贯彻落实《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》解读发言稿.docx

《贯彻落实《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》解读发言稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《贯彻落实《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》解读发言稿.docx（3页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、贯彻落实关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见解读发言稿到“十四五”时期末，技能人才占就业人员的比例达到30%以上，高技能人才占技能人才的比例达到1/3这是中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发的关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见提出的目标任务。意见明确，要打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍。此次印发的意见是在党的十八大以来高技能人才队伍建设实践的基础上，从国家层面对加强新时代高技能人才队伍建设做了体系性、纲领性的强化。不少专家认为，这标志着我国对于技术工人的培养、使用、奖励等的基本制度框架和政策框架已经形成。高技能人才是我国人才队伍的重要组成

2、部分，是支撑中国制造、中国创造的重要力量。党的十八大以来，国家和社会为广大技术工人提供了广阔的自我提升空间、技能展示舞台和交流切磋平台。目前我国技能劳动者超过2亿人，高技能人才超过6000万人。但是，从推动高质量发展、构建新发展格局的需求看，我国技能人才总量仍然不足。面对技术变革和产业转型的发展新形势，我国高技能人才还存在结构性短缺。因此，意见开宗明义提出，加强高级工以上的高技能人才队伍建设，对巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。造就高技能人才队伍，加强人才培养是基础。意见从创新高技能人才培养模式、加大急需紧缺高技能人才培

3、养力度、发挥职业学校培养高技能人才的基础性作用等方面，进行了全方位部署。人才使用在企业，意见还强化了企业在高技能人才培养中的主体作用。对此，各地既要依托企业培训中心、产教融合实训基地、高技能人才培训基地等平台大力培养高技能人才，又要不断深化产教融合、校企合作，开展“订单式”培养、“套餐制”培训，不断激活人才培养的一池春水。造就高技能人才队伍，要健全高技能人才评价体系。人才评价是人才工作的“指挥棒”。针对不少地方技能人才成长受学历、资历、论文、行政级别等限制的问题，意见首次从国家层面提出，要建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制，包含“八级工”职业技能等级（岗位）序列，以及健全职业标准体系

4、和评价制度、支持符合条件的企业自主开展技能人才职业技能等级评价、完善职业技能竞赛体系等。事实上，伴随着产改的推进、“新八级工”制度在企业的落地等，高技能人才发展的舞台正在变得越来越宽阔。造就高技能人才队伍，要不断完善技能导向的使用机制。用好人才是发挥人才效能的关键。此次意见提出，要以技能为导向使用人才，通过健全高技能人才岗位使用机制、完善技能要素参与分配制度、完善技能人才稳才留才引才机制等一揽子措施和办法，发挥高技能人才在技术革新、技术攻关、技能人才培养等方面的示范引领作用，彰显社会对技能人才的尊重、重视，切实激发技术工人的积极性、主动性和创造性，激励更多劳动者特别是广大青年走技能成才、技能报国之路。造就高技能人才队伍，要建立人才表彰激励机制。意见提出，建立以国家表彰为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才表彰奖励体系，提高高技能人才在各级各类表彰和荣誉评选中的名额比例等，让高技能人才拥有更多获得感、自豪感。近期，王树军、毛胜利、艾爱国、潘从明等大国工匠当选党的二十大代表，体现了党对产业工人的高度重视，进一步营造了重视、关心、尊重高技能人才的社会氛围。新时代是奋斗者的黄金时代，也是技能人才成长的黄金时代。让高技能人才队伍不断壮大，让人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，高质量发展未来可期。