农村党支部书记绩效目标考核办法.docx

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1、农村党支部书记绩效目标考核办法为进一步提高农村“两委”千部工作积极性，促进农村工作扎实开展，我镇根据农村党支部书记绩效目标专核办法，结合实际情况，特制定本考核办法。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大以来中央、省、市、县委关于干部考核工作的新思想、新要求为指导。紧紧围绕年度各项任务目标，通过实施百分制量化考核，科学评价农村干部的工作实绩和德才表现，真正让农村干部感到干与不干不一样、干好干坏不一样，使农村干部干有压力、干有动力，不断激发千事创业、为民服务的工作热情，为我镇实现乡村振兴提供坚强的组织保证。二、考核对象考核对象为农村党支部书记。三、考核办法(1)农村党支部书记按

2、月度进行考核，考核主要分为日常工作考核和民主测评。农村党支部书记考核得分工日常工作考核得分(80)+民主测评得分(20)O(2)日常工作考核由各领导干部根据分管工作各村推进情况进行打分；民主测评由乡镇党委召开副乡级以上干部和各村支部书记参加的大会，支部书记对半年工作进行述职,与会人员按照优秀、称职、基本称职和不称职的标准进行评议，优秀得20分，称职得10分，基本称职和不称职得0分，最后根据评议结果计分。(3)农村党支部书记的考核按照考核得分多少分为优秀称职、基本称职和不称职四个等次，其中优秀比例为30%-40%,基本称职和不称职比例为10%-20%o四、考核内容和要求考核内容主要包括以下两个方

3、面内容：(一)日常工作。【共80分】1 .工作机制建设。主要包括“三会一课”“四议两公开”干部坐班、公章双签等四个记录本完善，主题党日制度遵守、党员管理到位、党员发展程序规范、党费缴纳及时等。由主管副职每月到村进行督导抽查，每发现一处问题扣1分,直至全部扣完【共5分】2 .活动场所建设。活动场所干净整洁，有长期使用痕迹，各项规章制度到位，红旗不陈旧。由主管副职每月到村进行督导抽查，每发现一处问题扣1分，直至全部扣完【共5分】3 .发展壮大农村集体经济。由主管副职每月发布各村应缴纳集体经济任务数，并对完成情况进行统计，集体经济收入未按规定时限及金额缴纳的一次性进行扣除【共5分】4 .学习强国。各

4、村每天要保证登陆学习的人数，每天要保持20%以上的学习率，由主管副职每天进行统计，每月进行汇总对达不到要求的村每天扣除0.2分，直至全部扣完【共5分】。5 .巡河。各村要按照规定的要求进行巡河，每月次数要达到相关要求。由主管副职每月进行汇总，对未按要求巡河的村，次性进行扣除【共5分】。6 .殡葬改革。按照殡葬的要求及时进行火化，不出现偷埋偷葬现象。由主管副职每月进行汇总，对未按规定完成火化任务的村，一次性扣除【共5分】。7、疫苗接种。各村要按照接种任务数，及时完成工作任务。由主管副职每天进行统计，对未按规定时限内完成任务的村，每天扣除0.2分，直至全部扣完【共5分】。8.防火禁烧。要严格管控，

5、确保不出现一把火，无焚烧痕迹。出现火情除按规定罚款外，每出现一次火情扣除5分，由主管副职每月进行汇总，直至全部扣完【共5分】9,人居环境卫生。各村要保持干净整洁，主要街道没有大面积垃圾。由主管副职每月进行抽查暗访，发现一处垃圾的扣除0.2分【共5分】。10 .散煤治理。各村要全域禁煤，不能出现一户烧煤的情况。由主管副职每月进行督导，每发现一户扣除1分，直至全部扣完。在上级散煤检查中，发现一户散煤将全部扣除【共5分】11 .医保征收。各村要大力宣传医保政策，督促群众尽快进行缴纳，确保尽快完成医保征收任务。由主管副职每天统计各村完成情况,对于未达到完成比例的村每天扣除1分,直至全部扣完【5分】12

6、 .脱贫后评估工作。在年度考核及日常考核中，能够严格落实镇党委政府的各项要求，在档案资料完善、组织帮扶责任人入户对口、应知应会政策掌握到位、底数清晰。在迎检过程中，出现工作失误，没有按要求完成工作任务的,一次性全部扣除，由主管副职进行汇总【共5分】13 .厕所改造和街巷硬化。各村要按照要求及时完成改厕和街巷各项工作，由主管副职对各村完成情况进行打分【共5分】14 .宗教工作。各村要严格落实“双暂停”“三进四创”等工作，由主管副职每月进行督导，对发现问题的一次扣除1分，直至全部扣完【共5分】15 .会议出勤。对镇组织的会议不迟到、不早退、不随意换人，遵守会场纪律。考勤情况由镇办公室每月进行汇总,

7、每迟到一次扣除1分，直至全部扣完【共5分】。16 .其他工作。包括需要统计数据的、上报情况的，各分管副职可根据各村完成情况，酌情进行扣分【共5分】注：本月为安排和开展的工作可定为满分。（二）亮点性工作有以下情况之一的，支部书记考核可优先定为优秀等次。1 .村内工作受到县委、县政府主要领导批示肯定的。2 .在迎接市及以上检查中获得好评的。3 .受到市及以上表彰的。（三）否决性工作有以下情况之一的，支部书记考核可直接定为基本称职及以下等次：1 .信访稳定。未及时做好矛盾调处、纠纷化解和群众思想工作，导致村内出现赴省进京访，给镇造成严重后果的。2 .禁烧。被上级通报2次火情的。3 .连续三年不发展党

8、员的。4 .出现安全生产事故的。发生天然气、食品安全等重大安全生产事故或刑事案件的。5 .未履行疫情防控责任，致使村内出现疫情的。6 .在重大迎检期间出现失误，给镇造成重大影响的。7 .对镇领导干部通报的问题未及时整改、执行的。8 .严重违纪被纪检检查机关给子处分的。五、考核程序农村党支部书记的考核，按照以下程序进行：（1）由镇领导干部提供分管工作得分情况。（2）召开民主测评会议，听取党支部书记工作总结，参会人员予以评议：(3)由组织委员汇总考核结果，拿出各村党支部书记考核等次意见；(4)召开乡镇党委会研究，确定各村党支部书记考核等次：(5)将考核结果在乡镇大院和各村显要位置进行公示:(6)上

9、报考核结果，兑现绩效工资。公示结束后三日内由乡镇党委以正式文件形式将考核结果上报县委组织部，县委组织部根据考核结果，通知财政局兑现农村党支部书记的绩效工资。六、考核结果运用1.考核结果与农村党支部书记的报酬挂钩。考核确定为“优秀”档次的农村党支部书记，绩效补贴按1152元/月的标准发放；考核为“称职”档次的农村党支部书记，绩效补贴按687元/月的标准发放；考核为基本称职和不称职档次的农村党支部书记无绩效补贴。2 .考核排名靠前的村党支部书记由镇党委授予先进，或在评先评优、招录公务员时优先向上级推荐。3 .考核为“不称职”档次的村党支部书记由镇党委指派专人进行谈话诫勉，提出整改要求，限期整改。连续两次考核为不称职的，由镇党委按程序进行组织处理。七、考核组织实施1.农村党支部书记考核工作每月组织一次。2.本办法由镇党委负责解释，本办法自印发之日起施。