主题教育专题民主生活会纪法意识淡薄方面存在的问题及整改措施对照检查材料10篇.docx

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1、纪法意识淡薄方面存在的问题及整改措施对照检查材料10篇第一篇始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪,加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍的态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面一是对纪律执行纠治力度还不够大。在主持开展分管部门工作中，有时认为只要把握住大的方向不偏离就可以，对分管部门的党员领导干部强调工作纪律、工作要求多，在纪律执行和专题性学习上约束还不够严格。比如，组织开展

2、征拆领域专题警示教育、剖析征拆领域存在的主要风险点还不够多。二是结合警示案例开展自我剖析不足。能够做到严格遵守中央八项规定，认真学习XX市、XX区2023年典型案例，但是对照张友、蒙毅违反国家法律法规规定案件剖析典型案例中有关人员丧失理想信念、思想道德滑坡、利用职务便利违规为他人提供便利、违规收受礼金等问题情况，认为自身不存在此类情况，学过看过就可以了，结合分管领域开展的自我反省不够深刻，自我剖析不足，活用案例加强自身建设效果不强。第一篇在从严治党政治责任方面，能绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖。能够清醒认识正风肃纪的大形势，严格落实八项规定要求,但纠风治弊还不够彻底，在防治变

3、异、严查深纠、落细落小方面，还存在持续用力不够的倾向。重上轻下的思想还没有完全克服，存在着重研究部署、轻检查督导的现象，个别工作在末端落实不好；统筹谋划工作能力还需进一步提高，还有顾此失彼、工作忙乱的现象。虽然自己重视了党性修养的改造，但有时严格自律、经常自省还做得不够，在坚持原则、一丝不苟、防微杜渐方面警惕性还需加强，尤其是对干部队伍强化“落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为”方面教育培训不够。对干部干事创业、担当意识、责任意识、防腐意识引导教育不够。第三篇一是清廉机关建设有差距。清廉建设开展以来，尽管牵头组建了清廉机关建设工作专

4、班，推动“六型机关”建设取得初步成效,在全市清廉机关建设工作推进会上作了典型交流发言,但在工作上有“甩手掌柜”现象，亲自动手抓的少，掌握各党组织情况不全面，少数党组织还存在制度机制不完善、廉洁文化氛围不浓厚、创建活动式单一、与业务工作融合不紧等问题，推动全面从严治党向纵深发展还需持续用力。二是表率作用发挥有差距。工作上主动对标、积极超标、敢于立标的意识还不强,没有主动以更高要求来定位服务水平。在更好服务保障县委高效运转上，“一盘棋”思想树的不牢，协调各方围绕县委中心工作同频共振、同向发力做的不够，四大办主任联席会议等制度坚持的不好，没有能够充分调动各方积极性，把各项事务摆布好、把各类资源整合好

5、、各种关系处理好。第四篇1.全面从严抓的还不够硬实。对形式主义、官僚主义的顽固性、反复性和隐蔽性认识不够到位,放松了高度警惕的状态，对照形式主义、官僚主义的新表现。如：在应对个别党员领导干部作风不实，履职不力等情况时不够果断严厉，特别是抓工作还没有真正从惯性思维、路径依赖中走出来，重痕迹、轻实效的倾向还没有彻底根除。2.抓规矩纪律还存有漏洞。抓违纪问题预见性不敏感，重点岗位人员“微腐败”问题禁而未绝，对如何预防和惩治腐败工作办法不新颖，还存在违反中央八项规定现象，还有形式主义、官僚主义等迹象。如：个别管理人员存在违规违纪行为后，相关职能部门没有按照组织流程开展监督工作，只是进行了党内诫勉谈话，

6、工作随意性较大，方法形式还过于简单，缺乏针对性、时效性和严肃性。第五篇履行全面从严治党责任意识不强。对集团党员干部关注工作多、关注思想少，只注重安排工作，对个别干部工作压力了解少。比如，在平时工作中，总感觉纪检监察部门的同志从年头忙到年尾，经常加班加点，比较辛苦，对工作中出现的一些小失误、小问题，觉得批评会影响同志们的工作积极性，能不批评就不批评了。有时与党员干部相互间交心谈心的时间较少，开展批评与自我批评顾虑较多。落实党风廉政建设责任力度有待加强。存在“说得多、做得少”的现象，抓廉政教育方式方法较为单一，只注重于会议上的案件通报、文件传达、观看警示教育片等形式，以发生在身边的反面典型案例开展

