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1、搭建多种平台助力年轻干部实干实为(年轻干部培养经验做法)XX县委编办把“上台能讲、下笔能写、遇事能解、重担能挑” 作为培养年轻干部的基本要求,通过搭建平台帮助年轻干部成长,激 发实干实为动力。一、搭建学习教育平台,为年轻干部“筑根基”。一是坚持个人自学,发挥学习积极性。印发习近平总书记关于 机构编制工作的重要论述中国共产党机构编制工作条例等学习 材料,并定期开展业务知识竞赛、科长讲坛等活动,全方位提升机关 干部机构编制业务学习积极性。二是坚持示范领学,发挥学习促进性。 实行“传帮带”工作机制,通过师徒结对指导年轻同志共同学习,在 日常工作中有针对性地指导年轻同志了解、熟悉、钻研相关机构编制 政
2、策、文件,切实“传”出经验、“帮”出成长、“带”出水平。三 是坚持集体共学,发挥学习高效性。借助每月办公会议开展“业务工 作学习大家谈“,要求各科室业务骨干将工作和学习中的热点难点问 题和个人领悟在领学过程中穿插讲解,从“学生”到“老师”,营造 人人都是主讲人的良好氛围。二、搭建调研实践平台,为年轻干部“强体魄”。一是组建调研队伍,明确调研内容。办主要领导亲自牵头,组建 以“办领导+科室负责人”为主的3个调研小组,对我县基层“三整 合”改革成效情况、编外用工管理情况、公立医院备案制改革后实际 运转情况等进行专题调研。二是制定工作制度,明确调研方向。结合 我县机构编制工作实际,研究出台了20*年
3、中共XX县委编办信息 调研考核办法中共XX县委编办信息调研工作制度,对调研要 求、调研课题、时间安排、任务分解等进行进一步明确,确保调查研 究工作始终沿着正确的方向前进。三是完善考核措施,巩固调研效果。 通过把信息刊发任务完成情况纳入干部个人年终考核指标,今年以来 在市级网站刊稿43篇,省级网站刊稿8篇,营造良好的工作氛围, 促进了机构编制工作高质量发展。三、搭建从严管理平台,为年轻干部“把方向”。一是强化警示教育,增强年轻干部底线意识。开展廉政教育主题 党日,集体观看零容忍等警示教育片,帮助年轻干部筑牢思想防 线,保持政治定力,增强拒腐防变的能力。二是加强约束规范,建立 健全工作规范制度。编制县委编办工作制度汇编,扎实开展组织 生活会和民主生活会,坚持民主评议党员,定期开展党性分析,及时 掌握年轻干部思想动向,做到防微杜渐。三是从严日常管理,与时俱 进跟进人员监督。制定日常监督工作方案,既加强日常工作监督,又 加强对年轻干部“八小时以外”的监督。经常性开展谈心谈话,让年 轻干部放下包袱、轻装上阵,尽快成熟、脱颖而出。供参考