谈心谈话要别具“医”格促疗效.docx

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1、谈心谈话要别具“医”格促疗效开展谈心谈话,是党内的一项重要教育活动,能进一步加强干部队伍思想政治建设,畅通干部述求渠道,掌握干部思想动态,了解基层对组织工作的期盼,促进干部努力学习、勤奋工作、正确履职、健康成长。谈心谈话要别具“医”格,寻出“病症”、开出“良方”、狠切“病灶”,以务实慎重的态度、因人制宜的方式、碎石断金的力度促进谈心谈话的疗效,助力打造一支干事创业、黝力同心的战斗队伍。“辨证施治寻病症”,态度要务实慎重”早规划,让谈心谈话有方向。“凡事预则立,不预则废。”谈心谈话中有部分领导干部工作作风“两张皮”,“耍花架子、搞假把式”,只是将谈心谈话当做是一项任务去完成,不做好前期准备工作,

2、不知“病症”,就没法“对症下药二谈话干部要脚踏实地,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,认真负责做好准备工作。谈心谈话前收集好资料,谈话干部需要充分了解谈话对象的情况,包括其性格特点、价值观念、家庭情况、工作经历等多方面信息。谈心谈话前做好规划,认真考虑本次谈心谈话的主题,确定“解剖”方向,不要“雨露均沾”,勤于观察、善于聆听、理顺诉求、落实责任,不拘泥于眼前的“花瓶”与“盆景”,多留意屋后的“边缘”和“死角”,根据规划内容循序渐进,把握谈话的节奏、重点,才能深入“解剖”思想问题。“对症下药开良方”,方式要“因人制宜”中要害,让谈心谈话有针对一把钥匙开一把锁。”谈心谈话要因人而异、因势利

3、导,用对方式方法,才能找出“小切口”迈开“大步子”。谈心谈话对所以人都要保持平等心态,不能盛气凌人、先入为主,切忌使用刻薄、侮辱性语言,把握好范围、氛围,做到一视同仁、一视同责。谈心谈话要避免走“经典路线”,东施效颦、一成不变地进行谈心谈话,增强谈心谈话战略思维,灵活变通,有针对性地进行谈话沟通,才能做到事半功倍。对不同人要用不同方式,对灰心没干劲的谈话对象,要平和、要鼓励,把谈心态放在首位,既要谈工作问题,也要谈长处优势,激发奋斗精神。对思想脱轨的谈话对象要严肃、要慎重,把谈党性放在首位,既要谈原则问题,也要抓住枝节问题,维护优良党风。谈心谈话疗效好不好,方式方法是关键,药对才能“治病”。“

4、刮骨去毒狠落刀”,力度要“碎石断金”除病灶,让谈心谈话有效果。“举网以纲,千目皆张J谈心谈话需围绕大局、服务中心,必须坚持问题导向,若只是谈些不痛不痒的问题,脱离了重点,结果必然导致谈心谈话效果不理想。围绕“病症”展开,紧紧盯住“落刀点”,直击要害,做到“刮骨去毒:谈话干部要铁面无私,不要害怕同事一场伤和气,更不要害怕揭短露丑丢面子,直截了当揭开“皮肉”,把问题谈开、把道理谈透。谈话干部更要主动俯下身子,倾听对方意见,在探讨的过程中适当表达自己的看法和思考,引导谈话对象更加深入地认识问题,找到解决问题的途径和方法。谈话后,制定有力度的整改措施,着重从根源上解决问题,切除病灶,提高党员干部的思想觉悟和干事能力,为党和人民的事业发展贡献更多能量。

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