信息报送工作制度.docx

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1、信息报送工作制度一、全体领导、干部必须将撰写信息作为一项工作职责,落实工作责任,畅通信息渠道。2020年度,副科级以上领导干部要撰写一篇高质量的调研报告;每个干部每2个月撰写一篇有价值的信息,全年不少于5篇。二、信息撰写要与分管和从事的具体工作相结合,与全镇重点工作相结合,注重反映工作动态、思路措施、具体做法及典型经验。信息要简明扼要,文字精练,真实具体,重点突出,力戒空话、套话。三、办公室安排专人负责收集报送的各类信息并登记在册,各工作人员撰写的信息必须由分管领导审核签字后送办公室,由办公室对其进行整理、筛选和审核,对有分析、有思考,对工作有指导借鉴意义的信息,经镇党委分管领导审签后在镇党委

2、、政府主办的工作动态上刊发。四、信息报送实行奖励与计分考核制相结合,每报送1条信息计2分(每名干部的任务为5篇10分),由办公室负责每两个月对信息报送工作进行通报,杜绝敷衍应付和突击撰写、突击上报的现象。五、被镇上工作动态采用一条计4分并奖励20元;被县政府网、组工网、廉政网及县上有关部门采用一条计6分并奖励30元;被县委、县政府信息专刊采用一条计10分并奖励50元;被*日报及市级刊物采用一条计20分并奖励100元;被省级以上报刊杂志采用一条计40分并奖励200元。同一信息被多家刊发,以高限奖励为准。六、对刊发的信息,由党政办公室统一登记并剪切粘贴,作为年终奖励、评选信息工作先进个人和优秀稿件的依据。对未完成5篇信息任务的个人,少一篇扣2分罚款10元,并在干部大会上通报批评。

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