2022年9月组织部长言论汇编（5篇）.docx

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1、2022年9月组织部长言论目录1 .组织部长言论：以四种能力锻造工匠本领.22 .组织部长言论：精准考核推进新发展理念落地落实53 .组织部长言论：在一线考准考实干部政治素质.84 .组织部长言论：答出基层党建高分卷115 .组织部长言论：把好新业态新就业群体党建质量关14组织部长言论：以四种能力锻造工匠本领2022-09-30全省组织部长会议指出，组工干部要切实提升四种能力。面对新时代组织工作的新形势新任务新挑战，组工干部应苦练内功、增强本领，打磨出更多精品。敏于把握大局，争做忠诚卫士。组织路线效劳政治路线，组织工作效劳中心大局，组工干部把握大局能力强不强，直接关系组织工作做得好不好。树牢观

2、大局的意识，跳出组织抓组织，正确处理局部和全局、个人和整体、当前和长远的关系，用高站位大视野观察事物、洞察问题。增强识大局的本领，学会透过现象看本质，对党的历史和现实做全面深刻的认识，做到和时俱进，用发展的眼光思考和谋划局部和全局，做到心中有大局、行动践大局，在实践中锤炼党性、提升素质。找准抓大局的落点，认真仔细的去研究发展大局对组织工作提出的新任务新要求，坚持把组织工作放在发展大局中去思考、谋划、推进，做到中心工作推进到哪里，组织工作的效劳保障就跟进到哪里，为挑重担扛重责提供坚强组织保障和干部人才支撑。勇于守正创新，争做先锋舵手。组工干部只有把守正和创新结合起来，才能获得源源不间断的力量。坚

3、守初心使命。走得再远，不能忘记为什么出发；时而回望，方能找准方向前行。做好新时代组织工作，须牢记组织部门的神圣职责，传承老一辈组工干部的优良传统，旗帜鲜明讲政治，把准方向抓落实。打破框架束缚。进入新时期，党的事业发展面临的问题和困难更加复杂，须顺应时代要求，打破惯性思维，勇于自我找麻烦，矢志攻坚、改革创新。拿出管用招数。面对新任务新课题，须用新思路新方法解决新矛盾新问题，在组织体系建设上打造亮点、形成品牌，一直不间断强抓村级运转十条减负增效十条等制度落实落地，立足实际抓紧抓稳基层工作、打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推进跨越发展集聚组织要素。精于知人善任，争做当代伯乐。为政之要，重在用人；

4、用人之要，重在善任。组织部门作为干部选任的职能部门，精准察人识人、科学选人用人是组工干部的必备技能。突出立体考察识干部。察人识人历来是件难事，需要多渠道、多角度、立体式考察。用好望闻问切四字诀，从政治担当、作风品行、廉洁严身律己等方面，既看大德、也观小节，一直不间断推行上级考评、同级互评、下级测评、群众评议四维联评模式，以考得准夯实用得准，为事业发展提供源源不间断的干部支撑。突出事业为上用干部。事业发展需要大批德才兼备的专才、全才、通才，坚持因事择人、量才使用，做到用人所长、避其所短，人尽其才、才尽其用。严格落实非正常渠道推荐干部灰名单制度，和用人上的不正之风和腐败现象作坚决斗争。善于运用政策

5、，争做行家里手。组织工作具备很强的政策性，学习、掌握、运用政策是做好工作的前提。保持学政策的紧迫感。组织工作现行法规政策何止百部，不努力刻苦学习、做一个工匠，就很难开展工作。须以三句话自省自警：不学习就是失职、不学习就没有权威、不学习就落于平庸。拓宽懂政策的知识面。组织工作有时也需要快速决策、现场拍板，不比别人懂得多，搞外行领导内行,说话都没有底气。须发扬安专迷精神，做到开口能讲、提笔能写、阅人能辨、遇事能干。严格用政策的铁纪律。能否认真严格执行政策是检验组织部门和组工干部的重要标尺。开展每一项工作，都应把政策规定放在第一位，对于具体的事务性工作，认真严格执行规章管理制度、操作流程,不能打折扣

