研讨发言：铆足干劲勇争先 比学赶超创佳绩.docx

《研讨发言：铆足干劲勇争先 比学赶超创佳绩.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《研讨发言：铆足干劲勇争先 比学赶超创佳绩.docx（3页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、挪足干劲勇争先比学赶超创佳绩“七个摒弃”是对XX现存情况的客观认识，也是转换思想观念的一剂“良方工作为人力资源部的员工，我们要以党的二十大精神为指引，深入贯彻落实新时代党的组织路线，认真执行总分行党委决策部署，聚焦服务全行中心工作，着力提升党建工作质效、加强干部队伍建设、推进人力资源改革、落实人才强行工程、夯实基础管理，坚决做到“七个摒弃”，推动各项工作快落地、真落实、早见效，切实为实现全行高质量发展提供人力资源支撑和保障。一是牢固树立抢抓机遇、加快发展的理念。机遇稍纵即逝、发展时不我待。为此，我们要不断提高对发展大势的敏锐预见能力、对宏观政策的深刻洞察能力、对利好政策的把握使用能力。要结合人

2、力资源部工作实际，及时关注政策、认真研究政策、精准谋划工作，真正做到敏锐发现机遇、准确把握机遇、行动快人一拍、发展抢先一步，推动人力资源工作在稳中求进的基础上,实现稳中快进、稳中优进。二是牢固树立优化布局、做大总量的理念。构建新发展格局必须全面依托人力资源的优化。为此，我们要根据立足业务发展、干部队伍建设等需求，切实加强干部员工交流轮岗，根据实际情况组织干部员工跨层级、跨部门交流锻炼，鼓励人才向基层一线、吃劲岗位中锻炼，使干部员工经风雨、见世面、壮筋骨，为高质量发展奠定人才基础。三是牢固树立节约集约、追求质量的理念。作为人力资源部,我们要把全面节约、追求质量的理念贯穿到推动发展的各方面、全过程

3、，健全完善机制、细化实化措施，力争用更小的资源投入换取更大的产出效益。要优化人才使用和管理，建立专业人才库,做好人才储备、培养、管理等工作，不断扩大人才队伍“蓄水池”，跨部门、跨条线整合人才资源，统筹用好全行人才。四是牢固树立注重细节、注重结果的理念。近年来，通过持续开展作风整顿和工作质效提升行动，巴彦淖尔市分行各级员工的能力素质和作风状况有了明显改观。下一步，我们要按照总分行党委决策部署，持续推进员工能力提升和作风转变，让注重细节、注重结果成为各级员工的自觉行动。五是牢固树立开拓创新、敢于突破的理念。针对在具体工作中出现一些困难和问题时，习惯于等上级的明确要求、找其他地方的现成经验、不敢于不

4、善于求创新求突破的情况，我们要强化“有解思维”，大力营造鼓励开拓创新、激励担当作为的氛围，引导广大员工强化敢闯敢试、敢作敢当的意识，对看准的事不迟疑、不推托，大胆创新解难题，放开手脚谋发展。六是牢固树立抓好当下、兼顾长远的理念。在今后的工作中，我们要高度重视、对照检视，想问题、作决策、办事情，坚决破除短期思想、牢固树立长远意识、切实增强系统观念，把抓好当下和兼顾长远有机结合起来，既要算好眼前账又要算好长远账、整体账、综合账，努力实现发展效益最大化，创造经得起实践检验的业绩。七是牢固树立只争朝夕、狠抓落实的理念。一分部署，九分落实。对于职责范围内的工作，我们要做到第一时间谋划部署、亲自上手推动落实、全程抓好跟踪问效，确保各项工作高质量推进、高效率落实。同时，要充分发挥员工队伍的整体效能，引导督促激励全行员工强化结果意识、交账意识，以奋发有为的精神状态和只争朝夕的责任担当，推动各项决策部署见行见效。