股票代码688131股票名称皓元医药上海皓元医药股份有限公司投资者关系活动记录表.docx

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1、股票代码:688131股票名称：皓元医药上海皓元医药股份有限公司投资者关系活动记录表（2023年6月）投资者关系活动类别国特定对象调研分析师会议口媒体采访业绩说明会口新闻发布会口路演活动口现场参观回其他（电话会议、论坛）参与单位名称中信建投证券、申万宏源、毓秀资产、峰岚资产、远信投资、楹联投资、信达证券、开源证券、南方基金、华安基金、长江证券、摩根士丹利华鑫基金、中欧基金、交银施罗德基金、国泰基金、嘉实基金、广发证券、富达基金、长城证券、浙商证券时间2023年6月2日、6月6日、6月7日、6月8日、6月9日、6月15日、6月19日、6月26日、6月27日会议方式现场参会、通讯方式上市公司接待人

2、员姓名董事长兼总经理：郑保富董事会秘书：沈卫红投资者关系活动主要内容介绍1、分子砌块的发展策略及竞争情况？限制海外拓展的主要因素是什么？回答：世界著名的分子砌块和工具化合物企业大多进入市场早、规模庞大、产品种类齐全、营销网络遍布全球，如Sigma-AldriCh、EnamineSantaCruzBiotechnology等这些跨国龙头企业面向全球布局，产品线几乎覆盖了基础研究、医疗诊断和生物制药生产链的各个环节，产品种类数达15万种以上。公司与国外国际巨头相比营业收入规模、产品种类和市场份额仍存较大差距。公司分子砌块产品种类数达到7-8万种是公司前端业务快速发展基本盘，基于此，公司建立安徽合肥

3、研发中心、山东烟台研发中心，筹建个性化、定制化服务团队，开发新颖性、独特性产品种类，提升公司服务质量和核心竞争力。同时，公司积极推进分子砌块出海策略,以新颖、特色产品叩开国际市场大门。2022年，公司积极构建海外仓储中心，通过提升产品核心竞争力、供应链能力等助力分子砌块国际化进程。截至2022年末，公司已累计储备超6.3万种分子砌块。目前,公司已在全球范围内建立了多个商务中心，积极开展全球化布局、参与国际市场竞争。2、工具化合物以及生物试剂的发展策略？回答：公司工具化合物产品种类覆盖基础科学研究和新药研发领域的大部分信号通路和靶标，具备较强的定制研发能力，已经形成了一定的客户群体和市场规模，成

4、为国内工具化合物领域较具竞争实力的参与者之一。凭借过去多年积累的庞大客户群和丰富经验，2022年,公司加速行业赛道的拓展，前端业务持续不断向上游生命试剂延仰，加速生物大分子等研发管线的开发,持续不断拓展生物试剂产品种类。截至2022年末，公司已有重组蛋白、抗体等各类生物大分子超过5,900种，持续为全球的药品研发企业和生命科学研究机构提供高质量的生物科研试剂产品和i水平的技术服务。3、公司固定资产增加比较快，安徽马鞍山投资规模也较大，且实现了从中间体到制剂的一体化布局，公司未来会继续投资吗？回答：公司投建安徽马鞍山工厂之前，公司无规模化生产的工厂，对于公司需要规模化生产的原料药和中间体业务，公

5、司主要通过委托加工和外协采购的方式进行。欧洲、美国一些大客户看中自有产能，仅仅依靠外协产能，很难承接欧美大客户的订单。安徽马鞍山工厂是公司自有的符合GMP标准的原料药、中间体生产基地，山东荷泽工厂主要做高端医药中间体及原料药CDMO,两个工厂搭配使用，再与外协企业合作。公司马鞍山产业化基地、山东荷泽产业化基地建成后，部分生产项目将会逐步转移，形成“自有生产+委外加工”并行的产业化模式。4、请简单介绍公司新推出的限制性股票激励计划？回答：公司2023年限制性股票激励计划拟向激励对象授予限制性股票110.00万股，其中，本次激励计划拟向激励对象授予第一类限制性股票17.00万股，第二类限制性股票9

6、3.00万股。本次限制性股票的授予价格为32.00元/股，拟激励对象人数共计124人，包括公司公告本次激励计划时在本公司（含全资子公司、控股子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及董事会认为需要激励的其他人员，但不包括公司独立董事、监事。关于此次股权激励的具体内容，详见公司披露在上海证券交易所网站（.cn）的上海皓元医药股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）。5、公司2023年限制性股票激励计划授予价格和业绩目标的合理性？回答：公司是一家专注于为全球制药和生物医药行业提供专业高效的小分子及新分子类型药物CRO&CDMO服务的平台型高新技术企业，技术创新是公司生存

7、和发展的核心竞争力。同时公司也面临着国际国内竞争、技术革新迭代、人才竞争和巨大的研发压力等方面的诸多经营挑战。公司能否继续维持现有核心团队的稳定、能否不断激励和引进优秀专业人才，关系到公司能否保持在行业中的领先地位和综合竞争力的优势。公司2023年限制性股票激励计划的股票授予价格32元/股采取自主定价方式,该定价方式的目的是为了保障公司本次激励计划的有效性，进一步稳定和激励核心团队、维护并提升股东权益，为公司长远稳健发展提供长效激励约束机制及坚强的人才保障。本次激励计划业绩考核指标的设置充分考虑了公司目前经营状况以及未来发展规划等综合因素，经过合理预测并兼顾本次激励计划的激励作用，指标的设定合理、科学，具有一定的挑战性，同时有助于调动员工的积极性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。附件清单（如有）无日期2023年6月1日至2023年6月30日