关于2023年市医疗保障局党建工作情况总结汇报材料(二篇).docx

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1、关于2023年市医疗保障局党建工作情况总结汇报材料（二篇）关于2023年市医疗保障局党建工作情况总结汇报材料加强党对医保工作的全面领导，是做好医保工作的根本保证。*市医保局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行党的二十大精神，以“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”为党建工作目标，擦亮“新医保心服务”党建品牌，着力推进党建和业务一体推动、深度融合，不断提升医保系统党员干部队伍活力，凝心聚力、真抓实干，推动全局党建工作全面进步、全面过硬，形成以高质量党建引领医保工作高质量发展的新格局。一、一以贯之强站位，着力打造党建工作“火车头”。*市医保局始终坚持把建设高素质的领导班子及贯彻执行有

2、力的工作集体作为推进党建工作的重中之重。一是加强政治理论武装。先后通过理论中心组学习共*次、“三会一课”*次、主题党日*次等方式，深入学习贯彻习近平总书记关于医疗保障工作重要论述精神，持续抓好党的二十大精神学习，扎实推动党员干部学习教育常态化、长效化，确保医保系统干部队伍的思想源头始终是一泓清泉。二是加强工作责任落实。医保局党组书记认真履行第一责任人职责，*次专题研究党建工作。坚持党建与业务工作同部署、同安排、同检查、同考核，着力以建章立制为基础，以规范提升为抓手，突出抓好机关党的建设工作，教育引导全局党员干部职工尽职尽责做好医保工作。三是加强党风廉政建设。及时召开医保系统党风廉政建设会议*次

3、、创建清廉机关推进会*次，坚持严的主基调不动摇，强化权力运行制约和监督，压紧压实全面从严治党责任，确保医保系统战线不变质、不变色、不变味。同时，通过观看警示教育片*次等形式，加强党员干部日常监督，做到抓早抓小，防微杜渐。二、一以贯之严管理，着力练好党建工作“基本功”。通过多种措施，提高基层党建质量，努力建设一支政治素质过硬、业务能力精湛的党员干部队伍，为推进医保事业高质量发展提供保障。一是强化医保制度建设。健全完善了局党组议事规则、职工考勤制度、财务内控制度、医保基金结算会审联签制度等*项工作制度，实现用制度管人、管事、管权。认真落实“四级四岗”制度，建立健全党支部建设工作机制。制定党的建设工

4、作要点、机关党支部学习计划等*各文件，扎实推进党建与业务工作。二是强化医保组织建设。*年*月*日，圆满完成支部换届选举工作，选优配强专兼职党务工作人员*人。党支部现有正式党员25人，划分为2个党小组。制定“三会一课”、党员教育管理、党费收缴等*项制度。严格贯彻执行党支部活动阵地“六有”要求，配齐党旗、党组织标牌、党员学习辅导书籍以及电教设备，把党员义务、权利、宗旨，学习园地、宣传栏和公示栏等*项版面全部上墙。三是强化医保作风建设。认真贯彻落实“三会一课”制度，定期研究部署全系统党建工作*次，按时召开民主生活会、组织生活会，开展民主评议党员、困难党员慰问等活动以及党建述职、“两优一先”评比、党建

5、综合考评等工作，截至目前，评选优秀等次人选*人，*同志荣获*荣誉称号。三、一以贯之重举措，着力推动党建工作“提质效”。坚持原则、守住底线，高标准实举措推进党建工作见质见效，形成与业务工作相互渗透、相互促进的局面。一是开展清廉机关建设。印发创建清廉机关工作方案，以创建清廉机关为抓手，在机关设置廉政建设墙、道德模范榜、党员风采栏、政务公开栏、学习心得体会分享栏等事项，截至目前，召开医保领域廉政警示教育会*次。持续加强自身建设，切实筑牢廉洁防线，不断推动清廉机关建设。二是开展党员教育管理。认真贯彻执行中国共产党发展党员工作细则，扎实做好发展党员工作。截至目前，发展*名党员、*名预备党员、*名积极分子

6、。及时开展并按时报送清查整治突出问题规范党务工作情况。严格党费收缴制度，按时足额完成党费缴纳任务，有效保障了党员正确履行义务和权利。加强党员教育管理，不断提升党员干部的综合素质和工作水平。三是开展文明创建活动。先后开展*次道德讲堂活动，着力加强全局干部职工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，培养政治坚定、品行高尚、务实创新、清正廉洁的党员干部队伍。不断推动文明单位创建工作取得实效，在全局上下营造出一种风清气正、积极向上、和谐健康的机关文化氛围，极大地促进和推动局机关各项工作的有序高效开展。四、一以贯之高要求，着力展现党建工作“引领力”。坚持党建引领，扎实开展政策宣传、能力提升、基金监管

7、安全规范“三大行动”，以标准化促进我市医保服务均等化、普惠化、便捷化，着力提升医保服务质量。一是突出医保政策宣传。抽调*名业务骨干，组建了*支医保政策宣讲队，采用“流动课堂”形式，到*个镇（街道）*个企业*个机关事业单位，对医保政策进行了深层次、宽领域宣传，真正使培训活动出实绩、见实效。围绕中心工作、特色工作，编发医疗保障宣传资料*册，不断推动活动持续升温。鼓励引导全市医保系统和*个定点医疗机构及*个镇（街道）、*个村（社区）等，共同参与其中，营造浓厚工作氛围。二是突出医保能力提升。梳理、排查医保领域存在问题，着力打通贯彻执行中的堵点淤点难点。组织局机关全体干部职工、全市定点医疗机构负责人及定

