酒店行业人事综合办员工辞退制度.docx

《酒店行业人事综合办员工辞退制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《酒店行业人事综合办员工辞退制度.docx（2页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

酒店行业人事综合办员工辞退制度一、辞退范围1、 违返公司相关的规章制度，管理规定成聘用协议。2、 工作能力不适应本职工作要求，在公司内部找不到或无法安排合适工作。二、辞退流程1、 所在职能部门（办）提交报告和意见。2、 行政人事综合办人事主管初审。3、 中管以下（含中管层）副总审批，高管层总经理审批。4、 人事主管将作辞退处理的意见传达当事人并下发辞退通知单。5、 当事人申诉无效后保持原理意见。6、 当事人寓岗，24小时内进行相关工作的交接并记录。填写一式2份的离职交接清单，由其主管部门会同人事主管共同核实，监督交接。7、 由行政人事综合办人事主管核实考勤及薪金，并通知财务部结算，财务部在接到通知后2个工作日内确认一切交接无遗漏，通知被辞退人员领取薪金，特殊情况将延期一个月发放薪金，终止劳动关系。8、 被辞退职员居住在公司职员宿舍的，应在3日内撤雷。9、 被辞退的人员，确认其辞退日期当日结算所有工资及扣款后终止一切劳动关系。10、行政人事综合办人事主管应在向被辞退人员发放“人员辞退单后的第一时间内，通知其家中其他相关人员