7、警示教育，深入剖析触及思想灵魂还不够。比如，对个别违反纪律的现象和苗头，没有真正做到敢于动真碰硬、一针见血地纠正和严肃查处问责。监督执纪问责力度不强。在深化运用监督执纪“四种形态”上理解把握不够到位，特别是在“第一种形态”上下功夫不足，发现苗头性倾向性问题时红脸出汗、咬耳扯袖提醒不及时。有“重办案、轻监督”的倾向，监督第一职责履行不够充分到位。对“一把手”的监督上缺乏有效措施，对重点岗位、关键岗位人员监督不够全面，对“监督的再监督”职能定位不够精准，对集团政治生态状况把握不深不透。第六篇一是从严从紧的意识还有不足。随着生活环境的变化，自己在购物、就餐等方面也有追求享受的潜意识，认为只要是自己的

8、合法收入，不违反规定就无所谓，人生观、价值观、世界观的修养放松了，在参与公务接待时还没有彻底杜绝浪费行为，存在菜品有过剩的现象。二是改进作风的标准还有不足。忙于事务多、工作思考少,布置任务多、督促检查少，造成一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显；对党建、工会一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入研究探讨；工作中不同程度仍存在一些形式主义。三是主体责任的落实还有不足。作为党委副书记，虽然能够认真协助党委书记履行党委主体责任,但还存在主动性不足,工作开展不到位的现象。第七篇一是研判新形势新问题缺乏一定深度广度。对如何科学评估预警、有效应对预防职务犯罪面临的新问题、全面堵塞监管漏洞的思考研

9、究还不够深、不够广，在强化群众监督上还缺乏有效手段，引导基层党员干部发挥监督作用还不够好，一此影响和制约队伍安全发展的积弊陋习还未真正在源头上完全整治革除。二是从严从细落实“一岗双责”存有差距。对党风廉政建设“一岗双责”还缺乏充分的认识，对党风廉政建设工作重视还不够，对各项纪律要求抓得还不够严格。同时，对抓队伍廉政建设工作措施还较为单一、陈旧，还没能最大限度整合资源、开拓思想，利用短视频、自媒体、大数据等平台来增强参与度、互动性和体验感还不够充分，在源头上预防和治理的举措、办法还不够多。三是深化巡察问题集成整改还需加压加力。在整改过程中成果运用融入日常工作、融入深化改革、融入全面从严治党、融入

10、班子队伍建设上做得还不够紧密，存有就整改而抓整改的现象,举一反三的效应还不够突出，与边境管控、队伍建设等中心重点工作融合共促还不够，服务保证作用还不够突显。第八篇一是落实党风廉政建设责任力度不强。全面落实主体责任的认识还不深刻。如，作为新手，对用好谈心谈话敲响日常监督“警钟”的能力还不足。和班子成员、分管科室、联系基层党组织和群众谈心谈话少，只完成了规定工作，没有认真深刻交流。二是勤俭节约意识有所淡化。没有始终牢固树立过“紧日子”和“节约光荣、浪费可耻”的思想，对党员干部厉行节约、反对浪费的思想教育引导工作抓得不紧，浪费现象仍然存在。如，电脑、打印机等设备关闭不及时，存在用电浪费，偶尔还存在着

11、浪费粮食的现象。第九篇能够努力加强监督工作制度、监督渠道等建设，在工作中注重推动“两个责任”的全面落实，但仍存在一些问题和不足：一是推动责任落实意识还不够强。履行监督责任中未能真正将全面从严治党的理念贯穿到信访举报受理、问题线索管理、执纪审查和案件审理等各个环节，推动主体责任、监督责任清单制定落实的积极性还不够高，履职方式较为单一，缺乏探索创新，存在责任压力传导力度递减，干部职工纪律执行敏感性不强的问题。二是与业务工作结合还不够足。压实“两个责任”，推动党风廉政建设工作与业务工作有机结合的方式还比较单一，党风廉政建设责任制考核评价偏重于工作资料的完备，放松了工作质效的评价，体制机制有待进一步完

12、善。三是纪律执行力度不够大。在落实原则、纪律、规矩方面还存在打折扣的地方，要求还不够严格，抓纪律的措施还不够充分，有时对违反规定的干部职工，在监督管理上有偏软现象存在，在提出处理意见时倾向于从轻照顾。第十篇坚定不移推进全面从严治党有差距。落实“两个责任”相关监督机制满足于开会布置强调，层层压实责任不够。比如，村级党组织在落实主体责任方面多为签订党风廉政建设责任书和开展“两个责任”约谈，致使村党总支书记对管党治党责任认识不足，存在重业务轻党建的情况。压力传导不到位。落实全面从严治党政治责任、第一责任人职责和“一岗双责”不到位，以上率下作用发挥不明显，压力传导不足。抓班子成员严格落实“一岗双责”责任上不严不实，责任落实不能真正做到横向到边、纵向到底，对涉及分管领域的违纪违规行为前置监督意识不足，监督管理还存在失之于宽、失之于松、失之于软的问题。比如，少数班子成员落实“一岗双责”责任还不到位，对分管工作强调的多，对管党治党过问少，对苗头性、倾向性问题发现不及时，督促整改落实做得不够，存在以提工作要求代替专题研究全面从严治党工作的问题。