2022年公开选调县直学校教师方案.docx

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1、2022年公开选调县直学校教师方案为推动我县基础教育事业发展，均衡我县教育资源，结合我县实际情况，特拟定我县县直学校教师公开选调方案。一、选调原则为推动我县基础教育事业的发展，整合优化县域内教师资源，坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，采取笔试、试教和考察相结合的方式择优选调。二、选调岗位及人数此次公开选调中小学幼儿园教师65名（详见岗位表）三、选调对象及报名条件（一）选调范围县正式在编在岗教师。（二）选调资格条件L拥护中华人民共和国宪法，拥护党的领导，热爱社会主义，具有为人民服务的思想，遵纪守法，有良好的教师职业道德，爱岗敬业；2 .具有大专及以上学历，所学专业与报考岗位专业要求相符；3

2、.取得相应教师资格证；4 .年龄在40周岁及以下（1980年8月31日及以后出生）,具有中级及以上教师职称资格的可以放宽到45周岁（1975年8月31日及以后出生）；5 .具有3年及以上在县学校任教经历（截止到2022年8月31日）6 身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件；7 .年度考核均为合格及以上；8 .符合公开选调职位的其他资格条件；9 .法律、法规规定的其他条件。有下列情形之一的，不得参加公开选调：1 .涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计的；2 .曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；3 .被开除中国共产党党籍的；4 .受处分期间或者未满影响期

3、限的；5 .按照国家和省有关规定，招录到定向单位工作未满服务年限的或有其他限制性规定的（时间计算截止到2022年8月31日）；6 .截止2022年8月31日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。7 .选调后即构成回避关系的；8 .新聘用事业单位工作人员尚在试用期的；9 .人民法院认定为失信被执行人或经有关政府行政主管部门认定被列为失信联合惩戒人员；10 .法律、法规规定的其他情形。四、选调程序（一）发布公告2022年7月19日县人民政府网（*）上发布选调公告。报考人员如需咨询选调岗位、选调资格条件等有关事宜，联系电话：*（县教育局人事科）。（二）报名及资格审核L报名报名采取网上

4、报名方式。报考人员登录县人民政府网，下载并填写县2022年县直学校教师公开选调个人报名表（以下简称个人报名表，如实填写报考信息。报考人员将个人报名表、身份证、学历证书、普通话等级证书、教师资格证书电子档和个人近期一寸高清免冠正面证件照压缩打包（以“姓名+报考学校+岗位”命名），通过电子邮件发送到邮箱。每名报名人员限报一个岗位，多报无效。报名人员不得弄虚作假、隐瞒个人信息、伪造虚假报考材料，或者搞非组织活动，一经查实，取消选调资格。报名时间：2022年7月20日上午9：00至2022年7月21日下午5：OOo本次公开选调不收取报名费。2 .资格审查收到个人报名表后，工作人员7月22日24:00前

5、对报考人员提交的报名申请进行资格审查，采取回复邮件或电话通知的方式反馈资格审查结果。各选调岗位的资格审查合格人数与拟选调人数的比例应达到3：lo达不到规定比例的，县教师公开选调工作领导小组办公室将减少或取消选调计划数。岗位选调计划数减少的，报考该岗位的考生所报岗位不再进行调整；岗位选调计划取消的，由报考该岗位的考生本人申请，经县教师公开选调工作领导小组办公室同意后，予以改报符合选调条件的其他岗位。岗位改报时间为2022年7月23日上午09：00-16：OOo资格审查工作贯穿公开选调全过程，发现资格不符的立即取消选调资格。选调岗位计划数减少或取消情况将在县人民政府网上进行公示。3 .准考证发放发

6、放时间：2022年7月29日下午14：0017：00发放地点：县教育局人事科（县大龙财富中心五楼516室）相关要求：报名人员持本人有效居民身份证（含临时身份证）领取准考证。（S）考试此次教师公开选调考试工作由县教师公开选调工作领导小组办公室统一组织。1 .笔试。笔试时间：2022年7月30日早上09：0011：OOo笔试内容：教育综合知识和专业知识笔试地点：见准考证笔试方式：本次选调笔试为闭卷考试,试卷满分100分。考生须同时持有效期内的二代居民身份证（含临时身份证）和准考证方能进入考场参加笔试。笔试成绩将在“县人民政府网”上公布。笔试结束后，县教师公开选调工作领导小组办公室将确定“最低笔试合

