国有企业务虚会研讨材料.docx

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1、国有企业务虚会研讨材料坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，也是国有企业的独特优势，集团党委在深化改革、推动发展过程中，始终坚持这一原则，从严从实加强党的建设，为集团高质量改革转型发展、实现“金融控股、融信贯产”战略发展目标提供了坚强保证。一是旗帜鲜明讲政治。集团党委始终坚决维护党中央权威和集中统一领导，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不折不扣贯彻执行中央路线方针政策和重大决策部署，积极融入和服务国家和XX省发展战略，主动投身“一带一路”倡议、脱贫攻坚、现代化经济体系建设等重点任务，积极履行国企政治责任、经济责任和社会责任，以实际行动发挥“六

2、个力量”重要作用。坚持把政治建设摆在首位，抓思想建设不放松，用党的最新理论武装头脑,集团党员班子成员带头赴24户二级企业宣讲二十大精神，带动实现宣讲“五个全覆盖”。以开展主题教育为契机，组织18名“关键少数”赴井冈山接受现场教育，组织160余名党员领导干部赴柯渡红军长征纪念馆开展红色教育，引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。二是三管齐下压责任。两年来，在集团党委累计召开的42次党委会中，研究部署党建工作14次、党风廉政建设工作11次；2022年自上而下组织召开了3次专题民主生活会，教育各级党员领导干部牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，做

3、到心中有责。研究制定了“基层党组织书记抓党建工作责任清单”和“党委班子成员抓基层党建工作责任清单”，逐级签订党建工作目标考核责任书,并配套制定了党建工作考核评价办法（试行），逐级构建起“党组织书记带头抓、班子成员分责抓、党群部门具体抓、基层党支部联动抓”的党建工作责任体系，用制度定责。搭建了以党建督查、交叉检查、党组织书记述职评议、年度综合考核为主要手段的责任考评体系，把基层党建列入党委督查项目,与业务督查同步开展；一对一制定基层党建交叉检查发现问题清单、下发整改通知；将党建和党风廉政建设情况纳入年度综合考核，与党组织书记述职评议结果一并计入企业年度综合考核结果,与绩效挂钩，用体系考责。三是正

4、风肃纪净氛围。集团党委严格落实党风廉政建设“两个责任”，党委书记履行党风廉政建设第一责任人责任和党委班子成员履行“一岗双责”，严格实践运用提醒谈话、谈话函询“第一种形态”，2022年5月以来，集团党委主要领导约谈有关人员150余人次，集团纪委书记约谈下级纪委书记30余人次，开展任前廉政谈话100余人次。强化管党治党力度，签订责任书，确保党风廉政建设责任制落到实处。构建了“督查一督办一监察一问责”的工作联动机制，确保上级党委和集团党委各项重大决策部署得到贯彻落实，坚决调整不严格执行落实上级党委和集团党委决定的干部。两年来，党纪处分3人次，政纪处分4人次，形成了有力震慑。严格落实中央八项规定精神，制定了集团党委贯彻落实中央八项规定精神实施办法，集团领导班子以身作则,严格遵守廉洁从业规定。加大监督检查力度，做到紧盯不放、常抓不懈，坚决纠正“四风”，进一步营造了风清气正的干事创业氛围。