陕西铭扬电子科技有限公司管理制度.docx

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1、陕西铭扬电子科技有限公司管理制度陕西铭扬电子科技有限公司二。一二年十二月目录一、总则3二、公司日常制度.4（一）办公室制度4（二）休假、请假制度4（三）员工录用规定（四）员工离职管理办法5三、财务制度6（一）工资制度6（二）报销制度7四、业务员管理制度9（一）业务人员工资构成9（二）业务人员日常工作制度9五、员工晋升及奖金制度9（一）员工晋升9（二）奖金制度10一、总则陕西铭扬电子科技有限公司的管理制度目标是为所有员工、不分级别高低提供一个安全、整洁、愉悦和有益的工作环境，相信员工均将自己作为公司大家庭的一员，因此公司欢迎员工通过正当途径提出有益于改善工作条件的意见和建议，同时，为维持公司内部

2、良好运作，公司认为有必要制定一些规章制度，大家共同遵守。此制度适用于公司全体员工。二、公司日常制度（一）办公室制度1 .出勤时间周一至周五（特殊情况另行安排）上午：9:0012:00下午：13:0017:30周六参加公司培训总结。2 .所有员工均需每天上班时签到，作为考勤依据。3 .所有员工均应尽力完成分派给他们的工作，工作中不擅自离岗，不打扰其他员工或作其他任何不恰当行为。4 .员工上班不迟到、不早退、有事请假。5 .一般性的业务和技术学习应在业余时间进行。6 .每月填写当月工作成绩表，作为奖励和升降级的参考。7 .员工下班前自行整理桌面及周边环境，平时文件物品堆放有条理，保持办公室整洁有绪

3、，员工下班时应共同注意门户进出安全，最后下班员工须检查电灯、窗户、空调、电脑设备并予关妥，确定大门上锁后才能离开。8 .员工应妥善保管个人文件、磁片、书籍等物品。9 .爱惜一切公物，不得任意破坏或据为已有，应倡导节约纸张、使用再利用纸张。10 .资料、图纸、软件、客户资料应及时上交统一保管。11 .使用工具和器材到器材管理员处领取和借用，用完归还。（二）休假、请假制度1 .法定节假日元旦国际劳动节国庆节春节参考国家休假制度2 .工伤假（不扣薪）因公受伤，经区级以上医院证明，可享受工伤假。3 .病假（扣薪50%）经区级以上医院证明，经理同意方可生效。4 .事假（扣薪）事假应事先申请，每次事假会根

4、据情况考虑是否核准。5 .婚假（不扣薪）员工本人结婚，给予三天婚假，晚婚者给予十天（男性满26岁，女性满24周岁）。6 .产假（不扣薪）女员工可休产假60天。7 .陪产假（不扣薪）男性员工因配偶生产给予陪产假5天。8 .丧假（不扣薪）员工直系亲属丧亡a.父母、配偶、子女、配偶之父母，给丧假三天。9 .每月病假超过四日者，按下列比例扣除当月薪金。病假一天扣薪二（基本工资+其它津贴）26X50%事假一天扣薪二（基本工资+其它津贴）26X100%10 .所有休假须由经理同意方能生效。（三）员工录用规定1 .新员工试用期为二个月，试用期内解职或离职均需提前24小时通知。2 .试用期满合格员工按合同中规

5、定的期限工作，合同期限包括试用期从进公司第一天算起。3 .合同期内公司将根据生产和工作需要以及员工的工作能力和表现情况协商变更员工的工作部门及岗位，员工无正当理由不得拒绝。4 .所有员工都应遵守公司规定，任何违反规定的行为都将受到处罚直至开除。5 .公司员工有责任和义务维护公司各项业务机密和智慧财产，保证不得私自泄露或窃为己有，离职后亦同。6 .公司录用的正式员工，档案由公司委托有关部门保管。7 .员工正式录用后，工作满2年可享受三金（养老、医疗、失业）。（四）员工离职管理办法1 .合同期内员工如因各种情况离职，须提前一个月通知公司，领取“离职申请单二2 .员工达到政府规定年龄，因退休离职者由

