2022年10月实际出勤天数.docx

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1、2022年10月实际出勤天数2022年10月应出勤天数是18天。2022年10月份的工作日共有18天，分别是10月8日（补班）、10月9日（补班）、10月10日、10月11日、10月12日、10月13日、10月14日、10月17日、10月18日、10月19日、10月20日、10月21日、10月24日、10月25日、10月26日、10月27日、10月28日、10月31日。2022年10月上班天数是18天。10月共31天，假期3天，18个工作日，5个周末。2022年国庆节放假安排2022年国庆节放假时间安排：10月1日至10月7日，总共放假7天，其中10月8日（星期六）和9日（星期日）补班。202

2、2年10月国庆节加班费怎么计算根据劳动法，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是说，10月1日、2日、3日均为法定节假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。10月4日、5日、6日、7日，是用休息日调休来的，用人单位安排劳动者加班工作，可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。根据劳动法，有下列情形的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是说，10月1日、2日、3日均为法定节假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。10月4日、5日、6日、7日，是用休息日调休来的，用人单位安排劳动者加班工作，可选择给予劳动者200%支付加班工资。