2022年《劳动合同书》《员工保密协议》模板.docx

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1、员工编号:动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日甲方：法定代表人：地址：乙方性别：身份证号：电子邮箱：联系电话：现居住地址：户口所在地：户籍类型（城镇或农业）：文化程度：紧急联系人：关系：联系电话：根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法及有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一章劳动合同期限第一条本次签订劳动合同为以下第种形式：（一）固定期限：年_月_日起至年_月_日止；（二）无固定期限：自，年/月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止;（H）以完成一定工作任务为期限：自/年/月/日起至/工作任务完成止。第二条本合同的试用期：年_月_日起

2、至年_月_日止。第三条本合同期满，双方的劳动关系自然终止；甲乙双方经过协商同意，可以续订劳动合同。第二章工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任部门岗位工作。乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位工作职责，按时、保质、保量完成相应的工作，并达到工作标准。第五条工作地点为第六条甲方根据生产经营和工作需要，经与乙方协商，可以调整乙方的工作内容、工作地点。第七条乙方应在上述岗位职责范围内履行甲方指派的工作和行使授予的职权；在本合同有效期内，甲方可根据本单位经营或工作上的需要或乙方的工作能力、业绩、表现、健康状况等，调整乙方的上述工作岗位、工作地点和职责范围，包括但不限于对乙方工作内容或工作

3、地点的改变、晋升、岗位调整等，也包括虽然职位或岗位不变但是工作内容、职责或范围改变的情形。第八条乙方不得擅自超越甲方赋予的职权行事，乙方在甲方工作期间应履行以下义务：（-）遵守国家宪法、法律法规的规定，忠于职守，勤奋工作，履行所在岗位职责；（二）在工作时间内，确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准，同时，如工作上有需求时，还应完成为其安排的本岗位工作以外的临时性工作；（三）不得利用工作之便为本人或其它组织和个人谋取不正当利益；（四）乙方应认真学习并严格遵守甲方的规章制度，同时认可甲方依据规章制度对乙方进行相应的处理。第九条乙方在任何情况下不得从事与甲方合法利益相悖的活动；乙方承诺在本协议

4、有效期内，未经甲方事先书面许可，乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职地受雇于他人，从事任何性质和形式的工作，包括但不限于咨询或从事经营活动；合同期内，乙方严禁参与或帮助其他组织、个人从事对甲方构成商业竞争的活动。第三章工作时间和休息休假第十条甲方安排乙方执行：标准工时制；不定时工时制度。第十一条乙方的具体工作时间将根据甲方的规章制度执行；根据生产经营需要，甲方可以调整乙方的工作和休息时间。第十二条乙方如因未能及时完成工作任务而自行延长工作时间，或者未经甲方要求或批准而自行延长工作时间的，乙方不得要求甲方对其所延长的工作时间支付任何报酬。第十三条甲方可以根据生产或工作需要安排乙方延长工作时间

5、，并根据具体情况安排加班或调休。第十四条乙方有权享受国家规定的法定休假日、休息日，具体办法按甲方的规章制度执行。第四章劳动报酬第十五条甲方实行结构工资制，每月以货币形式支付乙方工资，每月正常工作时间的税前基本工资为人民币W元（大写：）,税前月岗位工资为人民币）元（大写：）,绩效工资（奖金）、其他工资和补贴金额及发放根据甲方的相关规章制度执行。试用期税前基本工资为人民币上元（大写：）,税前月岗位工资为人民币座元（大写：）o第十六条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方应于每月15日（如遇法定节假日予以顺延）向乙方支付上月L日至最后L个工作日期间的工资。第十七条就乙方的薪资报酬，甲方有权根

6、据乙方的绩效考核情况、乙方工作岗位的调整等合理因素，调整乙方的薪资结构及工资标准，这种调整包括提高或降低乙方的工资标准。第十八条乙方病、事假等期间的工资，按照当地政府的有关规定及甲方的规章制度执行。第十九条乙方在工作中有突出贡献和特殊成绩，甲方可给予精神鼓励和一定的物质奖励；甲方也可根据乙方的工作过失和其他违纪问题，按照国家的法律法规和甲方的有关规章制度予以处罚。第二十条甲方有权在不违反法律、法规的原则下，扣除乙方的部分工资、其他报酬及报销费用，以充抵乙方欠付甲方的任何费用，包括但不限于乙方擅自离职导致社保未能及时减员、乙方未办理离职交接、乙方损坏甲方财物、乙方所借款项和物品未能偿还、乙方提供

7、不实票据报销等情形。第二十一条因甲方生产工作任务不足致使乙方待工的，甲方按当年当地政府规定的最低工资标准按月支付乙方生活费。第二十二条为保障乙方和其他员工工资收入的隐私权，乙方同意甲方在企业内部实行工资保密制度并保证严格遵守该保密制度；乙方泄露工资数额或以非正当渠道获知他人工资的，甲方有权按照公司的有关规定予以惩罚；关于本人工资（劳动报酬）方面的不明之处，应通过与甲方人力资源部联系或沟通的方式来解决。第五章社会保险和其它福利待遇第二十三条甲方按国家和当地政府的规定为乙方办理社会保险和住房公积金的有关手续,缴纳相关费用，乙方按规定承担个人缴费部分，并由甲方代为扣缴。第二十四条乙方因工负伤或患职业

