【学习《推进领导干部能上能下规定》体会文章】学好用好 “能上能下”为解决选人用人问题提供“良方”.docx

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1、“能上能下”为解决选人用人问题提供“良方”“为政之要，莫先于用人。”选人用人问题事关党和国家事业的兴衰成败，近日中央办公厅新修订的推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），树立起“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向，为选人用人问题提供了最强“解题”方案。量好“尺子”，树立上下“风向标”。推进领导干部能上能下，重点是解决能下的问题。我们知道，新时代党的组织路线必须坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的方针，但有些干部在提拔后，一些“隐形”问题逐渐暴露，不作为、慢作为、乱作为的干部屡见不鲜，老好人、太平官、墙头草的干部层出不穷，德行差、才能少、“躺平式”的干部不足为奇，这些干部如果“不

2、下”，会造成严重后果。规定的出台，可以说是“及时雨”，明确提出了“不适宜担任现职，主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职”，并详细列举出不适宜担任现职干部的15种具体情形，对组织人事部门用好“能下”的“标尺”提供了行动“指南”。用好“镜子”，照出优劣“标准像”o规定的出台，为想干事、肯干事、能干事的干部提供了“上”的“舞台”，同时也为“政治能力不过硬、理想信念不坚定、担当和斗争精神不强、政绩观存在偏差、组织观念淡薄、事业心和责任感不强”等15种形式表现干部提供了“下”的依据。我们知道，精准考核、选好人、用对人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。新修订的规定对不

3、适宜担任现职干部还明确了“年度考核被确定为不称职，或者连续两年被确定为基本称职，以及民主测评优秀和称职得票率达不到三分之二，经认定确属不适宜担任现职的”“因健康原因无法正常履行工作职责1年以上的”等内容，为把干部的实绩考准考实、奖优罚劣，解决好“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题提供了有力支撑。可以说，规定旗帜鲜明地为有担当有作为的干部撑腰鼓劲、为不担当不作为的干部敲响“警钟”，将干部是“优”是“劣”非常清晰地区分开来。执好“鞭子”，锤炼干部“铁肩膀”。规定释放了为担当者担当、无为者“无位”的强烈信号，在树立导向、强化标准、规范程序上精准发力，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣着汰的正确用人导向。同时，细化“核实认定、提出建议、组织决定、谈话、按照有关规定履行任免程序”五种认定程序，对调整不适宜担任现职干部进行具体分析，防止问责泛化。“从严治党关键是从严治吏”，在新征程中，选好人、用对人是党的事业发展进步的关键所在。伴随着我国向社会主义现代化强国迈进的铿锵步伐，在高质量发展、生态环保、乡村振兴等重点领域和重大任务中，我们需要敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，规定一方面对干部“能下”做出了具体规定，从另一方面也可以看出，是鼓励吃苦者吃香、优秀者优先、能干者有位，树立以实干论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，推动形成崇尚实干、担当尽责、创先争优的选人用人浓厚氛围。