医院人才培养实施方案 篇9.docx

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1、医院人才培养实施方案篇9为加快人才队伍建设步伐,加大高层次人才引进力度,进步医院专业技术职员业务素质,建立一支较高学术水平、结构公道的人才队伍,满足医院学科和专业建设发展需要,经院办公会研究,拟根据医院发展、学科发展需要,坚持不拘一格、任人唯才、德才兼备原则,多层次、多渠道引进高层次、创造性、实用性人才,特制定本人才引进方案:一、引进人才的对象1、中国科学院院士、工程院院士。2、“新世纪百千万人才”获得者、国家自然科学基金杰出青年基金获得者、211工程国家重点学科带头人。3、国家级科技进步奖获得者,省、直辖市级学科带头人,急需专业的博士生导师4、三甲医院专科主任(主任医师、教授),省、直辖市级

2、科技进步奖获得者。5、博士研究生、副高级以上职称、3年以上三级医院工作经历。6、硕士研究生、副高级以上职称、5年以上三级医院工作经历。以上引进人才,除院士外,第2、3类所列职员,年龄应在55周岁以下;第4类所列职员,年龄应在50周岁以下;5、6类所列职员,年龄应在40周岁以下。在科研或新技术方面尤其突出者,经院办公会讨论决定可破格引进。二、引进人才的职责及优惠政策(一)职责1、推动我院的学科建设和发展;2、建立高效、创新能力强的技术团队;3、积极参与临床(创新技术)、教学(研究生培养)、科研工作;4、3-5年内有一定数目、具有一定影响力的成果产出。(二)硬引进人才优惠政策第一、二、三类人才优惠

3、政策(略)。第四类人才:1、发给一次性安家补助费20万元(政府、单位各一半);2、来院工作并落户后,连续工作满5年并经各年度考核均优秀后由医院一次性支付10万元住房专项补贴。第五类人才:1、发给一次性安家补助费10万元(政府、单位各一半);2、来院工作并落户后,连续工作满5年并经各年度考核均优秀后由医院一次性支付5万元住房专项补贴。第六类人才:来院工作并落户后,连续工作满5年并经各年度考核均优秀后由医院一次性支付5万元住房专项补贴。引进人才工资待遇按国家规定政策执行,并根据引进各类人才情况及绩效考核情况享受金额不等的特殊补助。政府帮助解决引进人才配偶工作和子女进学题目。酌情考虑办理调动、合同制

4、聘用等不同手续。(三)软引进人才的相关政策根据“不求所有,但求所用”的人才资源理念,对不能以人才引进方式来院服务的特殊人才,可采取智力引进,以兼职的方式来院服务,享受以下优惠政策:1、聘任名誉专家、教授,每年不定期来院指导开展新项目、新技术,每次5-10天,提供住宿、报销往返路费,每次报酬5000元至1万元;2、来院短期工作3-6个月,开拓性主持开展一项新技术并培养成熟的技术骨干,月薪2万-5万元;提供住宿、报销往返路费。(四)医院设立人才基金,专项用于引进人才及院内培养人才的技术创新、成果及科研奖励。三、人才引进的组织领导及治理办法(一)人才引进组织领导医院院长办公会确定引进人才的学科、专业

5、,决定人才的引进;确定引进人才的待遇;院人事科根据院长办公会决定,制定近期及中长期人才引进计划;并负责引进人才联系、组织考核、协议签订、待遇落实工作。医院成立“人才引进专家考核小组”,专家考核小组根据医院安排,参与引进人才考核、论证工作;(二)人才引进治理办法1、人才信息收集:同行专家、同意引荐;来信函或网上自荐。同时递交能证实本人个人学历、学位、学习、工作经历、专业学术人平、获科研资助和获奖的各种证书、论文复印件及配偶子女情况的各种相关证实材料到院人事处。2、引进人才的考核:人事科对拟来院人才的信息资料进行整理后,交引进人才专家考核小组及院长办公会审阅,确定来院口试职员。人事科组织专家初试,

6、院长办公室集体口试研究后确定是否引进。3、引进人才的治理:院长办公会决定人才引进后,院人事科办理相关调动手续,落实相关待遇,各相关职能科室与引进人才签订相关协议,进行合同治理;所引进人才的日常治理由所在科室、部分负责,关心其成长,创造良好的工作环境,充分发挥其作用。4、签订相关协议签订“引进人才服务协议”、确定最低服务期限、工作内容及双方的责任、义务、权利及违约责任;签订“住房协议”,按协议进行住房治理;引进人才按合同约定,定期向引进人才专家小组及院办公室汇报工作进展情况,院办公会根据工作考核情况,可适时调整引进人才的相关待遇并根据需要决定其行政职务的任免。四、附则本办法自公布之日起执行,原医

7、院人才引进有关政策文件同时废止。20XX年7月1日第一类人才:两院院士,医院提供配套优惠政策;1、年薪30万元;发给一次性安家补助费30万元;2、提供200平方米住房一套,达最低服务年限5年期满,获得完全产权;3、配备专车及司机;4、配备实验室及助手;第二类人才:1、发给一次性安家补助费20万-30万;2、提供三室两厅经济适用房一套,5年内免付房租使用,达最低服务年限5年期满,可按相关政策购买,并获得完全产权;4、提供科研启动经费200万元;5、根据工作需要,提供独立实验室并配备助手;6、根据工作需要经考核后委以行政服务;第三类人才:1、发给一次性安家补助费10万-20万元;2、提供三室二厅经济适用房一套,5年内免付房租使用,达最低服务年限5年期满,可按相关政策购买,获得完全产权;4、科研启动经费10万-30万元;5、根据工作需要经核后委以行政职务;签订“科研计划及科研经费治理协议”,确定科研工作目标及科研经费使用的具体细则。

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