企业人才培养实施方案2.docx

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1、企业人才培养实施方案2一、资格条件（一）认同宝源企业文化和历史使命，为人诚信，拥有良好的个人品质和职业道德，爱岗敬业。（二）能够较好的应对和处理工作中的压力，能够以发展和变化的眼光对待工作，善于理解新鲜事物，拥有良好的学*惯，具备持续的自学本事。（三）具有较强的沟通和语言表达本事。（四）在宝源工作期间，有良好的工作业绩和绩效评价，具备较强的专业工作本事。（五）大专（含）以上*,35岁（含）以下，在集团工作1年（含）以上。二、后备人才的申报与选拔程序各部门、各基地于每年的6月及12月上报本部门的后备人才名单。综合管理部根据各部门、各基地申报名单对候选对象进行*、考核，筛选，确定人选，进入后备人才

2、库。（一）申报申报人填写后备人才申报表（附后），经过以下方式上报综合管理部：1、各部门、各基地以部门、基地名义推荐，并将申报表报综合管理部。2、各部门、各基地员工向综合管理部自荐，直接将申报表报公司综合管理部。3、公司提名。（二）选拔入库综合管理部对申报材料进行初审后，通知申报人参加选拔测试。经过测试者正式进入后备人才库，并开展培养工作。选拔考核主要包括以下4轮，每轮考核设定基准分，未到达基准分者即淘汰。到达基准分者进入下一轮考核。每轮考核成绩保留，最终成绩为各轮成绩加权*均。1、专业英语水平*测试：主要包括英语笔试和英语口试。2、价值观念及综合素质测试：主要包括职业倾向测试、个性特征测试、智

3、力测试或写作。3、业务知识测试。4、面试：由公司*、综合管理部*及相关部门人员组成面试小组进行面试，采取一对一交谈或无*小组讨论形式，侧重思维、表达本事的测试。三、后备人才的培养后备人才的培养有基础培训、轮岗实习、内部兼职和挂职锻炼四种方式。（一）基础培训1、培养主题：企业文化、管理知识、沟通技巧等通用性知识。2、培养方式：参加集团或公司*的企业文化、管理知识、沟通技巧等培训；参加公司安排的外部培训。3、培养目标：使后备人才熟悉业务知识、管理工具、管理方法等。（二）轮岗学习1、培养主题：业务流程、实际技能的掌握和应用2、培养方式：将后备人才安排到各部门进行工作学习，了解该部门实际情况。重点了解

4、各岗位业务知识、工作流程、相关规章*等资料。轮岗周期分为三个月、六个月、一年三种。轮岗结束，后备人才需在一个月内上交轮岗实习报告，报告应注重实效，到达分析现状、解决问题、优化管理的目的。考核报告由该部门经理初评打分、综合管理部经理复核评分,两者按6：4比例权重后得出实习报告最终成绩。实习报告成绩将作为轮岗实习工作的主要考核依据。（三）内部兼职培养主题：加深对各部门工作的认识和了解，提升员工综合素质和本事。培养方式：兼职人员以学习、调研、协助为职责，参与兼职部门具体业务的运作过程，提出相关意见和提议，并承担相关工作，在兼职业务上理解兼职部门*管理。（四）挂职锻炼1、培养主题：综合技能的全面锻炼和

5、提升2、培养方式：将后备人才安排到各部门相应岗位上挂职,由综合管理部审批发文。挂职的时间不应低于10个月。挂职锻炼的岗位编制作为临时编制，仅用于培养后备人才，不作为公司正式的编制。四、后备人才的考核、淘汰、出库、任用及后续跟踪（一）后备人才考核1、后备人才考核、淘汰周期为2年。2、考核包括培训考核、岗位考核、本事测试3大部分。其中：培训考核指每次培训结束后，由培训*单位*各种形式的考试（如笔试、小组讨论、心得撰写、课题研究等），对培训结果给予评价。岗位考核指每半年由后备人才所在部门对其进行绩效考核，对后备人才的工作情况进行评价。本事测试指检查两年内后备人才是否取得一项中级（含）以上职称或考取更

6、高级学位。（二）后备人才淘汰有以下情况者，经公司*审批后，从后备人才库中淘汰：1、岗位考核成绩连续两年处于所在部门50%排行以下者;2、本事测试不合格者（两年内未完成自学资料者）；3、培训表现不合格者（未能参加必修课程学习或违反培训纪律、培训考核成绩两次以上不合格者）；4、违背诚信承诺书资料，或在工作中及公司*的各类活动中，行为方式与宝源集团倡导的企业文化理念不符者。（三）后备人才出库及任用1、后备人才在培养过程中或培养结束后，根据公司各部门、各基地的人才配置需要，由综合管理部*调配，兼职培训、轮岗学习或挂职锻炼。经考核合格，成为公司新设或空缺岗位聘任的首要人选，正式任命后，视为正式出库。2年

7、内未任命的后备*自动出库。2、后备人才出库后，纳入各公司的正常管理程序。3、后备人才库将遵循“滚动、跟踪、淘汰、发展”的培养原则，淘汰不合格者，发展新的后备人才，实现人才滚动培养。五、相关说明（一）后备人才入库后，其原人事关系不变动。（二）后备人才入库后，由综合管理部根据培养方案，安排其参加培训、考核或者挂职锻炼等。（三）为了做好后备人才的选拔和培养工作，各部门需提高对此项工作的重视程度，参照选拔条件，进取、慎重地推荐后备人才候选人；对于申报或入选后备人才库的员工，所在部门要在日常工作中给予大力*,公司将后备人才的培养工作，作为对该部门第一负责人考核的指标之一。（四）参加岗位锻炼的后备人才薪资待遇参照其轮岗岗位值执行，由锻炼所在部门考核；后备人才原岗位由所在部门安排人员顶替。