8、病，其工伤待遇按国家和当地政府的有关规定执行。第二十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行；甲方按国家有关规定及公司现行规章制度支付乙方病假工资，但乙方自残身体或违反国家法律、法规而造成的伤害与疾病除外。第二十六条甲方可根据企业的经营情况决定是否向员工发放奖金；如果发放奖金，该奖金也只是对完成工作任务且产生额外贡献员工的奖励（须根据绩效考核结果确定），因此，若双方的劳动合同在绩效考核之前解除或终止的，则乙方无权享受上述奖金。第二十七条乙方须提供身份证、户口本等必备证明材料，以配合甲方为乙方办理相关福利保险和住房公积金的登记工作；若乙方因个人原因未能按规定提供，导致甲方延迟为乙方缴

9、纳社会保险和住房公积金的，其后果将由乙方承担。第二十八条乙方按照甲方福利制度规定，享受甲方为其缴纳的商业补充医疗保险。第六章劳动保护、劳动条件、职业危害防护与劳动纪律第二十九条甲方执行国家法律及有关劳动保护、环境保护等法规、规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，保证乙方在符合国家规定的工作环境中工作；同时积极配合乙方的工作，为其完成本合同规定之义务、遵守本合同和甲方的内部规章制度提供相应的条件。第三十条甲方应根据经营和工作需要，对乙方进行法律法规、职业道德、劳动安全卫生、公司规章等的教育和培训。第三十一条甲方根据经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律；乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守国家法

10、律、法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。第三十二条甲方依法制定或修改的各项规章制度可通过向乙方提供书面文件、会议或培训、电子邮件、张贴通知等方式向乙方公示。第三十三条乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按规定给予批评、教育、处罚，对于情节严重的，甲方可以解除劳动合同。第三十四条乙方应遵守甲方依法制定的行政、人事、财务及业务等各项规章制度，服从甲方的管理和领导；甲方的任何正式发文制度、规定及通知等于本合同的附件，供双方共同遵守；甲方将根据乙方的工作表现和甲方规章制度的有关规定给予乙方适当的奖励或惩罚。第七章劳动

11、合同的变更、解除、终止和续订第三十五条本合同的变更，应符合法律、行政法规的规定，并按照甲方依法制定的有关规章制度办理。第三十六条甲乙双方解除、终止或续订劳动合同的，应当依照劳动合同法和当地政府规定以及甲方的有关规定执行。第三十七条经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。第三十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除合同，不需要支付经济补偿金。（一）在试用期间，被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；（H）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，

12、拒不改正的；（六）以欺诈、胁迫的手段订立或者变更劳动合同的，包括但不限于在录用前向甲方谎报个人工作经历、资历、即往历史等背景，对甲方隐瞒被刑事、治安处罚等经历或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等；（七）其他法定情形。第三十九条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前个工作日以书面形式通知乙方本人，并支付经济补偿金；甲方也可以在支付乙方一个月工资后立即解除合同，并应支付经济补偿金。（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的

13、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四十条有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，但应当提前3L个工作日书面通知甲方，在试用期内应提前3个工作日通知甲方，法律另有规定的除外；除第（一）种情况外，甲方应支付乙方经济补偿金。（一）乙方单方提出解除劳动合同的；（二）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（三）甲方未依法支付劳动报酬；（四）甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（五）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（六）其他法定情形。甲方接到乙方解除劳动合同书面通知后，应办理相关离职手续，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完

14、毕或因其他问题正在被有关机关审查的除外。第四十一条乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（H）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十二条本合同终止或解除时，乙方应在甲方规定的交接期内按照甲方规定的离职交接程序进行工作交接；甲方应依法向乙方支付经济补偿金的，在乙方办结工作交接

15、后支付；未按照公司规定程序办理辞职、解除劳动合同手续的，公司视其情节按照有关规定做适当处罚。第八章经济补偿与赔偿第四十三条本合同解除或终止时，符合法律、行政法规规定甲方应当支付经济补偿金的，甲方将在乙方完成工作及财物交接后，依法支付乙方经济补偿金。第四十四条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第四十五条甲方出资培训并依法签订培训服务协议的，乙方辞职或因违反甲方的规章制度被甲方解除劳动合同的赔偿标准按培训服务协议的约定执行。第四十六条因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。第四十七条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。第九章违反劳动合同的责任第四十八条乙方承诺，根据保密协议的规定履行保密义务；在本合同有效期内及双方劳动合同关系终止、解除后，未经甲方书面同意，乙方不得向任何个人或单位透露或讨论甲方的商业、技术等秘密，或其他一切属于甲方的资料；如有违反，甲方有权追究乙方责任。第四十九条乙方利用甲方的信息、资料、物质、设备和工具等开发的技术、产品、软件等任何成果，其所有权和相关的知识产权均归甲方，乙方不得擅自使用或许可他人使用或占为己