6、公司为其着手办理养老金等手续。3 .退休离职人员与一般离职人员均须办理移交手续，内容包括：a.任职部门：工具物品、资料、个人电脑设备、案卷等。b.财务部门：暂借款等。c.人事及行政部门：薪资、社会保险、借用物、钥匙等。手续不全或擅自离职者公司将扣除其当月薪金及各种福利。三、财务制度（一）工资制度1 .工资构成（基本工资+交通补贴+通信补贴）2 .工资计时从月初一日起，到月末最后一日结算，次月15日发放。3 .财务人员结算完员工工资后，报总经理审批后，以现金或银行卡形式发放给员工。4 .员工对工资有任何异议，可向财务询问。（二）报销制度1 .报销时凭发票（应注明用途）由经理签字，白条（应注明用途

7、、经手人和证明人）由总经理签字方可报销。2 .报销时收付两清，现金收付金额请当面点清，事后有误差财务或交款人不予认可。3 .报销时应注意分类贴报销凭证，凭证应用钢笔或签字笔认真填写，正式发票与收据分开。大类有：差旅（住宿、车费）餐费、礼品费电子器件、办公用品、材料费其它4 .出差住宿和补助凡销售人员及工程人员在西安以外出差，由公司统一管理交通、食宿等。若公司未统一管理，以每日120元补助食宿。5 .差旅费报销交通（长途汽车、火车、飞机、轮船和外地市内公交车）费用实报实销。出差乘车标准是硬卧，高于标准超出部分自负。低于标准补助差价的50%O高价订票费一律不报销。6 .通信费报销标准公司全体员工每

8、月报销通信费100元，在基本工资中包含。四、业务人员管理制度（一）业务人员工资构成1 .基本工资（交通补贴通信补贴）2 .业务提成参考业务人员管理办法3 .项目结束后，业务人员按照合同中的付款方式催款，款项到账后，业务人员凭借总经理签单到财务领取提成款项。（二）业务人员日常工作制度1 .业务人员除遵守（一）办公室制度外，还需遵守以下制度。2 .业务人员早上到公司报到后，可以通过电话、网络、外出工地等途径开展业务，在下午回公司以书面或其他方式向公司领导汇报情况，若业务需要不能及时回公司，可电话请示公司，同意后可不回公司。3 .业务人员除公司统一安排的培训外，需自己自行了解公司相关业务知识，包括：

9、公司简介、经营范围、产品功能及特点等，要具备和客户谈项目的必要能力及设计方案的编写等。4 .业务人员需要带客户到公司参观时，需提前向公司相关领导汇报情况。5 .由于项目需要，请客户用餐时，必须有公司的相关领导请示，方可报销用餐费用。6 .业务人员向客户提供的方案、图纸及报价必须经公司相关领导同意。五、员工晋升及奖金制度（一）员工晋升1 .公司为每一位员工提供发展的空间，有能力的员工根据自己日常表现及业务能力，每半年有一次晋升的机会。2 .员工也可向公司提出晋升申请，公司研究同意后，由总经理决定是否晋升。3 .员工晋升后，根据其职务的不同，基本工资可上调20%-50%。4 .晋升员工任职后，可以参加公司重要事项决定的会议，并有发言权和表决权。（二）奖金制度1 .根据公司绩效，可以进行不定期的季度奖金，一般为1002000元。2 .员工有特殊表现的，经公司会议决定，可进行个人奖励，包括荣誉及奖金,奖金数额为50010000o3 .年终奖根据公司年中结算绩效，可对公司每一位员工进行年底评定，一次性发放50020000万奖金。4 .根据实际情况，节假日奖金一般为50IOoo元。5 .其他特殊奖励另行通知。