XX县供热服务有限公司考勤管理制度.docx

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1、XX县供热服务有限公司考勤管理制度一、考勤管理制度(一)公司实行人脸识别考勤机考勤,综合办负责考勤机的管理,其他人员禁止操作考勤机,考勤结果作为核算工资的直接依据。(二)公司副经理级以下职工为考勤对象。长白班工作人员每天考勤四次(上午上下班和下午上下班各一次)。夜班工作人员每天考勤两次(上下班各一次)。(三)公司考勤严格执行考勤机时间。每月迟到、早退10分钟以内,超过三(含)次以上,每次扣减当月绩效20元;10-30分钟每次扣减当月绩效50元,30分钟以上两小时之内按旷工半天计算。当月忘记在考勤机考勤超过一次(含)以上,没有合理理由及相关手续、没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,按旷工处

2、理。迟到、早退、忘打卡一个月不可超过3次,超过三次者公司给予通报批评,并取消当年度评先树优资格。(四)无故不上班或故意不考勤者作旷工处理,当日旷工2小时以内的计半天旷工,4小时以内的计全天旷工。旷工一天扣三天工资,连续旷工15天、全年累计旷工30天以上(含)予以辞退。(五)如因考勤机出现故障而不能正常考勤,可到综合办登记确认,也可由各部门自行考勤,考勤结果交综合力、。(六)因公出差若预计会影响正常考勤,须填写出差审批单,经规定的审批人审批后,交至综合办,作为考勤的依据。如因特急事务而无法预先填单者,可事先电话通知综合办,待出差返回后及时补交。(七)需要外出(在XX市范围内)办理公务不能按时回公

3、司考勤者,须持由本部门负责人、分管副经理或总经理签批的出门证交门卫,方可出门。由门卫于每月1日前汇总外出人员情况,交综合办备案,否则作缺勤处理。(八)综合办只以请假条和出门证等有效单据作为考勤依据,如无特殊原因,不履行考勤的职工按旷工处理。二、请休假管理制度(一)公司职工申请调休假,须提前一天填写休假审批单,部门负责人同意并签字后,报分管副经理及总经理审批。一般职工3天以内的(含3天),由本部门负责人签字,分管副经理签批,报综合办备案;3天以上的由总经理审批。各部门负责人请假1天以内(含1天),由分管副经理审批,1天以上由总经理审批。分管副经理请假须报总经理审批。需要续假,合计超规定天数的由总

4、经理签批。(二)如有特殊情况,不能履行正常请假手续者,须在请假当日上班前电话通知本部门负责人及综合办,并在销假当天履行补假手续(须注明原因)。请假条签批后交综合办作为考勤参考依据。无假条、强行请假或伪造请假条者作旷工处理。(三)职工休事假,扣发休假期间工资总额。以2小时为计算单位,不足2小时的按2小时计算,2小时至4小时之内的按半天计算,超过4个小时不足8小时的按一天计算。(四)职工请病假,须提供县级以上医院的病历证明。详见公司管理制度。(五)职工请婚假,须提前一周填写请假条,给予婚假3天。(六)女职工保护休假(产假、哺乳假)根据XX省女职工劳动保护办法规定给予女职工特殊时期劳动保护。根据XX

5、省人口与计划生育条例产假为158天,给予男方护理假7天。哺乳期女职工每天给予1小时哺乳时间,每多哺乳一个婴儿增加1小时/天。(七)丧假:职工的直系亲属(父母、配偶、子女)去世,给予丧假三天;职工的岳父母或者公婆去世,公司酌情给予一到三天的丧假。(八)凡请假职工,假期未满上班或超假必须到综合办办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。三、加班管理制度(一)加班审批1.因工作需要,公司安排加班,职工需填写加班申请单,并注明事由;紧急情况安排的加班,事后应第一时间办理补签手续,否则为无效加班。2.加班申请需由部门负责人、分管副经理、总经理签字确认后报综合

6、办备案。(二)加班管理1.部门负责人应科学安排工作计划并督促职工在规定时间内完成,尽量避免非工作时间加班;部门负责人对加班的真实性负责,分管副经理应对加班申请严格审查,避免不必要、不合理的加班。2因工作需要安排加班时,相关部门职工如无特殊理由不得推诿,否则视同旷工处理。3 .无论是工作日、休息日还是法定节假日加班,职工均应如实考勤打卡,记录加班时间,否则视为无效加班。4 .不办理加班申请手续和未经批准自主加班者,不视为加班,不予调休或支付加班补贴。5 .为获取加班补贴,采用各种不合理的理由或情形(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)欺骗公司而取得加班机会进行加班者,一经发现

7、即取消其加班工时,并对其弄虚作假的行为进行追究。6 .因公出差参照差旅费管理办法执行。(三)加班补贴发放法定节假日加班按劳动法规定标准发放,其他时间的加班以调休为主。1 .加班补贴标准工作日加班以小时计算,超过两小时的,按20元/小时计算加班补贴;应急抢修、紧急事务以实际加班时间,按20元/小时计算加班补贴。2 .供暖期间(11月-3月份)周末科室内部轮流值班:生产运行人员(含首站),加班补贴160元/班。3 .供暖保障夜间值班补贴50元/晚(含热网、检修、后勤)。4 .领取加班补贴的不再享受调休待遇。加班申请每月30日前由科室汇总、综合办审核、总经理签批后随当月工资发放。四、值班管理制度(一

8、)本规定所指值班为节假日值班、周末值班、夜间值班。(二)值班人员应按时上岗,做到不迟到早退、不擅离岗位、不私自换岗;因故不能按时值班者,须经上级领导审批后方可调班。(三)值班期间严禁饮酒,严禁酒后值班,严禁聚众打扑克、赌博等行为,首次违者扣除300元绩效工资,再次违者作辞退处理。(四)值班人员手机须保持畅通,不得以任何理由关机或不接电话。(五)值班人员全面负责处理和协调值班期间相关事务。(六)中层及以上人员值班须定期对工作现场定时进行巡检,对职工违规、违纪现象及时进行教育、督促整改,有权根据公司制度作出相应处理。(七)值班期间全面负责公司内突发事件的初步协调和处理工作,并第一时间通知相关负责人,做好值班记录。(八)值班人员要加强区域内巡视,看护好责任区域内的设备和设施,做好防盗、防火、防灾工作。(九)值班室只作为夜间值班使用,其他时间禁止职工随便进入值班室休息。(十)值班结束后,值班人员负责清理值班室卫生,并切断相关电器电源,关好门窗。

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