8、点零售药店负责人等*人开展医保专题培训，取得明显效果。*次组织业务骨干*名，外出考察学习取经，提升医保经办能力。三是突出基金监管安全规范。扎实开展医保基金监管“安全规范年”暨医保基金监管集中宣传月活动，多角度展示医保人、医保事、医保新动态。利用宣传车*次深入镇（街道）、村（社区）开展不间断巡回宣传，推动宣传活动有声有色。采取智能审核、现场稽核、聘请第三方检查等方式，开展医保基金监管存量问题“清零”行动。推行“双随机、一公开”工作机制，对定点医疗机构进行全覆盖医保基金使用情况稽核。积极配合国家、省、*市飞行检查*次。持续抓好巡察、审计反馈问题整改*个，提升规范使用医保基金管理水平。五、一以贯之抓

9、创新，着力彰显党建工作“新特色”。*市医保局立足职能实际，勇于改革创新，采取各具特色的举措，不断优化医保便民服务。一是抓实医保便民服务。率先在全省成立政府捐助性质的医疗救助基金会“*市安康基金救助会”，切实为*困难群众增加医疗新保障。精心打造“党建E先锋*医保一码通”，涵盖综合查询、经办服务、互动专栏等三个模块。其中，“综合查询”模块方面，群众可以实时了解医保动态信息与政策，查询医保药店、医疗机构。“经办服务”模块方面，群众可以了解具体经办流程，下载医保经办所需要的表格，实现医保事项最多跑一次。“互动专栏”模块方面，群众可以举报、建议、投诉生活中不平等的医保服务，实现看病、报销“一码通办”。二

10、是抓实医保利民效率。医保局领导班子成员带头“三个一”转变工作作风，即每月至少到定点医药机构调研走访一次，每月至少一天到医保大厅坐班工作，每季度与干部职工谈心谈话一次，及时发现解决困难、问题。共梳理公布*项医保业务经办流程，极大地提升了医保为民服务效率。三是抓实医保惠民成效。在医保服务大厅专门开设“办不成事”反映窗口，通过专人负责、流程办理、限期办结、跟踪督查等方式，联动解决参保企业和群众办理事项过程中出现的各类“疑难杂症”，切实解决参保企业和群众“急难愁盼”问题，不断提高群众在医保领域的获得感、幸福感和安全感。党建花开结硕果，同心掬得满庭芳。下一步，*市医疗保障局将坚持以习近平新时代中国特色社

11、会主义思想为指导，全面深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实上级各项部署要求，坚持党建引领，以精细化管理为重点，以改革创新为举措，不断擦亮“新医保心服务”党建品牌，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，障厉奋发、勇毅笃行，持续以高质量党建推动医保工作高质量发展。关于2023年市医疗保障局党建工作情况总结汇报材料一、组织领导在我局公平竞争审查领导小组统一领导下，我局公平竞争审查工作扎实、有序开展，对规范性文件和政策措施开展了严格、规范的公平竞争审查工作，将公平竞争理念融入具体经办业务中，将公平审查要求落实到各环节中，有效防止排除、限制竞争的规范性文件及政策措施的出台，为我局的公平竞争审查工作提

12、供了有力的组织保障。二、自查情况我局认真贯彻落实公平竞争审查制度，按照相关工作要求，对我局2023年第一季度所有发文进行认真审查，共清查涉及市场主体相关内容的文件4份，不存在设置不合理或歧视性的准入条件和退出条件，不存在违法违规减免或者缓征特定经营者应当缴纳的社会保险费用，不存在地方保护、指定交易、市场壁垒等限制排除竞争政策措施，不存在涉及破坏营商环境、有碍商业公平竞争等内容。三、工作亮点我局逐步加强制度建设，完善审查运行机制，对我局规范性文件制定的公平竞争审查工作提供了保障。在工作开展过程中，秉持公平竞争理念严格按照有关要求办理涉及市场主体的规范性文件，有序开展文件审查工作，形成了制度化、体

13、系化运行机制，充分尊重和保障市场主体的公平竞争权益。四、存在的主要问题因人员岗位调整、意识不强，存在贯彻落实公平竞争审查制度不到位，力度还需加强，质量还需提高的问题。五、下一步工作安排1 .加强政策学习，强化培训指导。认真学习国务院关于在市场体系建设中建立公平竞争审查制度的意见（国发201634号）、公平竞争审查制度实施细则（暂行）等相关文件精神，将公平竞争审查知识纳入我局开展的“医保大讲堂”宣讲活动对全体干部职工积极开展培训教育，提升我局整体公平竞争审查能力，强化全体人员公平竞争审查意识，不断提升我局服务市场主体的能力和水平。2 .严格落实审查制度，强化责任意识。按照“谁制定、谁审查”、“谁制定、谁清理”的清理审查原则，严格规范开展公平竞争清理审查工作，树立第一责任人意识，强化各科室公平竞争审查意识和能力，对应开展公平竞争审查而未进行审查引起不良后果的，将追究责任人员相关责任。3 .建立公平竞争审查“负面清单”制度，根据公平竞争审查相关要求，结合我局工作职责实际，总结、提取我局公平竞争审查“负面清单”确保我局制定的政策措施符合公平竞争和相关法律法规要求，防止出现排除、限制竞争的情况。