医院投资管理有限公司日常工作态度考核制度(适合所有的部门员工).docx

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1、医院投资管理有限公司日常工作态度考核制度(适合所有的部门员工)考核项目考核内容满分自评i:管平均分日常工作态度考核计划总结1.每周工作计划、工作总结的按时提交,工作条理分明、思路清析;6分2.能在计划或总结中提出改进意见、建议,正确有效并可执行;工作态度1.注意修饰,服装整洁,精神饱满,仪表端庄,举止文雅,令人愉快;2分2.没有出现迟到、早退、缺席、请假;3分3.能严格要求自己,认真执行公司、医院的规章制度;3分4.具有高昂的工作意愿与热情,有进取心,且工作勤奋,细心地达成任务;2分5.不浪费时间,工作时间内不做与工作无关的事情;3分6.能遵守部门、员工手册上的工作守则、标准及其他规定;2分7

2、.清楚自己在本职工作中的角色,对基本工作负责到底;2分8.不必一一指示监督,也能明快、迅速的执行工作;2分9.工作中以公司利益为重,考虑问题不局限于个人局部利益;2分团队协作1.能礼貌待客,为同事树立服务的榜样;6分2.能保持团队的团结与合作、乐意协助他人的工作;3.一贯保持良好的沟通与回馈,同事关系融洽,协作性强,士气高昂;4.同事之间只可就事论事,不讨论不攻击某人是非功过(有问题主动与相应领导沟通)。有5分奖罚记录奖励:(加分)违规:(扣分)学习力考核习力学能1.能积极参加单位的业务培训和独立学习工作所需的知识;8分2.热衷收集吸收所担当职位的相关知识与较为专业的行业新闻;3.运用所学知识,提出新构思,能对于医院的发展及提高效率做出贡献;4.能出色完成本职工作,善于书写工作备忘录、总结、工作计划;职业信念1.有信念、有进取心、有决断力、并能坚持进步;4分2.有长期的职业方向展望、制定目标或计划,并付诸实践;

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