6、搞变通、乱开政策口子，做到一把尺子量到底。（睢宁县委常委、组织部部长张弥雷）组织部长言论：精准考核推进新发展理念落地落实2022-09-23习近平总书记强调，要落地实施最严格的考核评估，形成上下贯穿、层层负责的主体责任链条，健全能定责、可追责的考核机制，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。县域作为高质量发展的重要载体，应充分发挥考核导向作用，构建多视角、全方位、立体式的考核体系，推进新发展理念在昆山落地落实。以更高站位织密更严体系网。制度管全局、管根本、管长远，制度建设高瞻远瞩，考核工作才会事半功倍。坚持从体系层面入手，着力构建组织、运转、政策、保障四大体系，搭建四梁八柱，夯实载

7、体依托，建强机制保障，力保考核工作不走样不变形。围绕发展大局和工作布局，坚持平时考核、年度考核、专项考核三位一体，制定具备阶段统领性、年度引领性、落地实施指导性的1+N考核体系。具体推进中，树立一盘棋思想，坚持有统有分、统分结合，由考核办统筹抓总，牵头部门具体落地实施，责任部门分类落实，形成纲举目张、任务明确、权责清晰的工作格局。用好考核联席会议制度，明确工作行为标准，强抓工作推进、研讨、决策事宜。以更明导向打造更准风向标。指标设置有的放矢，考核工作才更好和时代同行、和大局共振、向中心聚焦。引入考核指标N级论证制度，切实做到指标内容可考实、精准化、差异化。突出政治性，充分彰显党建引领作用，全面

8、对标新发展理念，把讲政治贯穿考核全过程，以清晰的考核指标为每一项工作定向。突出精准性，既奏好进行曲，强调重点工作，设置关键核心指标，力保年度重点任务落实到位；又弹好独奏曲，兼顾考核对象的特色特点、发展水平和目标定位的差异，设置个性化指标，增强考核指标针对性和可考性。突出创优性，坚持跳一跳、够得着，鼓励改革创新，设置根底性、攀高性指标，通过分段赋分推进更多工作好上求优。以更优路径搭建更拼竞技场。考核方式和时俱进，更能推进考核实效一直不间断提升。深入把握新形势新要求，坚持问题导向、目标导向、效果导向，一直不间断在优化考核方式上下功夫，努力实现立体画像、多维评价。做实平时考核，将功夫下在平时、要求严

9、在日常，引导疏通基层既埋头苦干、又抬头巧干，切实发挥综合考核系统性、综合性优势，让职能部门、基层干部腾出更多时间和精力谋好本职、探索创新。注重聪明才智赋能，重视运用信息化手段，以互联网+考核理念，乐于探索新思路、新方法、新途径。加强过程管控，完善年终现场考核三阶十二步流程，探索考核诊断书反应模式，多用点对点反应、善用面对面研判，助力县域发展从体量优势向质量优势、从量的积累向质的飞跃转变。以更实措施凝聚更强向心力。考核结果运用掷地有声，更能激发考核鼓励的旺盛生命力。结合本地实际，探索有效的鼓励鼓励和责任约束机制，考出干部干事创业的激情担当，考出县域高质量发展的加速动力。将考核结果和干部选拔任用、

10、培养教育、管理监督、鼓励约束相结合，探索干部担当指数专项评价，鼓励先进、鞭策落后，推进能上能下、促进担当作为，让优秀干部在政治上有盼头、工作上有奔头、精神上有劲头。加强评优表彰力度，既晒集体荣誉、也看个人担当，既评全能领先、也选进步最快，着力选树先进典型，进一步鲜明事业为上、注重实绩的导向。对考核成绩不理想的，采用书面检查、提醒谈话、组织调整等措施，催促整改提升、迎头赶上。昆山市委常委、组织部部长、统战部部长孙勇）组织部长言论：在一线考准考实干部政治素质2022-09-19政治素质是干部的首要素质。习近平总书记强调，选拔任用干部，配备领导班子，政治把关和政治素质考察是第一位的。组织部门应坚持把

11、实践一线作为政治素质考察的主阵地，严把选人用人的第一道关口。推进考察内容具象化。干部的政治素质比拟抽象，需要细化考察标准，将隐性特征变为显性条款。找准聚焦点，围绕政治观念、政治担当、政治能力、政治站位、政治作风等，细化考察内容，坚持定性和定量相结合，罗列出责任、实绩、问题三类清单，为落地实施考察提供衡量标尺。抓牢短平快，对疫情防控、信访维稳、安全生产等重要任务，及时跟进，注重实效，深入考察干部思想自觉、知行合一情况，在一线发现政治素质过硬、工作表现突出的干部。善用慢功夫，对一直不间断时间长的重大工程推进、双招双引、房屋征收、基层整治管理等工作，定期和干部开展谈心谈话，了解干部思想动态和工作和生

