经验材料：激活人才引擎 赋能乡村振兴.docx

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1、经验材料：激活人才引擎赋能乡村振兴乡村振兴，人才是关键。近年来，*市*区坚持党管人才原则，深入推进“人才强区”，把人才振兴作为推动乡村振兴的关键要素和动力引擎，通过多方聚才、悉心育才、环境留才，引导各类人才向乡村集聚，为全面推进乡村振兴提供人才支撑。广开渠道聚才，构筑乡村人才“蓄水池”。着力把招才引智作为*发展的“力量之源”，积极落实“芙蓉人才”计划和*52条人才新政等政策，广开进贤之路。一是广发“英雄帖”o坚持以需求为导向，突破人才的地域、户籍、年龄、性别等限制，放眼各个地方、各条战线、各个领域、各个行业,常态化开展“*0*人才”专项引才等活动。根据乡村建设及产业发展实际，制定乡村人才需求目

2、录,通过人才招聘、统一招考、定向引进、高校引才、湾区吸才等方式，招录基层公务员35名、乡村教师106名、乡村医护人员36名，其他急需紧缺人才68名。二是打好“乡情牌”。支持有条件的镇街设立返乡创业工作站，引导鼓励在外本土人才反哺家乡、报效乡梓，摸排统计在外就业创业的*籍人员名单，建立*籍在外优秀人才信息库，并通过微信、电话等方式建立常态化沟通联系机制。大力开展“迎老乡、回故乡、创三湘”活动，成功引回140名外出务工经商人员和致富带头人返乡建设家乡，使人才产生“吾心安处是吾乡”的归属感。组织55名大学生参加2022年*区大学生“返家乡”暑期社会实践活动，增进对家乡的情感，走进基层、服务家乡。三是

3、挖掘“土专家”。建立地方人才群众推荐制，通过实地调研、群众推荐、谈话了解等方式，从长期投身务农一线、养殖大户、种植大户等人群中挖掘“土专家”，分门别类建立村“土秀才”数据库,做好乡村振兴人才储备。近年来，共挖掘“土秀才”700余名，农村实用人才120人，乡村专业技术人才122人,农村经营管理人才121人,为乡村振兴注入人才力量。多措并举育才，激发乡村人才“内动力”。统筹抓好乡村人才队伍培育工作,培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村人才队伍。一是因需施教提素质。根据乡村人才所在地域特点和产业需求，邀请省、市、区及高校专家开展专题培训，重点组织新型职业农民、致富带头人、专业合作社人员等群体参加

4、。今年以来，以村为单位，组织农户集中培训38期，培训农民2000余人次。开展各类乡村振兴培训班，累计培训农村带头人160余人次，优秀乡村人才400余人次。积极与省厅对接，争取高素质农民培训指标100人次，省农广促农培训2个班次。二是投放一线练才干。坚持重心下移，健全“墩苗式”“梯队式”培养机制，让人才在基层实践锻炼成长。今年以来，选派区直机关优秀干部到乡村“墩苗”，32名优秀中青年干部下乡镇任职，108名干部组成40支乡村振兴工作队驻进乡村。送培公费定向培养师范生141名，并安排64名城区教师下乡支教。有针对性地培养农村定向免费医学生2名、基层医疗机构本土化专科层次人才3名，招录“三支一扶”人

5、员6名，农技特岗人员6名，安排在农村教育、医疗、农业等岗位，让他们在基层一线成长成才。三是移动课堂送知识。充分发挥各类学会、农村专技协会科技人才的资源优势，组建了一支由我区著名“田秀才”、“土专家”组成的农村科技服务团，深入各乡村开展移动课堂，进行田间指导100余人次。同时，积极开展送科技下基层传帮带，派驻省派科技特派员2名、市派科技特派员10名、区派科技特派员33名，全区乡村振兴点及西河沿线15个村均派驻到位，不断激发乡村优秀人才的内生动力。优化环境留才，厚植乡村人才“肥沃土”o着力优化环境，强化人才服务，让人才在乡村沃土上扎根、扎紧、扎实。一是用心下好“制度棋”。进一步完善各类人才制度，出

6、台*区区级领导联系服务人才工作制度*区优秀人才评选奖励办法（试行）*区乡村振兴产业人才队伍建设若干措施2022年*区西河乡村振兴示范带乡村人才提升提质工程实施方案及考核细则等制度办法，真心实意为乡村人才营造良好的干事创业环境。将人才工作纳入全区年度绩效考核和抓党建述职重要内容，完善优秀人才考核评价制度，落实人才服务直通车和人才荣誉卡制度，表彰奖励乡村人才39人，在全区营造尊人护才的良好氛围。二是一心栽好“梧桐树”。着力推进乡村人才各项政策落到实处，建立区、镇（街）、村三级人才工作网络体系，成立镇（街道）村（社区）人才工作室，打造人才“娘家”。持续改善乡村水、电、路等基础设施，着力解决乡村人才住

7、房、子女入学、医疗卫生等问题，新建基层卫生服务站5所，解决教师周转房80套。大力实施人才安居工程，规划60亩地建设*区人才创新园，建成后可提供人才公寓270余套。统筹60个编制作为人才专项编制，破解乡村人才受编制制约的影响。三是精心铺好“发展路”。大力培育人才发展土壤，让乡村人才成长有奔头。*区加大财政投入力度，安排500万元作为人才发展专项资金，支持乡村人才发展。针对乡村留不住党建人才、教师、医生等现象，主动在提高待遇、职称评定、畅通晋升通道等方面发力，从镇村选拔五类人员8人，村支两委干部工资待遇提升7%o推荐100余名优秀乡村人才参选各级“两代表一委员”，在政治待遇上充分体现人才价值。搭建施才平台，建设乡贤馆28处，积极引导乡村人才参与乡村建设、产业发展和乡村治理，确保进的来、留得住、发展好。