中学考试工作人员的管理规定.docx

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1、XXXX中学考试工作人员的管理规定为严抓考风，严肃考纪，营造风清气正的考试新常态，督促监考教师、考务人员认真履职尽责，杜绝学生违纪作弊行为，确保考试规范有序、不出事故，彰显邹城二中教师工作风范，树立学校良好形象，经学校办公会议研究，制订本规定。一、平时学校组织的大型正规考试（一）考试前1.甲乙监考教师开考前30分钟同时到达考务室，领取卷卡草稿纸及其它考试用品，本人签字（不得让他人代领、代签）。没能在规定时间内领取上述物品、组织入场、发放试卷而影响正常开考的，认定为严重考试事故，学校将作严肃处理。考务人员应提前做好考试准备工作，坚守工作岗位,确保正常开考、顺利考试，如果贻误考试，将作严肃处理。监

2、考教师、考务人员不得以任何理由迟到。2,乙监考教师开考前20分钟组织学生入场，按照高考金属探测标准对本场考生严格进行金属探测，确保不让任何手机、存储器等电子产品进入考场。监考教师要求考生必须从前门入场，认真检查考生所带物品，只准携带考试规定的必备文具、用品，不准携带规定以外的任何物品入场，书包、手表、多余衣物等一律放到考场外面。3 .考生入场坐定，不再允许外出，直到本场考试结束监考教师收齐卷卡、草稿纸允许离场。开考后，考场后门可以打开，方便巡查组进出考场“无声检查”。4 .发放卷卡前，甲监考教师负责强调考试纪律，宣读考试管理相关规定，乙监考教师负责监视全场。随后甲监考教师板书本场考试相关信息。

3、（二）考试中5监考教师按照高考规定的“九个一”标准严格监考，不得变通。严禁监考期间做出带入手机、使用手机、故意使用外物遮挡本人等行为。要目不转睛地盯着考生，发现考生违纪作弊苗头及时坚决制止，不让考生作弊行为得逞，发现考生做出违纪作弊行为应及时固定证据，适时报告巡查组协助处理。6 .不得擅离职守，严禁考试期间擅自离场，不得随意离场回办公室、接热水、去厕所等。为防考生违纪作弊，可以适度走动监考（提前换好软底鞋）。7 .监考时应面向考生，禁止做出打盹睡觉、看书看报、批阅试卷等与监考无关的任何行为。屏蔽仪必须规范放置、规范使用，不得堵塞仪器底部的散热口。8 .有接送孩子上下学任务的，应提前安排好家人接

4、管接送任务，禁止以接送孩子为由迟到、提前离岗，严禁任何监考教师提前离场。9 .考试期间，严禁学生上厕所（突发疾病病征明显的除外）,严禁考生擅自传递笔、橡皮和卫生纸等物品，要求考生将所发卷卡草稿纸叠放于身体宽度以内，严禁考生将涂完答案暂时不用的答题卡正面朝上放在桌上。（三）考试后10 .考试结束信号发出后才可收卡收卷，不得提前收卡收卷，甲监考教师收卷卡草稿纸（可视考试实情只收答题卡），乙监考教师监视全场，严禁两人同时收卷卡，严禁让考生代收或传收。答题卡严格按照要求收齐收全、准确排序，清点无误后由监考教师自行送到考务室，不得找人代替。考试结束，由监考教师（两人协商好责任到人）将所有考试用物品（探测

5、仪、屏蔽仪等）如数送交考务室，如果丢失自行赔偿。（四）违规违纪处理规定IL没有极为特殊的情况，必须服从监考考务工作安排，否则扣发当季度绩效工资，当年度考核不得评定为优秀等次,取消一年内评先树优资格。12 .一次大型正规考试中，违反以上规定一次的，年级通报批评；违反两次的，扣除绩效50元，年级通报批评；违反三次及以上的，扣除绩效100300元，全校通报批评，降低年度绩效工资等级；情节严重造成恶劣后果的，全校通报批评，三年内不得评先树优，直至调离工作岗位。13 .监考不认真导致考生用手机拍题外传或形成雷同卷的监考教师，全校通报批评，扣发当季度绩效工资，三年内不得评先树优和晋升职称，直至调离工作岗位

6、。（五）考试工作人员激励措施14 .教师参加命题、考务、评卷等工作，按照参与任务的实际工作时间，对应课时，折算成工作量，按照邹城二中绩效工资发放办法的规定，在绩效工资中予以体现。15 .教师参加命题、考务、评卷等工作，由组织机构对其工作效果予以评定，评定结果作为年度考核、职务晋升、评先树优等工作的重要参考。二、学校承担的高考、中考、学考、成考等国家考试（一）严格履职尽责16 .学校承担的高考、中考、学业水平考试、各类成人考试等国考省考，监考教师和考务人员必须严格按照考务工作手册规定及招考主管部门发布的考试考务规范要求真正落实到位，确保所负责的各项工作做到极致，确保考试工作万无一失。（一）违规违纪处理规定17 .如果在以上类型考试中出现违规违纪情况，除上级主管部门给予相应处罚处分外，学校还要在上述第H、12条基础上加重一级进行处罚处分，严重事故顶格处罚处分，直至调离工作岗位、调出工作单位，绝不姑息迁就！