12、活情况，掌握干部政治素质表现全貌。推进路径方法多元化。干部的政治素质有隐蔽性，但最终会反映在行动和作风上。把准大方向，采用四不两直考察，深入了解干部在思想认识、意识形态、廉洁作风等方面的具体表现，在抓党建、促工作、解难题等方面的实际水平。细化微操作，实行专班跟进考察，通过听取同事评议、查阅数据资料，了解干部在推进高质量发展上的实绩，在处理急难险重任务时的表现，在面对个人利益取舍时的境界等。画好立体像，通过嵌入跟岗考察，重点了解干部的宗旨意识、奉献精神、价值取向等，特别是面对效劳对象时的工作态度和作风，收集干部政治素质表现上的鲜活事例，防止政治素质考察评价简单化外表化程序化。推进结果运用实效化。

13、政治素质考察不能一考了之，关键在于结果运用。运用于干部使用，把政治素质考察结果作为干部职务调整、职级晋升的重要依据，对政治表现不合格的予以一票否决，坚决把伪忠诚两面人挡在门外；已在领导岗位的果断调整，决不让政治上有问题的人蒙混过关、投机得逞。运用于干部培养，坚持缺什么、补什么，针对考察发现的问题，优化干部教育培训内容和方式，提升干部的政治素质和业务能力；对积极主动、冲在一线、表现突出的优秀干部，及时纳入组织视野。运用于干部管理，严格干部日常监督管理，对出现的苗头性倾向性问题及时提醒教育，对违纪违规、落实不力等问题及时作出处理。无锡市滨湖区委常委、组织部部长吴波）组织部长言论：答出基层党建高分卷

14、2022-09-09欲筑室者，先治其基。面对新形势新挑战，基层党建工作任务更加繁重、责任愈发重大。在此背景下，江苏省委审时度势、立足长远，作出落地实施基层党建五聚焦五落实深化提升行动的安排安排，为推进全省基层党建高质量发展提供了方向指引。如何答好基层党建高质量发展考卷，科学方法的运用是根本之策、关键之举。坚持统筹抓、抓统筹。基层党建是一项复杂的系统工程,只有做好结合文章，才能纲举目张、如臂使指。应坚不可破树立强抓党建是最大政治任务的鲜明导向，把基层党建工作放到党委工作全局中通盘考虑、整体谋划，完善聚中心、顾大局的效劳机制，推进党建工作和产业发展、工程建设、乡村振兴等紧密结合。围绕组织、队伍、活

15、动、制度、保障等基本要素，细化各领域党建工作标准、指标体系，坚持一起抓、联动抓、整体抓，推进各领域党建全面进步、全面过硬。坚持重点抓、抓重点。基层党建工作点多面广量大线长,只有抓纲带目才能有力有效、事半功倍。须坚持问题导向，抓牢工作中的牛鼻子，着力在基层党组织政治功能提升、组织生活提质增效、流动党员队伍管理等重点难点上下功夫、出实招，以重点突破带动全局提升。精准把握不同领域组织设置的具体的情况，坚持一域一策，紧扣关键要素、重点环节，牢牢抓住各领域党建工作的七寸，聚力突破、靶向攻坚，努力取得事半功倍的效果。坚持典型抓、抓典型。基层党建工作专业性、创新性强，只有运用好典型引路这个方法才能激活动力、提质增效。应深入思考基层党建的外部挑战和内在规律，找准工作的结合点和切入点，牢牢把握工作的主动权，努力做到有典型独创的思路、有典型独到的方法、有典型独特的抓手。加强典型的挖掘、培育、总结、推广和稳固，积极打造一批基层党建样板工程，发挥典型的引路、示范和带动作用，推进一点红至/一片红，做到百花齐放、蔚然成景。坚持长效抓、抓长效。基层党建是一项根底性长期性任务，必须常抓不懈才能行稳致远、积厚成势。须坚持系统观念，发扬钉钉子