试评价方案.docx

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1、XX学校教育集团考试评价方案一、月考1、组织:由本年级学科组命题,年级统一组织监考、阅卷、统分。2、表彰目的:督促过程管理,刺激学生不断进步。3、“帮学共进”先进班集体评选办法:分层次对比,看整体班级与上一次考试相比整体进步位次,进步位次大的班级就是先进班级。4、班级对抗优胜班级评选办法:由级部或班级自行为每个班搭建对抗对子,可以比学习成绩,也可以比纪律及其它,获胜的就是优胜班级。5、表彰奖励:(1)“帮学共进”先进班集体,每学期奖励两次月考(学期开始的第一次月考和期中后的第一次月考),每次月考每个级部表彰3个(高三4个)“帮学共进”先进班集体,获得“帮学共进”先进班集体的班主任每人每次奖励5

2、00元,该项具体由级部主人操作。(2)班级对抗优胜班级,每月考一次表彰一次,级部提供获胜班级名单,学校为获胜的班级、小组颁发锦旗(循环使用),为进步快的学生颁发奖状;学校单独设置班级对抗公示栏,对各年级班级对抗优胜班级(每个级部3个),班级内小组对抗先进小组(每个班2-3个)和进步之星(根据进步位次,表彰级部前50名)情况进行公示。不落实帮学共进方案,不搞小组教学,不搞班级对抗(含小组对抗、宿舍对抗、个人对抗)的班级予以一票否决。二、期末全市统考1、组织:由全市统一命题、监考、阅卷、统分。2、表彰目的:注重结果,表彰优秀。3、评选办法:优秀备课组、优秀级部的考评,三个年级均看全县前10名、前5

3、50名和前1250名的考评分数;优秀班级体看同层次班级的考评分数。全县前10名,每生记10分,全县前550名,每生记2分,全县前1250名,每生记1分,累计得分和。根据学籍,高二年级前10名、前550名和前1250名的人数分别是3人、199人、437人,基分是865分;高三年级前10名、前550名和前1250名的人数分别是2人、211人、458人,基分是900分;高一年级前10名、前550名和前1250名的人数分别是人、人、人,基分是分。4、表彰奖励(1)优秀级部:级部累计分、该级部学籍基分的110%为优秀级部,级部主任每人奖励800元。全校6个级部,级部累计分巳该级部学籍基分的120%且全校

4、第一的级部为最牛级部,学校颁发锦旗,最牛级部的所有级部主任被评为校级优秀老师,级部主任每人奖励IOoo元(不重复奖励)。(2)优秀备课组:学科累计分,该年级学籍基分的110%为优秀备课组,备课组成员每人奖励800元。学科累计分2该年级学籍基分的120%且全校第一的备课组为最牛备课组,学校颁发锦旗,最牛备课组的成员被评为校级优秀老师,每人奖励1000元(不重复奖励)。(3)优秀班主任。学校给年级6个优秀班主任指标,由分管校长给整个年级的所有班级划分层次,决定各层次的优秀班级数量,然后根据班级优生考核分数,确定优秀班主任。级部累计分N该级部学籍基分的105%时,学校额外奖励该级部1名优秀班主任指标

5、,级部累计分2该级部学籍基分的110%时,学校额外奖励该级部2名优秀班主任指标,级部累计分2该级部学籍基分的120%时,所有班主任均被评为优秀班主任,优秀班主任每人奖励800元,由该级部主任确定奖励班级;当级部完成率与优秀班级个数出现倒置现象时,分管校长有权对两个级部优秀班级表彰数量进行调整。被评为最牛级部且得分在本级部第一名的班级,被评为最牛班级,最牛班级的班主任被评为最牛班主任,奖励IOoO元(不重复奖励)。(4)每次期末全市联考,学校给予每个级部50名优秀学生的表彰名额。学校对最牛级部、最牛学科组、最牛班级,优秀学生进行大会公开表彰,发生大面积作弊行为予以一票否决。对获得全县第一名的学生

6、,或高考被清华北大录取的学生,由校长专门为其在西阶梯教室前诺贝尔像下举行颁奖仪式。三、高考1、高考奖。学校设三个目标:一本XX人,二本XX人,总本科升学率达到60%,即800*60%=480人。三个目标均未完成,不奖励或视情况设特殊奖;完成其中一项,按照人均800元根据级部对个人的考核实际奖励;完成其中两项,按照人均1800元根据级部对个人的考核实际奖励;三个目标全部完成,按照人均3000元根据级部对个人的考核实际奖励;高考有清华、北大名牌大学的突破,每名学生奖励10万元。凡高三任教期间因故不能继续在高三任教,按在高三任教时间奖励,高考成绩公布后,班主任谎报高考成绩,予以班主任的奖励一票否决,级部隐瞒高考事实,予以所有级部主任的奖励一票否决。2、评选XX二中高考功臣。在整个年级三个目标均完成时,学校将从高三成员中评选无棣二中高考功臣,对有特殊贡献的个人或集体,进行重奖,按校优秀教师对待。学校对级部非教学成绩(24点落实、全员提分工作、班级对抗、集体备课、高效课堂、纪律、三操、卫生、指导奖、活动及其它)的考评,实行单项工作随时考评随时表彰的办法;年级组长享受班主任待遇(每月500元),根据期末考试成绩得分同比例核算。以上奖励随着XX绩效工资发放。

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