医院人才培养实施方案 5.docx

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1、医院人才培养实施方案5为进一步深入贯彻“人才建院、人才兴院、人才强院”的方针,经院*委研究决定,20XX年,医院设立人才建设专项经赛,启动“千万人才引进工程”,用千万资金引进、培养一批高层次、高科技人才,提高医院整体队伍水*,为实现“建设综合优势明显、专科特色突出,市内领先、省内一流的区域性医院”目标提供有力的人才保障,依据*劳动法和国家中长期人才发展规划纲要(20XX年-2020年)以及相关配套法规,特制定以下实施方案:一、引进人才的原则(一)坚持公开、公*、择优的原则;(二)坚持德才兼备、以德为先,*与能力同等要求的原则;(三)按照适用、精干、高效,人员配置均衡的原则;(四)坚持物质保障、

2、工作保障与贡献相结合的原则。二、引进人才的类别(一)第一类人才:博士研究生。(二)第二类人才:硕士研究生及以上*,副高级及以上职称(有三级医院工作经历)。(三)第三类人才:应届全日制硕士研究生(毕业院校为985、211工程院校)。注:第一、二类所列人员,年龄应在45周岁以下,第三类所列人员,年龄应在30周岁以下。三、引进人才的职责及待遇(一)职责1、推动我院的学科建设和发展。2、积极参与医院临床、科研、教学工作。一、二类人才在本专业领域两年内完成院级技术创新不少于2项(填补医院空白),争取省级自然科学基金项目不少于1项。3、23年内有一定数量和影响力的临床科研成果产生。(二)待遇1、第一、二类

3、人才:一次性发给住房补贴30万元,提供二年的周转房,年薪不低于10万。医院提供必要的科研条件、设备或技术项目启动基金等。2、第三类人才:一次性发给住房补贴5万元,提供二年的周转房,年薪不低于5万元。3、帮助解决引进人才配偶的工作及子女入学问题,帮助办理调动,编制等手续。四、引进人才的工作程序(一)应聘者向医院人事科提交有关材料:个人简历、身份证、*及学位证书、资格证书、执业证书、聘用证书和获奖证书的原件和复印件等必要的证明材料;(二)医院人事科根据医院用人计划和应聘者意向,向院*汇报同意后*考核;(三)医院人事科*有关专家对应聘者进行初步考核,并提出引进的具体意见;(四)医院人事科根据用人科室的考核意见,报院*委会研究同意,与引进人才签订合同,办理有关引进手续。引进人才涉及的工作岗位、聘用期限、社会保险、双方责*等其他内容在聘用合同中双方约定;(五)医院按条件,录用高校毕业生后与之签订全国普通高等学校毕业生就业协议书,就业协议书必须明确*协议的条件和承担的违约责任。五、本实施方案自下发之日起执行,解释权归属医院人事科。

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