7、格分数线”（即考生按笔试成绩可进入下一选调环节的最低分数线）。2 .试教。试教对象为在达到最低笔试合格分数线以上的考生中，依据笔试成绩从高分到低分，按试教人数与岗位招聘计划数不高于3：1,不低于2：1的比例确定试教人员，报考同一岗位考生的笔试成绩末位并列的，同时确定为试教人员。试教人数与岗位招聘计划数达不到2的，减少或取消选调岗位计划数。试教成绩总分100分，设最低合格分数线为60分，试教成绩未达最低合格分数线者不能进入下一选调环节。试教成绩现场公布。试教时间、地点及相关事宜将在“县人民政府网”通知，请考生随时关注网上通知。3 .总成绩计算考生的总成绩按百分制和以下比例进行计算：总成绩按笔试成

8、绩（百分制）占40%、试教成绩（百分制）占60%计算。总成绩=笔试环节成绩X40%+试教成绩X60%。笔试、试教的成绩和总成绩得分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，同一岗位应聘人员总成绩末位并列的,按试教成绩高的报考人员进入下一环节；若仍并列的，需重新组织试教，以新一轮试教成绩高者进入下一环节。总成绩由县教师公开选调工作领导小组办公室在“县人民政府网”进行公布。（四）政审考察政审考察工作由县教师公开选调工作领导小组办公室统一组织实施。本次选调政审考察人选按总成绩由高分到低分等额确定。进入政审考察环节的考生须提供所在学校同意报考证明。政审考察内容主要包括考生的思想政治、道德品质、能力素质、

9、职业道德、遵纪守法、工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等方面。政审考察时还须进一步核实考生是否符合报考资格条件和是否属于不得报考人员，并确定考生报名时提交的信息和材料是否真实、准确。政审考察工作由县教师公开选调工作领导小组办公室统一组织实施。考核组由2人以上组成，考察组应广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并写出考核材料，作出考核结论、提出聘用建议。教育局党委根据政审考察结果，在充分听取各方面意见的基础上，由县教育局党委讨论确定拟选调人员，报选调工作领导小组研究同意后进行公示。政审考察不合格及放弃所产生的岗位空缺，按岗位总成绩由高到低进行递补，递补只进行一次。五、选调人员管理此次选调合格人员，

10、将在县人民政府网上公示5个工作日，公示无异议后，在县教育局通知规定的时间内到岗，否则视为放弃。通过公开选调的教师试用期一年，试用期内人事关系不变，一年试用期满经教育主管部门考核“合格”人员，由县教育局向县编制部门报送人员编制调整报告，县编制部门批复文件后，县人社部门办理调动手续。试用期间选调教师参照县域内交流教师的管理办法执行。试用期满后须与县教育局签订按新调入单位岗位设置情况竞聘上岗的协议，不签协议的不予办理调动手续，退回原工作单位。六、组织保障我县教师公开选调工作在县政府的统一领导下进行，成立县教师公开选调工作领导小组，组长为县政府分管副县长,副组长为县人社局、县教育局、县委编办、县卫生健

11、康局主要领导，成员为县人社局、县教育局、县委编办、县财政局、县卫生健康局分管领导组成。领导小组主要负责组织实施此次教师公开选调工作。县人社局负责指导教师公开选调的实施工作；县教育局负责设定选调岗位，并在县人社局的指导下做好教师公开选调工作；县委编办指导做好涉及机构编制的相关工作；县财政局负责选调教师经费的保障；县卫生健康局负责拟定此次选调工作中疾病防控工作方案、应急预案,负责突发疾病应急情况的处理。领导小组下设办公室在县教育局，负责教师公开选调具体工作。领导小组不作为我县议事协调机构，任务完成后自动撤销。七、工作纪律要求选调工作严格按照教师选聘的相关要求及程序实施，涉及工作的领导干部严格纪律，一经发现违规违纪行为，将按相关规定进行处理。